浅谈国有企业改革的发展方向

国企改革于上世纪70年代已经开始紧锣密鼓地推行,但是直到今天国企改革的发展方向却依然没有明确。本文试图从国有企业改革的难点和问题入手,寻求解决国有企业改革问题的途径,从而探讨国企改革的发展方向,以期对国企改革的理论和现实问题提供参考的依据。     

关于国企改革研究的综述

国企改革问题由来已久,加强国有企业改革研究,研判国企改革形式,对进一步促进国有企业发展,完善特色社会主义市场经济具有重要意义。为此,本文对近年来国内学者关于国企改革的相关研究进行概括,以期能够为我国进行国企改革提供有益的借鉴和参考。     

国企改革给商业银行带来的机遇与挑战

<正>在我国经济领域的改革中,国企改革一直都是备受关注、影响颇深的重要部分。2013年中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,对全面深化国有资产和国有企业改革进行了总体部署,2015年,十二届全国人大三次会议通过的《政府工作报告》,进一步明确了关于深化国资国企改革的方向,主要内容包括:有序实施国有企业混合所有制改革;加快国有资本投资公司、运营公司试点;加强国有资产监管;准确界定不同国有企业功能;完善现代企业     

新形势下金融为国企改制改革注入新活力

<正>国有企业是国民经济的重要支柱，其在发展过程中也存在各种各样的问题，如果国有企业仍保持传统的发展模式，将难以顺应时代潮流。金融作为国有企业改革改制的重要突破口，国有企业需要对其进行充分利用，从而助力改革改制。新形势下国企改革的政策导向国企改革的政策背景。自党的十八届六中全会以来，我国开始重视国有企业的深化改革。在此背景下，     

哈尔滨新一轮国企改革述评

哈尔滨老工业基地国有企业改革的成功与否对黑龙江的经济振兴具有重大的战略意义。自2004年以来,哈尔滨进行了新的一轮国有企业改革,新一轮国有企业改革针对国有资产流失和产权合理配置等问题进行了更深入的实践,取得了可供借鉴的国企改革方法。     

论我国国有企业改革

国企改革一直是中国经济的核心,如何使得国企更有活力是经济学家一直关注的问题。从本质上讲,我国国有企业改革过程是朝着产权改革的方向一步步推进的。本文从产权经济角度出发探讨了国有企业改革的方向,探讨国企改革的方法。     

渐进式改革背景下的“产权论”与“超产权论”

近三十年来,中国的改革始终是以经济体制改革为先导的,而国有企业掌控着国家的经济命脉,具有组织社会生活和经济生活的功能和责任,所以国企改革是经济体制改革的重中之重。国有企业改革的相关研究瀚如烟海,本文试图从国有企业改革路径、国有企业变迁方式等问题入手,梳理脉络与走向,分析不足,挖掘潜力,以为国企改革的后续研究奠定基础。     

从国有企业的性质和功能来重新认识我国的国有企业改革

扭亏为盈不是国企改革的目标,国企改革的目标是恢复其应有的职能。国有企业的性质决定了我们不能把国有企业与私人企业等同起来,私人企业以利润最大化为企业的经营目标,而国有企业则追求的是社会效益的最大化。国企改革既是一种市场行为,也是一种政府行为。     

代理效率——国企改革的核心问题

代理效率是指由于国企改革中所有权与控制权分离而产生的代理收益与代理成本的比例 ,是衡量国企改革成败的主要因素。通过研究国有企业改革代理效率的演进过程及与西方发达国家国有企业代理效率的比较 ,可以得出国企改革代理效率问题与企业所有制性质无关 ,而且应该改进我国国有企业代理效率的机制设计及实施对策。     

国企改革之深层次思考

国有企业改革,作为经济体制改革的重点和难点,一直为人们所关注。其中的深层次问题是困扰理论研究和制约改革实践的现实问题。本文回顾了国有企业改革的历史,分析了国有企业绩效不佳的症结,论述了国企改革的必要性,提出了国企改革的目标和对国有资产进行战略性重组的措施。     

论投资银行在国有企业改革中的优势

随着社会主义市场经济的全面开展和国有企业改革的进一步深化,我国国有企业改革中的问题逐渐暴露,改革之路举步维艰。本文从深入分析影响国企改革顺利进行的诸多因素入手,阐述了投资银行在国企改革中的优势。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

国企改革之深层次思考

国有企业改革,作为经济体制改革的重点和难点,一直为人们所关注。其中的深层次问题是困扰理论研究和制约改革实践的现实问题。本文回顾了国有企业改革的历史,分析了国有企业绩效不佳的症结,论述了国企改革的必要性,提出了国企改革的目标和对国有资产进行战略性重组的措施。     

国企改革背景下的财务管理问题研究

国有企业是我国商业支柱之一,但是相对于其他企业而言,国有企业又完全不同。这是因为相对于其他企业而言,国有企业并不完全看重利润,其更加关注社会效益,在这种情况下,国有企业就呈现出完全不同的发展模式。这种发展模式也注定国有企业本身对于财务方面建设会出现一定问题。但是随着时间推移,国有企业也不能完全依靠国家维持,还需要一定利润,这又让国有企业必须重新重视财务方面的问题。因此本文从国企改革背景下财务管理问题入手,全面进行国企改革背景下的财务管理问题研究。     

浅析国有企业内部控制管理

近年来,随着社会的发展,中国确定了经济体制改革的市场化方向与重点,其中,国企改革为重中之重.推动国有企业完善现代企业制度、提高企业效率成为今后相当长一段时间国企改革的重点内容.国有企业内部控制管理是企业现代化管理的一项重要内容,如何运用好这个企业管理手段,防范经营风险是我们面临的主要问题.本文旨在阐明国有企业内部控制现状,并对国有企业内部控制管理过程中面临的问题,提出具体的解决办法.     

大数据时代下国有企业管理创新策略

2022年是国企改革三年行动决胜之年,是我党开启第二个百年奋斗目标进军新征程之年,在这一年,国有企业应当全面落实党中央决策部署,实现自身管理创新。大数据时代下,国有企业应紧紧抓住发展机遇,加强信息系统对信息的挖掘、收集以及存储,实现国有企业管理的全面创新。本文从大数据时代背景、国有企业管理创新的重要性、国有企业管理存在的问题以及管理创新策略四个方面对国有企业管理创新展开相关论述,旨在充分保证全面提升国有企业竞争力,实现国有企业可持续发展。     

浅析国企业改革存在的问题及对策

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,国企改革的成败是整个经济体制改革成败的关键.虽然国有企业经过十几年的改革,取得了一些成绩,但是,从总体上看,国有企业存在的问题并没有得到根本解决.     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

国企改革与非公有制经济发展研究

本文首先分析了国有企业改革的过程中存在的一系列问题,在针对国企改革现存问题提出对策的同时,指出了国企改革与发展非公有制经济之间的关系;接着,将发展非公有制经济展开论述,找出制约其发展的因素,并提出了有针对性的对策建议     

国企改革的现状及进程受阻分析

国有企业改革由来已久,本文总结了国有企业的分类及功能、历史里程碑回顾及历史演变,概括了国有企业改革的历史任务、现代企业制度对国企改革的影响,以及与国有企业改革相关的战略改革模式、股份制改造和国有企业改革模式探讨。最后总结出要想从根本上解决国有企业推进缓慢的问题,必须强化缔约精神、提高改革意识,将国企改革上升为国家战略及全民努力的层面上来,进而加快国有企业改革进程。