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国有企业改革的三个定位 总被引:2,自引:0,他引:2
本文认为,国有企业改革关系到社会主义所有制结构的塑造和社会主义与市场经济对接问题,只有准确定位才能取得较好的改革效果。从国有经济的定位来看,使国有经济为国家职能服务,而不是为了获取利润的定位是科学的,为国有企业改革提供了理论依据和标准;从国有企业改革对象的定位来看,国有企业改革的经验教训表明企业改革对象错了位,不应是企业,应该是政府,即国有企业改革对象定位应是政府管理国有企业的体制和职能;从国资委当前任务的定位来看,国有资产保值增值任务与国有经济定位和市场经济原则相违背,应偏重国有企业改革,一是对已上市企业完成股份制改革,二是对垄断行业进行改造,三是坚决制止低级重复建设。 相似文献
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<正> 建立现代企业制度是搞活国有企业的重要途径,是市场经济发展到一定阶段对国有企业提出的客观要求。 我现在企业工作,最近几年对影响现代企业制度改革成效的因素有些琢磨、探讨,通过解剖、分析,并将一些值得借鉴的经验和可以吸取的教训运用于企业的具体实践。我觉得:企业改革的关键是强化管理;强化管理也是改革,是改革的延伸和确保改革旺盛生命力的支柱。振兴国有企业的根本问题在于以人为本,强化管理。 相似文献
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县域国有企业改革是我国国有企业改革的一个难点,它的改革进展已远落后于国家大中型企业改革的步伐。县域国有企业存在的问题复杂、涉及面广,关系到职工切身利益,影响到当地的稳定和发展;要因势利导,统筹兼顾,灵活多样,上下合力才能加快县域国有企业改革。 相似文献
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<正> 当前,国有企业的产权制度改革问题已经引起全社会的普遍关注,成为我国国有企业改革的中心问题。随着我国加入世贸组织,国有企业开始与国际接轨,我省原有的国有企业产权制度的产权状况,已严重困扰着我省经济体制改革,制约着我省经济增长的步伐。进一步深化企业产权制度改革,建立新的体制和制度,成为我省国有企业改革的重点。 一、我省国有企业产权制度改革的现状 经过多年改革的实践,全省国有企业基本建立了以公司制为国有企业的重 相似文献
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本文以国有企业改革的三个历史阶段为基础;以我国迈入经济体制改革的新历史阶段为时代背景;以提高我国国民经济和国有企业的运行效率为研究目的,通过对国内外企业产权和企业治理机制的现状研究和国有企业实际运行情况深入分析,试图从国有资产的重新布局和企业内外部公司治理机制的重新构建这两个角度来分析国有企业的改革。 相似文献
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国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。 深化国有企业改革,是实现国有企业高质量发展的关键。 当前,国有企业改革不断向纵深推进,企业内部长期蕴含的各类矛盾和问题层出不穷,阻碍和困扰企业的改革步伐,尤其是减员增效带来的问题凸显。 长期以来,国有企业肩负发展国民经济的重任,还承担企业办社会职能,严重束缚国有企业竞争力的提升。 国有企业要想增强综合竞争力,提升企业的经济效益,就必须解决企业人员冗肿、剥离企业办社会职能,瘦身健体轻装前行,建立一个新型的、符合市场经济需要的社保体系非常重要。 纵观国有企业的重大改革历程总是伴随着社会保障制度的创新发展,如何提升国有企业的竞争力与社会保障改革具有非常密切关系。 文章对提升国有企业综合竞争力与社会保障改革的关系进行探讨分析,就如何推动国有企业社会保障改革提出针对性的建议,以期提升国有企业的综合竞争力,实现企业的高质量发展。 相似文献
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<正> 为了深入贯彻落实党的十四届三中全会精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革的决定,遵照党中央、国务院关于要把深化国有企业改革作为今年经济体制改革重点的要求,部党组提出了要把部直属企业改革作为今年改革的重点。虽然我们都已经知道,党中央、国务院对国有企业深化改革、建立现代企业制度提出了十六字方针,但我们究 相似文献
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<正> 建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的基本方向。 现代企业制度是一种以规范和完善的企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以公司企业组织为主要形态、符合企业运行发展规律的新型企业制度。我国国有企业的改革 相似文献
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<正> 中国的国有企业改革已进行了20多年。在这20多年中,国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,取得了很大的成就,积累了宝贵的经验,同时也遇到了许多困难,面临一系列亟待解决的问题。我国提出了从1998年起用三年左右的时间,使大多数国有企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展新局面的目标,在这种背景下,清醒地认识我国国有企业改革的历史和现状,了解我们与现代企业制度的差距就显得更加重要。 相似文献
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改革开放以来,国有企业的改革一直是中国经济改革的先锋队,然而经过30多年的改革,中国国有企业改革总体上表现为国有中小型企业大刀阔斧式改革,国有大型企业的改革力度则相对较小.为了更好地把握大型国有企业改革的方向,推动国有企业改革的深化,在充分了解国有企业的进程和现状及分析国有企业的性质所决定的营利功能和社会功能的前提下,得出新时期下大型国有企业改革的关键在于国家与民生的利益分配. 相似文献
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<正> 国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。 相似文献
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随着我国经济体制改革的深入,国有企业改制成现代企业制度,企业面貌和员工思想都在发生深刻的变化。几乎所有国有企业都把企业文化建设作为推动国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段。明确国有企业企业文化的功能,树立正确的企业文化建设理念,才能更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用,为我国经济社会发展服务。 相似文献
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《商场现代化》2018,(6)
目前,国有企业改革正在迈入攻坚阶段,加强和完善国有企业改革十分关键,直接关系到国民经济的稳定健康发展。从党的十八大以来,习近平总书记围绕国企改革提出了一系列新理念新思想新战略,国企改革也取得了显著的成就。然而,在国有企业的改革实践中,出现了许多挑战与任务,而国有企业改革的目标是建立现代企业制度,所以为了保障实质性的改革成果,必须推动国有企业改革朝良性循环发展。本文首先介绍了现代企业制度的主要内容,其次,详细地论述了国有企业改革面临的挑战,最后基于国有企业改革的挑战与目标,针对性地提出行之有效的发展对策,希望能帮助国有企业建立健全现代企业制度,加快改革和制度创新的步伐。 相似文献