对完善我国失业保险制度体系的思考

社会保障体系是我国社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》明确提出完善社会保障体系的总目标:"建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系"。这个目标的实质就是对社会主义市场经济体制下政府、企业和个人各自的社会保障职能和责任进行准确的定位,是对认识失业保险制度在社会保障制度体系中地位的定位,是对我国失业类型及发展趋势以及对现行失业保险制度影响的态势分析,这样的分析和定位既符合我国建立社会主义市场经济体制的基本要求,也符合国际潮流。     

加快建立健全我国现代社会保障体系

改革开放30年来,中国对计划经济时期的社会保障制度进行了一系列的改革,取得了巨大成绩,逐步建立起与市场经济体制相适应,由中央政府和地方政府分级负责的社会保障体系基本框架。本文在描述改革以来社会保障制度发展演变过程基础上,总结回顾三十年来社会保障改革发展的成就,分析目前社会保障制度的问题与挑战,提出了完善社会保障制度的建议。     

对完善农民工社会保障体系问题的思考

农民的社会保障问题已成为中国社会发展的突出问题,文章通过分析目前我国建立和完善农民社会保障体系存在的主要问题,明确了农民社会保障体系建设和改革的目标定位,加大国家财政投入推动农民社会保障体系的建立和完善。     

完善上海城乡居民社会保障制度探析

本论文试图通过对上海城乡居民社会保障改革研究现状存在的问题和社会保障改革所面临的难题进行比较分析、比较研究,从而进一步分析上海城乡居民社会保障政策的实施效果以及目前存在的问题及其成因。在此基础上,提出今后进一步完善上海城乡居民社会保障制度的政策和建议。     

社会保障支出对财政支出的压力实证分析

我国三十余年的改革取得了丰硕成果,也导致了社会两极分化严重,为解决社会两极分化问题,中央政府加快了我国社会保障体系改革的步伐。文章就社会保障支出对财政支出的压力做实证分析并提出解决措施。     

高校合并后组织认同的影响因素研究

本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现：社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同。     

国际社会保障协会第28届全球大会宣言

2004年9月12-18日,第28届国际社会保障协会全球大会在中国北京召开。国际社会保障协会151个国家377个会员机构的社会保障主管、决策人员和经办人员参加了大会。大会集中讨论了社会保障在经济和社会发展中的作用,以及确保良好管理和维护社会保障权利的必要性。大会强调了世界各国完善社会保障体系所进行的改革。     

我国社会保障会计体系研究

本文通过对我国社会保障会计体系与西方社会保障会计体系的比较，针对我国社会保障会计体系存在的问题，借鉴国外社会保障会计的发展经验，提出了我国社会保障会计体系未来发展与改革的方向。     

建立我国完善的社会保障体系

为了适应社会主义市场经济体制,我国对社会保障制度进行了重大改革.由过去的企业保障体制改为社会保障体制,以省级为单位建立了养老保障社会统筹,普遍建立了"个人帐户".随着经济体制的不断变革,现行社会保障制度,尤其是职工养老保障暴露出许多矛盾和问题,需要从新的视角予以分析,并探索建立符合改革方向、促进经济发展和社会稳定的社会保障体系.     

改革中的社会风险与社会保障

改革一方面增大了社会动荡的风险。另一方面又对社会稳定提出了更高的要求。社会保障已逐步成为稳定社会的“支柱性”力量,成为整个社会安全体系的重要组成部分。中国改革的进一步深化以及中国经济发展对社会保障有着更大的依赖。本试图从理论探讨改革中的社会风险与保障及其相互关系。     

我国高校教师社会保障制度改革现状及启示

本文从我国高校教师社会保障制度改革的概述情况谈起，选取了三个高校个案，介绍了三所高校对教师保障制度的不同建构，比较了我国高校教师社会保障制度改革异同之后，针对性地提出了四条经验启示。     

构建高校内部会计控制制度的思考

高校快速发展的今天,构建高校内部会计控制体系是必要的,它既是高校健康发展的保证,又是防治腐败的需要,同时构建高校内部会计控制体系又是切实可行的。本文从内部环境、风险防范、控制活动、信息与沟通、监控五要素对构建高校内部会计控制体系进行探索性研究,对高校内部会计控制的构建进行了较为系统全面的梳理,通过一些具体的规定和制度的建立,规范教职员工参与经济活动的程序和方法,使内部会计控制制度具体化、可操作化,试图建立起一套系统的、全面的、行之有效的高校内部会计控制体系。     

高校会计信息披露指标体系构建研究

随着我国高等教育事业的发展，高校的办学模式正在悄然发生变化，单一的国家拨款已不能满足高校建设的需要，作为利益相关各方的学校管理部门、投资人、债权人、捐赠人、教职员工以及高等教育服务的接受者等都需要了锵相关的会计信息，这就涉及到信息披露。如何全面而又有层次地披露高等学校会计信息是当前学术界值得研究的问题。过去对这一方面的研究，仅仅局限于企业会计信息的披露。笔者以债权人、教职员工以及高等教育服务的接受者为信息的需求对象，确立会计信息披露的侧重点，建立满足不同会计信息需求的我国高校会计信息披露体系。     

VM视域下的高校人力资源管理

高校要获取竞争上的优势,必须依靠人力资源的有效管理。文章从分析高校人力资源管理现状入手,利用价值管理理论,将高校教职工员工作为价值管理的研究对象,通过对高校教职员工的功能和成本分析,应用价值分析的方法和手段确定教职员工个体价值,从而为高校人力资源的绩效考核、人员配置、薪酬分配等方面的管理提供了有效路径。     

新形势下高校财务报告存在的问题及对策研究

当前高校面临着政府会计制度改革、全面预算绩效管理等新形势,新形势对完善和改进高校财务报告体系提出了新要求.本文旨在结合当前政府会计改革背景分析现行高校财务报告体系存在的问题,阐述在新形势下如何完善高校财务报告体系.以期能够在提升高校财务报告公开水平、报告决策有用性以及高校治理能力等方面有一定裨益.     

建立适应新疆区情的社会保障体系问题的思考

国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案提出。我国完善社会保障体系的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。按照这一要求，经过各地区各有关部门的共同努力，自治区社会保障体系得到了进一步完善，初步形成了以养老、失业和医疗保险以及城镇居民最低生活保障制度为主的社会保障体系框架。为促进经济发展、企业改革和社会稳定发挥了重要作用，取得了显著成绩。     

浅析我国社会保障体制改革创新

社会保障水平是社会保障体系的关键要素之一,对于社会保障制度的建立、完善与运行有着十分重要的意义。适度的社会保障水平,对于国民经济、社会和社会保障自身的发展具有积极的作用。本文将通过对我国社会保障现状的分析及指标的分析,来评价中国当前的社会保障的改革和创新。     

地方高校岗位绩效工资制实施现状探析

2006年高校收入分配制度改革以来,高校教职员工的工资结构由原来的职务工资制过渡到了新的岗位绩效工资制。改革的过程中,高校职工的工资项目得到了精简、规范和统一,地方高校人事制度改革的步伐进一步加快,改革力度进一步加大,教职员工的收入普遍有所提高,分配得到了进一步规范。岗位绩效工资制的实施,是高校内部管理体制和运行机制的深层次变革,是一场思想观念的更新和管理方式的转变,需要一个认识、理解、完善和不断处理以及解决各种矛盾的过程,加之工资问题政策性强,而且涉及每个职工的切身利益,需要解决的矛盾很多。对此,职能部门必须在吃透政策的基础上,健全绩效评价机制,引导职工充分认识实施岗位绩效工资制的目的、意义和前景,正确认识高校收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性,妥善处理好岗位绩效工资实施过程中遇到的问题,为保证岗位绩效工资制的高效运行和不断完善提供必要的平台。     

我国城市化进程中城乡社会保障制度的对接

我国城乡分割的二元社会保障制度已经不能适应改革开放的需要,亟待改革,建立覆盖城乡的统一社会保障体系.这一工作面临诸多障碍,为了顺利实现城乡社会保障制度的对接,就必须转变观念,建立多元化筹资体系,构建多层次农村社会保障体系,分地区、分步骤、有差异地进行,建立全国统一社会保障网络,改革现行户籍制度.     

我国农村开征社会保障税的现实思考

本文分析了农村社会保障体系目前存在的问题,并在此基础上阐述了开征农村社会保障税对于完善我国农村社会保障体系的现实意义,以及针对开征农村社会保障税提出的一些相关配套措施。