解读“干部竞争上岗”

近年来,竞争上岗广泛展开,成为党政干部晋升的主要方式之一,受到广泛认同,但在实践操作过程中,也存在着"内部圈定"、"考试反映不了能力"、"增加单位内耗,不利于工作"等质疑声音。当前,竞争上岗存在争议的原因何在?党政干部、一般公众是如     

香港前大法官“骗取公屋”入狱的启示

摇号出现“六连号”，违规出租，弃购……近一个时期发生在经济适用房领域的现象，使得经适房制度受到质疑。住房和城乡建设部住房保障司司长侯淅珉17日在接受新华社记者专访时表示，适度发展经适房显然仍具有重要意义，将加大对骗购、空置、出租经适房等违规行为的处罚力度。     

香港前大法官“骗取公屋”入狱的启示

摇号出现“六连号”，违规出租，弃购……近一个时期发生在经济适用房领域的现象，使得经适房制度受到质疑。住房和城乡建设部住房保障司司长侯淅珉17日在接受新华社记者专访时表示，适度发展经适房显然仍具有重要意义，将加大对骗购、空置、出租经适房等违规行为的处罚力度。     

竞争上岗的误区

近几年的机构改革中,竞争上岗成为热门话题.虽然不少地方和单位在搞竞争上岗,但是,竞争上岗到底应该怎么搞,从上到下,没有一个规范的框框,大家胸中无数,多是按照自己的想法,随心所欲地搞,搞得五花八门,弊病百出.     

中国首席大法官 肖扬

肖扬以大刀阔斧厉行改革而闻名,更以意识超前、语多惊人而著称。任职广东检察院时,他曾建立了中国第一个群众举报中心,第一个反贪污贿赂局。任职司法部长时,他建立了令自己颇感欣慰的中国法律援助制度。出任最高法院院长后,他推行庭审公开等一系列改革,同时着手实施法官等级制度的建立等等。     

肖扬:中国首席大法官

谈起本职工作,肖院长津津乐道在中国政法界,肖扬以意识超前、大胆改革而闻名,任职广东检察院时,他曾建立了中国第一个群众举报中心,第一个反贪污贿赂局。在任司法部长时,他建立了令自己颇感欣慰的中国法律援助制度17出任最高法院院长后,他推行庭审公开等一系列改革。在这位61岁的中国首席大法官身上,充满了长者的宽厚与智者的敏锐！退学北上的客家少年作者：您当初是如何走上法津道路的？肖扬：我在广东惠阳高级中学念高中的时候,因为惠州距台湾、香港很近,有很多“敌特”在那里活动,学校就选择一些学生维护社会治安,维护学校秩…     

小业主飞来横祸大法官认真把关

本人是一名合法经营一家小酒店的业主，因遭遇一起“飞来横祸”，丈夫侯本红涉嫌犯故意伤害罪被卷入刑事诉讼中，从此陷入无法解脱的困境达五年之久。2005年1月上诉至今，仍在二审研究之中。现将有关情况反映，请求关注。     

浅析事业单位领导干部竞争上岗

近年来,事业单位以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,引入竞争机制,拓宽用人渠道,纷纷采用竞争上岗的方式选拔任用干部,为干部选拔工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则找到了一条新途径.     

关于基层人民银行实行竞争上岗的思考

竞争上岗的特点是具有公开性、平等性、竞争性、择优性，使选人、用人更加合理、公正。基层人民银行在推行竞争上岗过程中要不等不靠，敢于突破，完善制度，规范程序，从实际出发，区别对待不同情况，处理好改革、发展和稳定的关系，增强工作的透明度。     

竞争上岗：赛马还是相马？

竞争上岗虽然还是相马，但其特有的“群体相马”机制，使之拥有了某些“赛马”的要素。按照这种相马机制相出来的冠军，在实际比赛中，十有八九也能夺冠。     

坚持五个原则 搞好竞争上岗

从1997年起,为了加快我省干部人事制度改革的步伐,扩大选人用人视野和渠道,促进优秀人才脱颖而出,我省部分机关事业单位实行了中层干部竞争上岗的方法,这种新的选人机制出现不久,即得到人们普遍的肯定,成为我省选拔任聘干部的一种重要方法。从已进行竞争上岗单位介绍的情况来看,要想搞好竞争上岗工作,必须坚持五个原则。 一是坚持公开公平的原则。公开公平是搞好竞争上岗的基础,没有这个基础,竞争上岗将是一句空话。公开,就是说要公开竞争上岗的职位、公开竞争上岗的条件、公开竞争上岗的程序、公开竞争上岗的时间安排,最后公开竞争上岗的选拔结果。公平,就     

推进经营者择优录用、竞争上岗机制的思考

企业能不能搞好，在一定意义上说，关键在人，在企业领导班子，尤其是主要经营者。近几年，在建设有中国特色社会主义市场经济的同时，上海对推行国有企业经营者市场化、职业化进行了探索，并初步形成了经营者竞争上岗、择优录用机制。上海市厂长经理人才市场的运作，为经营者择优录用、竞争上岗机制的推进营造了良好的社会心理氛围。但是就总体上来看，这一机制的推进仍十分缓慢，其中存在不少亟待解     

加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制

在建立现代企业制度的“五太机制”中，其它四个机制的进展比较快，而建立关键性的经营者择优录用的竞争上岗机制的难度较大，进展相对滞后。这里有思想观念问题，也有体制等问题。所以，我们在推进这项工作时采取稳步走的办法，去年先进行了试点，从试点情况来看比较好。今年在试点基础上，全面推开建立经营者择优录用的竞争上岗机制工作，明年进一步完善，真正把新机制建立起来。     

基层党政机关竞争上岗面试环节的问题与改进

面试是干部竞争上岗考试的重要环节之一，主要侧重考核干部的宏观决策、分析问题、解决问题、临场应变、语言表达等方面的能力。通过发挥基层党政机关在面试中的作用、优化面试内容与形式、搭建合理的考官队伍、端正竞争上岗考试的导向等途径，有利于形成严谨客观的面试制度，从定性的角度正确评价人才的真实素质和能力。     

竞争上岗为道路运输市场管理注入活力

2000年，天水市运管处以“三讲”教育整改为契机，引入竞争机制，狠抓运政队伍建设，改变了行业管理形象，促进了道路运输市场的发展，赢得了社会的广泛赞誉。 　　一、“三讲”教育整改提出了竞聘思路 　　近年来，天水市运政队伍在培育和发展道路运输市场、实施行业管理等方面做出了重要贡献，特别是在建设货运有形市场，依法进行运输市场整顿，加强道路运输市场运力宏观调控等方面走在了全省的前列，连续几年受到省主管厅局的表彰。去年初，“三讲”教育进入剖析问题阶段，市交通局党组成员在自我剖析和广泛征求意见的基础上，并没有在所…     

按照“三个代表”要求推进干部人事制度改革——广东省竞争上岗和公开选拔两项改革的实践与思考

去年以来,广东省抓住省委、省政府工作部门机构改革的机遇,实行处级领导职位全员竞争上岗,优化了干部队伍结构,提高了机关整体素质。1/4的党政重要部门公开选拔一名副职,并结合两项改革,全面推行任前公示制、考察预告制、差额考察制、试用期制等配套改革,在广大干部群众乃至全社会引起了积极的反响,不仅选拔、发现、考察、储备了一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实了基础,而且形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境。     

郑州黄河水电工程公司：进行竞争上岗考试

日前，郑州黄河水电工程有限公司办公室、财务部、工程部专业技术9个岗位的竞聘考试如期举行，16名具有大、中专以上文化程度的复转军人和职工子女参加了竞岗考试。此次竞岗考试，是继该公司2007年专业技术人员考核竞争上岗之后的又一次公开考试。考卷试题范围根据各岗位特点，以基础知识为主，辅以在实践中的业务技术内容，知识面广，实用性强。不仅是对竞岗人员的一次检验，也是为满足企业实际工作需要进行的一次实战演练。     

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措林木目前，在一些地方盛传着这样的顺口溜：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；勤跑多送，提拔重用。”这是对某些地方和单位在干部工作中存在不正之风的讽刺，也表明跑官要官、买官卖官确实成了老百姓最为痛恨的腐败现...     

经营者择优录用的竞争上岗机制——对经营者职业化的思考

我国的企业改革已经进入制度创新的阶段，公司制的建立。企业资本结构的多元沁，企业所有权和经营权的分离，必然带来一场“经理革命”，形成以以营管理为职业的现代企业家阶层。笔者认为，对经营者职业化，必须形成五个机制。