对劳动者单方解除劳动合同的法律思考

<劳动合同法>赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这在很大程度上保护了劳动者的利益.但是从用人单位来说,一些恶意或不当解除却给用人单位造成了很大的损失.本文从法律的角度,对劳动者单方解除劳动合同进行了积极的思考,并提出一些建议,以期能够完善法律制度,建立和谐稳定的劳动关系.     

浅议用人单位如何正确行使劳动合同解除权

劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者和用人单位双方的利益。任何一方解除不当则会破坏劳动合同的效力，损害对方的合法权益。本文分析了用人单位在解除劳动合同中的一些问题，通过建立一种良好的解除劳动合同的法律环境，从根本上减少劳动合同解除所引发的纠纷和争议，更好的维护劳动者和用人单位双方的利益。     

实例分析我国劳动法中的规章制度

大学生创业难,就业亦很难.这其中涉及到多方面的因素,其中有一些因素就是对法律的不了解.实践中,有很多企业因为劳动者违反规章制度的规定而解除劳动合同.如刘某某诉日本富士达医疗器械公司违法解除劳动合同纠纷案.刘某是日本富士这医疗器械公司的员工,公司职工手册规定,员工因违反公司纪律,被记过的,达三次以上,公司可以解除与该员工的劳动合同.刘某某对职工手册中关于劳动者违纪达三次以上可以解除劳动合同的规定不清楚,即对有此规定的新职工手册的内容不清楚;因此,刘某某认为公司无权解除劳动合同.     

协商解除在劳动合同管理中的合理应用

协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。由此,在企业劳动合同管理的解除环节,将协商解除广泛运用于员工的过错性、无过失和裁员解除劳动合同,能够有效避免劳动纠纷的产生,降低因违法导致的用工成本和管理成本。     

浅谈劳动合同的解除

劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的.有的企业片面强调其用人"自主权",随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益.同时,也不有少劳动者误解"择业自由",任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动.因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益.     

企业单方即时解除劳动合同的法律风险及防范

一、劳动合同的解除的法律规定 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动者与用人单位双方协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三种情形。     

论劳动合同的解除

根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。     

劳动者的基本权利

（接上期）14、用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反（劳动法）》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：[第一段]     

劳动者单方解除劳动合同的法律保护

劳动者单方解除劳动合同权是指劳动者作为劳动合同的主体,由法律所赋予的享有单方解除劳动合同的权利,即辞职权。作为劳动者的基本权利,劳动者的辞职权在劳动关系当中具有不可替代的作用。一方面,对于劳动者的单方解除劳动合同的权利在不同的行业中受到了不同的限制;另一方面,强势劳动者与弱势劳动者在行使单方解除劳动合同权时右具有不同的情况。本文旨在讨论在不同的行业以及强弱不同的劳动者之间,劳动者单方解除劳动合同权的法律保护问题。     

无固定期限劳动合同浅析

本文从时无固定期限劳动合同的定义入手,对合同订立、解除、用人单位的应对措施等几个方面做了分析.以使用人单位和劳动者了解无固定期限劳动合同是引导建立较稳定长期的劳动关系,保证劳动者和用人单位双赢的劳动合同形式.     

略说协商解除与到期终止劳动合同的应用

本文对劳动合同中的协商解除与到期终止的基本概念及使用情景进行比较与说明,通过一则事例,略说在企业实际操作中,对于协商解除与到期终止劳动合同的使用选择。     

对粮食购销企业实施产权制度改革的思考

一、粮食购销企业实施产权制度改革,一是要解决好分流人员问题:二是要全员解除国有企业职工身份和与企业的劳动合同关系:三是要认真搞好"三定"方案,即:定岗、定编、定员。根据企业经营业务的需要,返聘一批业务技能强,有事业心的人员。对富余人员实行一次性经济补偿安置,妥善解决离退休人员和按规定实行临(内)退人员的社会养老保险问题。处置一些边远地方和企业的闲置资产,按照一定的标准提取离退休人员和临(内)退人员安置资金,划缴社会养老保险,并移交给社会保障部门进行管理。     

浅析如何加强企业劳动合同管理

很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定。在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后,企业对劳动关系进行解除或者是对劳动者进行处理时,在管理上也会存在很多的风险和疏忽,而如何对合同法对企业合同管理带来的冲击进行有效的应对,是劳动合同管理者所亟待解决的问题。本文通过对企业劳动合同管理中存在的问题及劳动合同管理的内涵进行分析,并针对问题,提出了对企业劳动合同管理进行完善的策略,旨在对和谐的劳动关系进行构建,促进企业的进一步发展。     

略说协商解除与到期终止劳动合同的应用

本文对劳动合同中的协商解除与到期终止的基本概念及使用情景进行比较与说明，通过一则事例，略说在企业实际操作中，对于协商解除与到期终止劳动合同的使用选择。     

浅议企业如何依法规范解除劳动合同

《劳动合同法》实施后,对企业实行劳动合同制度特别是解除劳动合同方面提出了更高的要求。文章对如何合法合规合程序解除劳动合同提出了见解。     

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》出台后，引起了许多热门话题，其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然，无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于“铁饭碗”，也并非“终身制”,只要符合法定条件，用人单位和劳功者都可以解除劳动合同。     

无固定期限劳动合同不等于"铁饭碗"

《劳动合同法》出台后,引起了许多热门话题,其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。其实不然,无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于"铁饭碗",也并非"终身制",只要符合法定条件,用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。     

解除劳动合同法律问题分析

劳动合同的解除关系着双方当事人的重大利益,当然也最容易引起法律纠纷,在解除劳动合同的过程中涉及到很多法律问题,如何更好地注意和解决这些问题应当引起劳动合同双方当事人的高度关注。     

澳门与内地单方解雇制度之比较与借鉴

一、内地的单方解雇制度 中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。     

我市“老工伤”纳入工伤保险统筹管理存在的困难、问题及对策研究

为减轻参保企业负担,维护"老工伤"人员的合法权益,在维持参保单位费率不变,不增加企业额外缴费的情况下,将老工伤人员待遇一次性全部纳入工伤保险基金统筹支付范围,我市老工伤问题得到全面彻底解决,实现了工伤保险由企业化管理向社会化管理的转变。本文对老工伤纳入后存在的问题及采取的措施进行了讨论,具有一定的借鉴意义。