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市场经济是一个变化经济,商业环境更是瞬息万变,企业凭什么在竞争中立于不败之地?以前是商品,谁的商品好谁的拳头力量大,现在是谁的人力资源好谁的拳头力量大。人力资源管理在企业战略中将发挥越来越重要的作用。 相似文献
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人力资源管理中的伦理问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
伦理问题出现在所有类型的人力资源管理活动中。本文分析了人力资源管理中伦理问题出现的原因,并从人员选拔、绩效评估、薪酬福利、培训发展四个方面对HRM中伦理问题做了探讨,以便后续的人力资源管理伦理研究和实践。 相似文献
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家族企业人力资源管理的伦理省思 总被引:1,自引:0,他引:1
传统伦理在我国家族企业人力资源管理中发挥着“双刃剑”的作用。在家族企业的初创时期,传统伦理有利于提高人力资源管理绩效,而当家族企业发展到一定规模后,传统伦理则成为阻碍企业提高人力资源管理效率的绊脚石。因此,对于传统伦理,我们应该注意扬其长避其短。 相似文献
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管理与偷的融合是现代管理理论的发展趋势,也是管理思想的重要革命.高校人力资源管理具有其他独特的基础,但在现实管理中存在一些伦理问题.在伦理视角下,应从思想创新、理念创新、机制创新等方面来对高校人力资源管理进行改革与创新. 相似文献
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李鑫 《现代营销(创富信息版)》2022,(9):142-144
如今,以技术驱动的市场变革浪潮正蓄势待发,企业正积极利用数字技术进行转型升级。然而在数字经济时代,企业的转型也面临很多潜在的伦理问题。数字经济让企业能更好地服务顾客,同时利用其自身的知识优势、信息不对称等对顾客造成价格歧视,攫取过多利润,或借此过度地“监督”员工,侵犯员工或者应聘者的隐私权。这些潜在的伦理风险,都需要企业、法律和个人等多方努力,以助力企业在数字经济时代可持续健康发展。 相似文献
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当人力资原管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要.本文分析了企业人力资源管理中存在的伦理问题,并提出相应的解决思路. 相似文献
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伦理管理是一个崭新的课题,伦理管理的人力资源管理机制包括支持机制和实施机制两个层面,支持机制包括企业伦理文化管理、企业伦理战略管理和企业家伦理管理能力;实施机制包括招聘与选拔、培训与发展、绩效评估、报酬与激励等具体操作的伦理管理。 相似文献
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在我国市场经济发展过程中,商业伦理精神是一个非常重要,也是一个亟待引起全社会关注的问题。再塑我国商业伦理精神,才会真正形成健康的、成熟的、有序的市场经济。本文针对目前我国商业伦理精神缺失,提出如何构建我国商业伦理精神。 相似文献
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在中国经济发展已经走到转型关键节点的时候,诚信、公平、透明的新商业文明比以往任何时候都值得期待。本文着眼于电子商务企业的责任,探讨了在新商业文明时代下电子商务企业承担社会责任的新路径。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(3)
随着"互联网+"时代的到来,企业人力资源管理将迎来前所未有的机遇,同时也将面临巨大的挑战。企业人力资源管理如何发展和变化才能适应新时代的发展?本文从企业人力资源管理的角度提出了十个方面的新挑战,提醒和帮助企业人力资源管理者在新的时代做好充分的应对准备。 相似文献
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近年来,我国的经济发展水平不断上升,对经济发展的质量也提出了相关的要求。实体经济作为我国经济发展的主要支柱,对经济发展有着重要作用。因此在新时代下促进实体经济的发展非常重要,这就要求发挥人力资源管理在实体经济中的作用,因为人力资源是企业发展的保障,是企业竞争力的体现。人力资源的质量决定着实体经济的发展情况,与实体经济的发展有着协同作用。因此,必须明确新常态下人力资源管理在实体经济中的作用,从而促进人力资源管理和实体经济的协同发展,实现人力资源管理的优化升级,同时促进实体经济的发展。 相似文献
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关于人力资源管理的新思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理是企业的一项系统工程,它包括选人、育人、用人、留人等人事管理的各个环节。本文基于新时代企业管理的需要,对人力资源管理的一些方面进行了新的思考。 相似文献
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旅游企业人力资源管理与商业效应的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着中国旅游市场的日趋成熟,旅游企业之间竞争的重点越来越趋于掌握知识、资讯、有着良好沟通能力的综合体———知识型的人才,他们是旅游企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力。在旅游企业人才流动日益频繁的今天,如何加强旅游企业人力资源管理进而进一步提高企业的经济效应,培养旅游企业的持续核心竞争力,就成为迫在眉睫的事。 相似文献
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街道办事处作为我国社会发展中不可或缺的重要组织,在协调管理社区发展、加速社区的文明进程的推进等方面都发挥了至关重要的作用。 街道办事处的作用非常重要,因此,其人员构成更应该具有合理化和专业化。 在不断创新我国行政机构、优化我国政府部门结构的时势大背景下,做好街道办事处人力资源的调配工作,打造具有专业化、高效化特征的人力资源队伍便成为一个重要的工作。 文章将就在新的政治发展背景下如何完成街道办事处人力资源管理的优化与革新工作的问题展开相关的探讨。 相似文献