如何把博物馆真正变成观众学习休闲娱乐的场所

一段时间来一直在思考一个问题,博物馆的理念到底是什么？想了很多,并且通过和社会上各个层次的观众交谈、征求意见,与同行进行交流,从相关书籍刊物上或博物馆有关网站上获得最新信息．结合自己十几年从事博物馆业务工作的一点经验,我认为不同文化、不同地域、不同规模的博物馆的理念也都有着一定的差别,但就其博物馆自身来讲,无论什么样的博物馆,吸引观众、为观众服好务都应该是每个博物馆的必须解决好的课题之。尤其是当前这个以人为中心的社会,观众要作为博物馆一切工作的出发点和落脚点,所有工作都要围绕“观众”来进行,尽量满足观众的要求,把博物馆真正变成观众学习休闲娱乐的场所。     

浅谈博物馆如何吸引观众

博物馆是展示一个城市政治、经济、文化、教育和科技的重要窗口,代表着一个城市的形象。但现在观众正渐渐远离博物馆,博物馆也正在慢慢弱化窗口的功能。作为一个博物馆工作人员,我认为必须做好陈列、讲解、服务三方面工作,才能让博物馆更具有吸引力。让观众自己走进博物馆．让博物馆更好地发挥窗口的展示功能。也才更能体现博物馆存在的价值。 结合多年的工作体验,谈一些自己陈列、讲解、服务方面的想法。     

加强博物馆的生态建设和发展趋势

博物苑建立至今，中国的博物馆事业整整走过了百年的风雨历程．从无到有，从萌芽到逐渐成熟，从1949年全国解放时的21个发展到现在全国的2000余座，独特的文化内涵，形成了一个博大精深的博物馆事业体系。科学地利用文博资源，展示中国悠久的历史和优良传统，增强民族自信心，提高思想道德素质和科学文化水平．是建设和发展博物馆文化的核心任务。     

企业核心能力流失问题探析

在社会政治、文化、技术变迁及企业内文化、体制、组织的演绎过程中,一些企业业已形成的核心能力正在流失;文化性流失、体制性流失、过程性流失是企业核心能力流失的基本路径;防范核心能力流失的本质方法是不断培育新的核心能力.     

国有资产流失问题研究

国有资产是建立主义市场的物质基础,是完善和发展我国社会主义市场经济的源泉保障,而国有资产流失的问题是一个涉及面很广泛的系统性问题,牵扯的层面很多。本文针对国有资产流失的问题进行了分析,并提出了一些解决措施。     

基于上海自然博物馆观众信息采集方式调查报告

博物馆作为现代社会传播科学文化知识的重要社会教育机构之一,承担着向公众传播宣传文化科学知识的社会职能。科普场馆观众调查指的是获取观众的相关信息,使博物馆工作者更加了解观众的需求及期望、参观行为及心理、对博物馆的印象和评价,这些信息将为博物馆场馆安全运行、展陈策划、规划发展扩大博物馆社会影响力给决策者提供判断和实施的重要依据。本文就围绕博物馆观众调查,选取几个常用的具有代表性的观众信息采集方式稍作阐述和思考。     

我国已建成3200多座博物馆

国家文物局局长单霁翔19日在南宁称,截至目前我国已建成各级各类3200多座博物馆,其中有1800多座免费向公众开放,进馆参展观众人数比免费开放前增加50％。     

知识型员工流失的问题研究

在信息时代,知识型员工已成为企业提升竞争力的重要资源.知识型员工流动性大是企业面临的困境,因此减少知识型员工流失成为各企业管理关注的重难点,也是企业未来着重研究的方向.本文通过H公司知识型员工流失案例,分析该公司知识型员工流失的特点,探讨其流失的原因,提出了相应对策与建议.     

关于个人所得税流失问题的探讨

社会经济的不断发展,具有聚集财政和调节收入分配两大职能的个人所得税作为国家主要税种已经越来越重要,但是个人所得税的流失已经严重的阻碍了国家的经济发展.目前研究并解决我国个人所得税的流失问题已经迫在眉睫.本文分析了个人所得税的流失问题,针对性的提出适合我国国情的整治个人所得税流失对策.     

国有资产流失诉讼问题研究

国有资产是社会主义公有制的主体．是社会主义社会赖以生存的重要物质基础,是发展社会主义市场经济和全面实现小康社会的极为重要元素,直接关系到国家和人民群众切身利益。它的流失早已引起党和国家的高度重视。     

我国民营企业员工流失问题研究

民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越大的比重,民营企业的人才流失问题已成为困扰民企发展的严重问题之一,极大地制约了企业的发展。文章主要从管理学的角度,对民营企业员工流失的问题进行分析,并提出相应对策与建议。     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究。本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失。通过企业员工流失原因及损失的分析,作者提出了相应的对策。这些对策能够有效的解决企业员工流失问题。     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究.本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失.通过企业员工流失原因及损失的分析,作者提出了相应的对策.这些对策能够有效的解决企业员工流失问题.     

高校后勤人力资本流失问题研究

由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失).为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.     

电视新闻观众意识问题的探讨

随着新闻媒体的发展,新闻工作者在进行电视新闻采访和编辑的过程中越来越重视观众意识。电视新闻中的观众意识对于推动新闻节目健康发展、提高新闻收视率有着重要的作用。下文中,笔者在对电视新闻中的观众意识内涵以及重要性做出简要介绍的基础上,就如何在电视新闻节目     

博物馆拓宽资金筹措渠道的几点思考

博物馆作为社会公益性文化事业单位，其资金来源大部分是依靠政府拨款，且主要是人员工资。据2002年的一项统计，“全国文物系统一千五百多个博物馆的总支出约十七亿元，其中工资就占了近七亿元”。但博物馆事业的发展，肩负着文化遗产的收藏、保护、研究、陈展、社会教育等一系列的重任。[第一段]     

民营企业雇员流失问题探讨

进入二十一世纪以来,民营经济在我国经济中发挥了日益重要的作用,民营企业的规模、数量和竞争力都取得了很大的发展。但是,民营企业也存在很多的问题,如雇员流失问题,给企业的发展造成很大的损害。本文从民营企业的管理特点着手,分析了民营企业雇员流失问题产生的原因,并在此基础上结合人力资源管理的知识提出了一些解决办法。     

面临“失语”的博物馆

忘掉过去．就等于背叛。当你试图探究那无法回归的久远过去．城市的任何一个现代化的角落部无法给你实在的答案。而有一个静静的所在，始终期待着你寻觅的脚步，期待着对你尽情倾诉岁月抹不去的点点滴滴。这就是博物馆，一个替历史发出声音的地方。但现在．它面临着失语的危险．因为博物馆的人才结构越来越成为一个瓶颈式的问题。