民营企业实施股票期权的思考

当前,我国的民营企业存在着人才危机主要源于激励约束的失败。股票期权作为一种长期激励制度设计,除了激励约束作用以外,同样有其本质的缺陷。我国大部分民营企业由于其自身的条件限制和外部的环境约束,并不适用实施股票期权来解决企业的人才长期激励约束问题。外部环境约束包括我国证券市场有效性弱;相关法律法规不健全;没有开放的职业经理人市场。民营企业自身的障碍为上市的民营企业少;民营企业管理难以制度化;家族制传统模式的制约     

论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进

国际上普遍采用的股票期权激励制度系单边激励,将市场影响与经营者主观努力混为一谈,对经营者构成一定的财务负担,导致内部分配不公。我国应实行具有激励与约束有机结合,能体现经营者主观努力程度,使激励更具科学性、公平性、持续性的业绩———指数化股票期权激励模式,进而真正达到对管理层激励的目的     

西部国企实施股票期权激励的主要障碍与对策

西部企业在积极缩小自身经营管理水平与东部企业以及国际先进水平差距的过程中，首先要建立起完善的企业经营机制框架。其中为了从根本上解决企业经营效率低下的问题，以经理股票期权为代表的现代激励约束机制，在企业中的实施就显得尤为重要。而这种激励方式顺利实施的前提是经理人才市场、资本市场以及商品市场的完善。     

论我国激励型股票期权的适用性问题

我国部分上市公司于二十世纪末开始逐步引进激励型股票期权制度,效果看好,目前,随着我国资本市场不断完善,法律体制逐渐成熟,人们更多关心的是该激励方法能否在我国得到大规模运用,本文旨在从资本市场、法律条件等公司内外部环境入手,分析激励型股票期权在我国的适用性问题。     

论我国激励型股票期权的适用性问题

我国部分上市公司于二十世纪末开始逐步引进激励型股票期权制度,效果看好,目前,随着我国资本市场不断完善,法律体制逐渐成熟,人们更多关心的是该激励方法能否在我国得到大规模运用,本文旨在从资本市场、法律条件等公司内外部环境入手,分析激励型股票期权在我国的适用性问题.     

我国上市公司的管理者激励与股票期权的市场约束研究

在现代公司中 ,因所有权和经营权的分离产生的“委托—代理”问题 ,使对企业经理人员的激励成了制约公司发展中的重要内容 ;股票期权激励是西方市场上的一种典型的针对公司管理人员的经济激励制度 ,我国应分析这种制度的发展状况和在我国运用的市场环境和制度约束 ,使其在我国得到发展     

股票期权制在国有企业的应用研究

随着现代社会化大生产和市场经济的发展 ,人力资源的开发已成为人力资源管理中最重要的功能。在完善国有企业经营者的激励与约束机制中 ,股权激励是一种全新的激励方式。在奠定有“股”可“期”的基础上 ,建立真正的企业家市场 ,进一步完善股票市场与相关的法规和制度 ,才能更充分地调动经营者的积极性     

国外企业家激励与约束机制比较

建立我国社会主义市场经济条件下的企业家激励约束机制 ,借鉴国外成功经验是非常必要的。西方国家的国有企业主要涉及基础设施和公用事业 ,而我国的国有企业则涉及各个领域。因而 ,在考虑借鉴国外企业家激励约束机制的成功经验时 ,不能仅局限于其国有企业的企业家 ,而应将凡属于经营者型的企业家都作为关注的内容 ,因为其性质基本等同于我国国有企业的企业家。一、美国企业家激励约束机制的特点高度分散化的个人产权构成美国现代企业制度的所有制基础 ,也同样构成美国现代公司中所有者对经营者的激励约束的重要基础。美国的现代公司不论其资…     

对我国实行经理股票期权制市场环境的思考

对国有企业经营管理者而言，经理股票期权制确是一种有效的值得推行的激励和约束机制，但其实施的效应与其所处的市场环境密切相关．针对我国目前实施经理股票期权制所面临的市场环境现状，在推行这一有效的管理经验时，工作重点首先应放在市场环境建设上，同时在具体推行经理股票期权制时要有一些新的思路．     

我国股票期权激励的财务效应研究

股票期权激励作为一种比较先进的激励方法,有利于企业管理者更加顾及所有者的长远利益,改善公司的治理结构,同时能有效地降低企业的财务成本。针对目前在我国资本市场不成熟的条件下会出现市场失灵和管理者操纵利润,使股票期权激励达不到应有的激励效果的情况,我国应建立职业经理人市场和更高效透明的股票市场,建立健全相关的法律法规,以使股票期权激励达到应有的财务效果。     

激励的法律制度与公司治理

公司章程的约束机制;经营者薪酬的信息披露制度;股票期权的激励制度,构成了公司治理结构中的激励和约束机制的制度安排核心内容,通过对管理者的激励和约束机制的,制度安排,合理地配置所有者与高层管理者之间的权利与责任关系,防止高层管理者对所有者利益的背离,保证股东利益的最大化。     

双汇“激励局” 如何建立完善的股权激励制度？

在国外成熟市场，针对管理层的股权激励制度正日趋完善。如果国内市场想要缩小差距，令企业青春常驻，就必须建立一套规则明确、管理严格、对投资者友好的政策来保证股权激励朝着正确的方向发展。为了达到这个目标，有必要对目前实施股权激励中出现的问题进行深人思考。从激励方式看，无论是提取激励基金买人流通A股、定向发行股票、发行股票期权，还是授予股票增值权，都不同程度地存在着一些问题和不足需要改进。[编者按]     

浅析我罔实施股票期权的意义和对策

股票期权作为一种对公司管理者的激励和约束机制，适用于高成长型企业的经营管理人员。本文阐述了实施股票期权的意义，并针对实施过程中出现的各种问题进行了初步探讨并提出相应的对策。     

次级债券的市场约束机制及其在我国的应用

本文首先介绍了市场约束以及次级债券的概念,分析了次级债券的偿还特性,该特性使得次级债券投资人有比股东和存款人更大的激励去监督次级债券发行银行,即市场约束的激励问题;随后阐述了次级债券市场约束机制的具体表现及实现条件,并针对我国商业银行次级债券发挥市场约束效应的障碍提出对策.     

中国股票期权激励的有效性分析

从理论上讲，股票期权是一种很完美的激励管理方式。然而，在我国上市公司中目前已有超过30家企业宣布停止股权激励计划。究其原因，是国家处于对股权激励机制负面效应的考虑：股价与企业价值分离、经理人市场弱有效性、税法不完善等。从股票期权激励利弊及正反效应分析看，中国可借鉴美国的做法，加快完善资本市场，有效设计合理的股票期权激励方案；实现经理人竞争上岗；分类制定税收政策；将股票期权划分为激励型和非激励型，对激励型股票期权实行更为优惠的税收政策。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

浅谈经理人股票期权激励制度的中国化

在现代企业中,随着所有权和经营权的分离,企业经理人的激励约束机制建设便成了现代公司理论研究的核心问题,特别是针对我国企业股票期权制经理人报酬的实施与障碍,建立适合我国高层经理人员的激励约束机制,激发企业经理人的积极性和主动性,改善企业经营业绩和促进企业持续发展具有重要的现实意义。     

简论虚拟股票期权激励及其本土化策略

我国由于法律制度的约束,股票来源受到限制,使企业股票期权激励难以操作.而虚拟股票期权由于其虚拟性特征,可以绕开法律法规的限制,有较大的发展空间.本文从虚拟股票期权奖励基金来源、授予范围、行权价的确定及行权等方面来构造适合我国本土的虚拟股票期权激励模式.     

国有企业“企业家”的激励与约束机制

目前，国有企业的委托——代理关系存在种种缺陷和弊端，由此带来的激励与约束机制的方方面面问题和激励与约束机制的“行政性”、“企业家’的名义收入偏低，缺乏制度化的激励与保障机制和企业家自身素质等等。借鉴西方发达国家的一些有效方法，建立法人治理结构，培育和完善经理市场，合理设计经营者的报酬与激励政策，对建立有效的国有企业“企业家”的激励与约束机制是十分必要的。