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1.
成功的企业都有成功的制度文化,但有良好制度文化的企业未必一定成功,我们要赋予制度文化一个文化的内涵,制度文化是建立在文化上的,而不是建立在管卡压上或者处罚上的。我们只有给整个企业的管理体系赋予文化的内涵,它才具生命力,整个管理体系才变得有意义。 相似文献
2.
构建基于知识共享的组织文化 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济的时代呼吁着知识管理的实现,而知识共享是知识管理的核心和关键,企业的无数次实践告诉我们组织文化问题是成功实现知识共享的巨大障碍。本文通过对阻碍知识共享的因素的分析,强调从组织文化的三个层面即物质文化、制度文化、精神文化入手,谋求构建知识共享的组织文化,更好的推动知识管理进程。 相似文献
3.
毛学伟 《中小企业管理与科技》2008,(29)
企业质量文化是企业文化的核心部分。相对发达国家来说,我国的企业质量文化建设基本上还处于起步阶段,落后于市场经济发展的需要。因此,吸收国外成功企业的优秀质量文化成果,总结我国先进企业建设质量文化的典型经验,创造出符合我国企业实际的开拓型企业质量文化显得非常迫切。 相似文献
4.
企业文化是企业的灵魂。企业文化包括契约合作型、强制等级型、家庭和谐型和集体奉献型四种类型。在建设企业文化中必须正确处理好企业文化目标,企业文化物质、精神、制度三个层面的关系,企业文化的配套设施建设等相关问题。提出了在建设企业文化过程中行之有效的手段和方法。 相似文献
5.
现在,企业一般都有自己的企业文化,只是有强弱、优劣之别;企业一般也有制度,也有多少、好坏之分。企业文化和制度有着直接的因果关系。正确认识、把握和妥善处理两者的关系,是企业管理的基本问题。 相似文献
6.
一个企业的文化力能否成功执行,不仅仅取决于企业的价值观是否符合企业生存发展的内外部环境,是否与企业的发展战略相匹配,更取决于企业的文化理念能否得到员工的认同、遵循并转化为员工的自觉行为。那么.如何将企业的价值观、核心理念和企业宗旨等文化因素转化为员工的实际行动呢?笔者认为,企业文化力来源于企业文化与制度的相互结合与互动作用.即:文化制度化,制度文化化。 相似文献
7.
梁韶贤 《中小企业管理与科技》2008,(9):65
随着知识经济时代的到来,知识越来越成为企业成功的关键因素。企业实施知识管理的目的在于有效地实现企业资源、问题分析与整理。但至今还很少企业研究如何根据自身文化来建立知识管理系统。本研究将从知识的产生、传递等方面研究企业文化对知识管理系统实施的影响。 相似文献
8.
面向个人——文化有效匹配的招聘策略探析 总被引:1,自引:0,他引:1
招聘是企业实现目标的一种手段,目的是迅速形成生产力,其成功不在于招来多少人,而在于留住多少人。企业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能,招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段,两者具有交互效应。通过有效的招聘策略,实现员工个人与企业文化的匹配,可以增强员工对企业的认同感,降低员工流失率。 相似文献
9.
安全文化是随着社会历史的发展而变化的,其发生和发展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的认识。过去各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等,必然会对以后的安全文化产生影响。在我国建设社会主义市场经济的今天,我们应该总结、弘扬现代的安全文化与安全理念,摈弃陈旧的错误的安全文化,从被动型、经验型的安全观转向科学型、效益型、系统型的安全观,以此来指导企业安全文化建设的开展。 相似文献
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企业廉洁文化是指凝结在行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作从文化层次的延伸,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径,是一项长期的战略任务,也是一项系统工程和全新的工作。 相似文献
12.
诸多学者和企业家都坚信:人管人累死人,制度管人管住人,文化管人管灵魂.同时也深信,企业文化是走上成功道路的关键.
尽管我们倡导、推行企业文化建设已经多年,但还需要从头考虑以下问题:企业文化中对企业的定义、企业文化的定义、企业文化的构成要素、企业文化的类型、企业文化现象的来源、企业文化的适用(发挥作用)范围、企业文化的作用、企业价值观的来源、企业价值观的涵义、企业文化现象与民族文化的关系、企业文化与企业成功的关系等等. 相似文献
13.
王瀛 《广西质量监督导报》2008,(1):23-24
本文以亲历者的角度,分析以前飞利浦在管理架构及文化所面临的问题,努力探索未来飞利浦整合后所要塑造的组织架构及企业文化。通过对公社型企业文化的特点及影响因素分析,找出塑造公社型文化的现实性行动步骤,并强烈期待公司整合的成功。 相似文献
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不知道在多少研讨会和培训课上,有多少人问过我这个问题:企业文化如何做实?文化的形式是虚的,但内容是实在的。文化的感觉是虚的,但精髓是实在的。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(5)
随着知识经济时代的到来,知识越来越成为企业成功的关键因素。企业实施知识管理的目的在于有效地实现企业资源、问题分析与整理。但至今还很少企业研究如何根据自身文化来建立知识管理系统。本研究将从知识的产生、传递等方面研究企业文化对知识管理系统实施的影响。 相似文献