国有企业改革中的管理层持股

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。”积极探索对企业经营管理者的长期激励与约束机制,一直是国有企业改革的重要课题。     

现代企业经营者持股

随着社会主义市场经济的不断完善和壮大,一个现代企业经营者的真实思想可能与一个市场中的普通商人相差无几.他既可以把企业经营好,实现政府规……     

经营杠杆、企业创新投入和高管持股

针对现有经营杠杆对于企业创新行为的研究存在的空缺,以2016—2019年中国A股共1350家上市制造业公司为研究样本,实证检验经营杠杆对企业创新投入的影响以及高管持股的调节作用.结果表明,经营杠杆对企业创新投入正相关,高管持股在经营杠杆与企业创新投入关系中起正向调节作用.研究结果补充了企业创新投入的影响因素,并实证检验了高管持股可以有效解决由委托代理关系而造成的风险偏好较低的问题.     

国有企业经营者与员工持股的探索

本简要介绍了联想、春兰、湘江涂料等国有企业股权改革的探索;探讨了这些企业让经营和员工持股的理论基础,是表现为对人力资本的认同和对过去欠账的补偿;指出了经营持股对推动国有企业改革、建立激励与约束机制、完善用人机制的现实意义;最后提出了股权改革中应注意和继续探索的几个问题。     

鼓励经营者和职工持股——发挥人力资本能动力

国有资产的营运和监管是关系到国计民生的大事，也是党和政府工作中的重中之重；国企改革历尽风雨坎坷，但成就亦是大家有目共睹的事情。坚持以人为本的科学发展观是深化国有资产和国有企业改革的根本宗旨，关于这方面的话题国务院国资委研究中心副主任李保民博士一直致力于经济体制改革与发展课题的研究，并在工作中积累了丰富的经验，让我们听听他在这方面的独到见解!     

员工内部持股的几点思考

员工内部持股作为国企改革的一种运行方式，其目的在于建立一种利益共享、风险共担的企业、经营者和员工三位一体的新型利益共同体，以充分调动员工的积极性，促进企业健康发展，实践证明具有指导意义。以深圳的国企改革为例，自1996年以来，有关部门先后选择了140多家国有中小企业(约占全市中小企业总数的10％)进行员工内部持股的试点，均取得不同程度的收效，……     

深圳经济特区国有企业内部员工持股制

<正> 历史经验以及十几年改革开放的实践使人们逐步认识到,由于我国将在一段相当长的历史时期内处于社会主义的初级阶段,公有制的实现形式还应适应这个特定历史阶段的要求。而如传统的国家所有制哪种国家是千千万万个企业的唯一投资主体的公有制实现形式、国家靠一本计划直接经营管理企业的做法、仅视国家所有制和集体所有制为公有制,其它均为私有制的认识,应该说都超越了我们当前所处的历史阶段,是不切实际的。在社会主义市场经济体制这样一种开放而灵活的新体制下,考虑到我国目前所处的历史阶段的特点,公有制的实现形式应该是多样化的。事实上,在近年来国有企业改革的实践中,人们又探索出来并已被实践证明是比较符合我国国情和有效的公有制实现形式就有股份合作制以及国家控股、参股的公司制。不论是从股份合作制企业的特点即由企业的职工出资认购本企业的全部股份,职工大体均等持股,实行劳动合作和资本合作结合,还是从国家控股、参股的公司制企业如有限责任公司、股份有限公司的组织形式来看,其公有制的性质显然都是不容置疑的,区别仅在于具体实现形式的不同。     

经营者持股期权的法律界定

随着我国现代企业制度的逐步建立和企业'法人治理结构'的日渐完善,长期以来困扰国有企业改革的企业所有权与经营权分离的问题正逐步得到解决。无论是股份有限公司(包括上市公司)还是有限责任公司(包括国有独资公司),其所有权——股权均为投资者——股东所有,而其经营权则为企业的股东会、董事会和经营层三级架构所掌握。随着我国证券市场和资本市场的发展,由于企业股权的多元化和分散化将成为一种趋势。因此,单一股东通过企业股东会对企业经营权的控制力将被削弱,企业的实际经营权将主要掌握在董事会和管理层的高级管理人员手中,而企业的董事和高级管理人员往往并非企业的股东,因而就引发了这样一个问题:企业的董事和高级管理人员利用监督机制不完善等因素,违背应对企业和股东承担的忠诚义务而趁机以权谋私,或者虽不非法谋取私利但也不尽勤勉尽责义务而导致企业经营不善或亏损,直接或间接地损害了企业和股东的利益。如何解决这个问题呢?近期政府、企业界和法律界都在探讨对企业经营者的激励制度,尤其是长期激励制度,而经营者持股期权制度正愈来愈受到广泛的关注。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。     

国企改革中“员工持股”思路辨析

“员工持股”的本质是管理、技术要素的资本化和私人财富的资本化。从长远看,大力推进“员工持股”有利于真正形成一个对维护社会稳定发挥重要作用的“中产阶级”。但解决国有企业的根本性难题主要要靠“法人治理结构”而不是“员工持股”。不能试图把企业的不良债务转嫁到劳动者头上,不能为劳动力的市场化和两种就业制度并轨等改革设置新的障碍。     

规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。     

丝绸股份:经营者持股释放红利

通过经营者持股改革,十年来,公司赚了10亿,分红5亿,国有资产增值10倍,这便是改革释放的红利。 广受消费者青睐的女装品牌LILY,不少人误以为它是来自欧美的国际大牌。事实上,LILY是地地道道的“国货”——由上海丝绸集团股份有限公司历经十几年培育发展而成,是我国纺织服装行业跻身国际一流服装品牌的翘楚。     

进一步规范国有企业管理层持股

对于市场少部分人士认为60号文的出台将会再一次掀起MBO热,实则为杞人忧天。     

对员工持股实践的思考

<正> 公有制是社会主义经济制度的基础。但是,在传统体制下形成的公有制特别是国有制,与社会主义市场经济体制难以结合。员工持股制度是探索公有制实现形式的内在需要,是优化资本结构的有效途径。从理论说,在社会主义条件下职工应当是公有制企业财产的主体,但是传统的公有制形式不能实现职工的财产所有权,职工对公有资产也不关切。因此,对传统的公有制形式进行产权制度改革是必然的,而从农村开始的股份合作制的尝试恰恰适应了这种趋势。马克思曾经说过:在剥夺资本家阶级私有制以后,要"重建劳动者个人所有制"。员工持股正是体现了在生产资料共同占有基础上"重建劳动者个人所有制"的