论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展，正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程，证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提，因而，现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置者是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展,正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程,证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提,因而,现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

我国国有性质企业企业家状况的调查研究

国有企业的命运与企业家即企业经营者息息相关,没有一个优秀的企业家阶层,企业改革以至经济发展都是不可能成功的。在我国经济转型的关键时期,在进一步深化国企改革的过程中,企业家将发挥着尤为重要的作用,对企业家的研究仍将是我国国企改革中存在的亟待研究和解决的重要问题。本文分析了国有企业中经营者即企业家队伍建设的现状及问题,并在此基础上就现阶段我国国有性质企业企业家的培养提出了相应的对策和建议。     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

走出观念误区,确立企业家群体的机制作用

<正> (一) 改革开放以前,我国长期实行的以计划(尤其是指令性计划)为中心、以行政官员为主体的国民经济管理体制,是排斥企业家阶层社会存在的具体经济制度。在这一体制下,由于企业不具有独立微观主体的地位,没有要素支配权,致使人们长期不知企业家为何物,更不明了其对于经济增长方式转变的巨大意义和作用;即使进入改革开放年代,随着企业独立市场主体的逐渐形成及企业领导者对生产要素的支配权和经营管理中的决策作用日显重要,企业家和技术创新的提法也时常见诸于报端,人们对企业家概念的理解仍无多大进展。其中存在若干观念上的误区有待作进一步的澄清。     

自然而然的阶层决裂

1924年,人数日渐庞大的劳工阶层与同样新兴的企业家阶层出现了利益和价值观上的矛盾,随着经济危机的爆发,企业家阶层扮演了一个摇摆、尴尬而可疑的角色,阶层裂痕赫然生成,并已难以弥合。     

中国企业家类型及其特征

自改革开放以来 ,我国经历了一个很特殊的时期——即从计划经济向市场经济转轨的时期 ,企业发展由此也形成了一条独特的轨迹。相应地 ,企业家也表现为各种不同的类型。转轨型企业家在我国新旧体制转轨的时期 ,企业的组织形式、运作方式等也在转变 ,现代企业制度还没有建立起来 ,但旧的体制已经和正在被打破。在这个阶段 ,企业表现出过渡的性质 ,因而企业家也相应地呈现出计划与市场相结合的特点 ,我们就称之为转轨型企业家。这类企业家一般由政府部门任命 ,也有官阶 ,但是由于市场观念的导入 ,他们身上的官员气质和行政特色已经少了很多 ,搞…     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为＂经济增长的国王＂。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

企业家的素质与企业文化

企业家不仅是一种经济现象 ,而且是一种精神现象。作为一种经济现象 ,企业家是工业社会的重要产物 ,作为一种精神现象 ,企业家属于现代群体的一个特殊阶层 ,拥有一整套独特的心态、价值观和思维态势 ,用这种“超经济”的东西对经济活动产生深刻的影响 ,并在相当大的程度上决定了经济的进程。他们立足企业 ,关注社会 ,致力以各种资源的最优组合来推动生产力发展 ,最终促进经济、社会的全面进步     

企业家人力资本的形成途径及其制度安排

随着企业的发展,企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一,本文分析了企业家人力资本的形成途径,并进而探讨了促进企业家人力资本形成的内外部制度安排,最后为促进我国企业家人力资本的形成提出了建议.     

多学科视角下的企业家口碑的形成机理研究

企业家作为社会的精英群体,其言行一直是社会关注的焦点。通过文献回顾和理论阐述,界定了企业家口碑的涵义,并从多学科角度阐明了企业家口碑的形成机理。本研究认为,企业家卓越的"经济人"功能是企业家口碑形成的理性机制;利他行为的"社会人"功能催生了企业家口碑;企业家口碑是企业家自我实现的需要;消费者的选择性注意是企业家口碑形成的重要心理机制。     

1935：企业家力量的终结

对企业家阶层来说，自清帝国覆灭后的自由时光，宛若一场被暴风雨惊醒的春梦。     

五位创业者的网络蜕变——陈记强：一个人的舞台

2006年8月9日，杭州西子湖畔，阿里巴巴第三届网商节，一群中国商业社会最草根阶层的商人聚集于此。除了马云和杨志远，没有大牌光鲜的明星企业家，话语权被交给了新一代的网络创业者。     

左安一：中轴线上的风云人生

中国人喜欢英雄，尤其喜欢那些东山再起的故事。自1978年至今，企业家开始作为一个阶层成为时代的新贵。渴望、财富、打拼。披荆斩棘的市场之手与种种非市场因素构成的变量相互冲撞，时间构筑起的洪流，从来没有如此难以形容。     

企业家新阶层需正能量

<正>企业家新阶层的崛起,是我们所经历的伟大时代中最具革命性的变化,对于这个阶层来讲,如何在属于"我"的世纪中扮演关键角色,也许到了和自己谈谈的时候了。"爱实业"、"爱员工"、"爱社会"与"守底线",正是当下中国伟大转型中,企业家阶层需确认的、自身与众不同的正能量。"我"还好吗?我们正在经历一个怎样的现实?无法辨别是否有毒的食物、一列意外出轨的高速列车、几辆卡车就     

银行家、企业家精神与商业银行成长

理论和实践表明，没有具备企业家精神的银行家群体，就没有充满生机和活力的银行业。本文从企业家理论和货币银行理论两个维度对银行家的内涵进行了界定，进一步讨论了银行家能力、企业家精神与商业银行成长之间的内在逻辑关系，揭示了银行家对于商业银行成长的重要作用。在深入剖析中国银行家及企业家精神缺位的根源的基础上，提出了中国银行家及企业家精神培育的策略选择，这有助于为我国银行家的成长提供理论支持。