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就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对依然严峻的就业形势.就业歧视问题更加需要引起重视。在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下.劳动者处于被动和被选择的地位.其就业权益也极身遭到损害和侵犯。[编者按] 相似文献
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近年来,就业歧视受到社会的普遍关注,成为大家都不陌生的词语,甚至很多人亲身经历过歧视。从张先著"乙肝歧视"到天津女孩张静的"容貌歧视",从农民工的"户籍歧视"到大学生就业难的"经验歧视",形形 相似文献
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近日,劳动和社会保障部发布一项调查显示,2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中,年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合,历时四个月,通过网络、电话、邮寄等形式开展,共收到个人有效问卷73176份。根据调查,11.6%的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象,2.5%的人甚至觉得“非常严重”,觉得“有,但不严重”的占59.4%,只有26.5%的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按] 相似文献
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禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。 相似文献
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在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。 相似文献
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对当前我国农民工就业歧视行为的分析 总被引:6,自引:0,他引:6
当前农民工外出就业普遍遭遇各种类型的歧视,其歧视行为的特征是明显的,我们可以从社会、政府和雇主三方面寻找带给农民工就业歧视的原因,并且进一步分析其产生的危害和探索解决这一问题的途径。 相似文献
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孙亚男 《中国人力资源开发》2012,(4):101-105
直销员在我国劳动力市场上是一类特殊的人群,其工作时间、收入支出水平、劳动保障等方面都表现出很大的非正规就业特征,由于一些认识的误区使人们难以对这一类人群形成客观的评价。本文立足于实际调查数据,分析了我国直销员的就业特征,指出了直销行业对我国就业的促进作用。 相似文献
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本文在阐释我国女性就业歧视现状的基础上,从社会、企业及女性多个主体出发,分析了女性就业歧视存在和恶化的原因;最后,文章指出应从促进产业机构升级、加强执法力度、完善女性生育保险等方面解决女性就业歧视问题。 相似文献
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我国城市化已进人加速阶段,未来50年我国城市化率将逾75%,超过中等发达国家的水平。但是目前,有一部分人对加速城市化有疑虑,他们认为,通过城市化转移农村剩余劳动力进城就业,会恶化城市下岗工人的再就业形势。其实,农村剩余劳动力转移到城市就业与城市下岗工人就业并不矛盾。恰恰相反,城市化是解决我国就业问题的惟一出路。 相似文献
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据不完全统计,目前我国乙型肝炎病毒携带者约有1.3亿人,占总人口的10%左右,但因为对乙肝病毒传播途径的不了解,使广大"乙肝"患者在就业中,常常遭遇各种歧视和不公平待遇。破解这种就业歧视,还他们以合法的就业权利势在必行。 相似文献
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在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。 相似文献
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就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源的最优配置。本文通过对当前我国形形色色的就业歧视进行分析,对就业歧视进行相关理论探讨,借鉴美国反就业歧视的立法经验,提出我国反就业歧视的应对策略。 相似文献
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在强大的就业压力下,用人单位自主选择权被无限扩大,一些明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上桌面,登上广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。 相似文献
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