上海大型企业寻求海外知识资产的成功之路及其启示

长期以来．跨国公司专家一直从事对发达国家跨国公司的研究．认为发达国家跨国公司对外直接投资的动机主要是利用已在国内形成的资产优势．获取超额利润。但是．20世纪90年代以来，随着经济全球化深入发展及技术进步加快．特别是知识资产作用凸现．跨国公司开始在全球范围布局价值链．寻求各种资产尤其是知识资产。最近几年．上海企业也开始仿效发达国家跨国公司行为．进入知识资产密集的国家寻求各种知识资产。通过对上海汽车、上海电气、上海华谊、上工申贝等八家大型企业海外知识资产寻求现象与行为的考察．探讨上海企业海外知识资产寻求成效.     

我国国内投资增长对FDI的促进效应研究

一、研究的理论框架 区位优势是对跨国公司海外直接投资形成吸引与推动的东道国区域的相对禀赋,构成跨国投资区位选择的因素可以分为四类:-是要素和资源因素;二是成本节约因素;三是市场需求因素;四是集聚经济.     

跨国公司不道德行为产生的根源性因素分析

跨国公司所面临的环境与一般企业有着很大的不同,其不道德行为大多发生在东道国,已有的对企业不道德行为的研究尚不足以用来解释跨国公司不道德行为的成因。要深入理解这种社会现象,需要考虑跨国公司所面临的特殊情境,文化差异、制度缺失和道德风险是跨国公司不道德行为产生的根源性因素。     

基于迂回生产函数的外包决策分析

从资源外包的角度看，企业的某项业务可以选择外包、接包和自给三种经营方式。本文基于迂回生产函数建立外包决策模型，进一步细化影响企业外包的成本效率因素和财务因素，明确进入壁垒对企业外包决策的影响，并阐释跨国公司离岸外包的动机、区位选择和产业选择等问题，在跨国公司转移业务的两种主要方式，即离岸外包和FDI之间建立了联系，试图解释跨国公司转移业务的方式选择问题。     

什么令它们与众不同

1.上海这座21世纪中国最受宠爱的城市,其释放的巨大经济活力令人吃惊。上海被喻为中国再次经济起飞的龙头,或者是箭尖,人们寄希望于它能引领起整个长江流域的经济航船。上海有中国城市里管理和服务水平最好的地方政府,有最便利的区位和运输优势,也聚集着中国素质最高的一批白领阶层。上海是经理人的绝佳诞生地,一个标准的上海产的经理人,应该是毕业于加州大学伯克利分校或者哈佛,在跨国公司美国总部呆过,在麦肯锡等咨询公司做过,然后回国任跨国公司的中国区总经理或者首代。尽管上海的人才培养能力、人才吸纳能力与北京相比稍逊一筹,但其整…     

中国跨国公司资本结构影响因素研究

文章在西方跨国公司资本结构研究基础之上,必我国尚处于海外投资初始阶段的跨国公司为研究对象,考察其资本结构与国内公司的差别及影响因素。‘基本结论是：我国跨国公司与国内公司资本结构不存在显著差别;传统资本结构因素仍具有较高解释力;海外投资行为和国际化程度对跨国公司均无显著影响。     

跨国公司在华R&D投资的区位特征、影响因素及对策分析

20世纪90年代末期以后,跨国公司在华投资研发(R&D)机构发展非常迅速,中国正在成为亚洲新的技术研发中心.深入分析跨国公司R&D部门在华投资的区位特征及其影响因素,对于推动跨国公司R&D部门在我国的投资和布局,并充分利用跨国企业R&D全球化的历史机遇,促进我国科技创新和知识经济发展意义重大.     

跨国公司的群居机制与落后地区的引资政策

尽管所有的区位都有某种生产活动,但只有部分区位能吸引FDI,FDI比其他生产方式在空间上更“扎堆”,形成地区性集聚是绝大多数外资企业的归宿。本文通过建立一个由跨国公司和东道国企业所构成的寡头垄断的产量竞争模型,分析了跨国公司向东道国的FDI投资具有群居特征的机制,并对落后地区吸引外资的政策力度进行了分析。     

新经济地理学框架下跨国公司区位选择因素分析

中国作为全球最大货物贸易国和最大外汇储备国,许多跨国公司纷纷来华投资。虽然受疫情的影响,在世界经济出现严重衰退和部分地区出现暂时停摆现象,但在华投资势头强劲,总额占世界首位。区位选择与对外直接投资之间存在着不可分离的关系,是跨国公司在海外投资时必须考虑的重要环节。良好地利用外资可以促进我国在经济上的国际交流,拉动区域经济增长和协调发展,所以研究跨国公司在中国选址时的参考因素具有实质意义。     

日韩企业在华投资区位选择研究

受传统文化和地域因素的影响，中国吸收的跨国公司的投资主要来源于亚洲地区，其中日本与韩国更是其中比较重要的投资来源。文章介绍了相关的区位优势理论并分析了在经济全球化大背景下，日韩企业在华跨国公司的区位选择动态和现状以及存在问题，并分析了未来应该调整的对华投资策略。日韩企业在华的区位选择主要集中在沿海地区并且以制造业为主，但近年来日韩与中国的贸易由于三国的经济政治关系的变化而面临着一些威胁，文章在分析了日韩与中国的贸易所存在的问题之后提出了日韩两国在中国投资可以选择的战略决策。     

跨国公司转让定价避税与反避税研究

转让定价是跨国公司实施的最主要的转移利润的手法。随着越来越多的跨国公司将在中国设立并发展,对于部分跨国公司通过国际转让定价对我国税基造成的损害,更应该引起重视。从税务当局的角度研究转让定价与反避税问题,成为税收研究和企业管理的一个重要课题。     

相关制度距离会影响跨国公司在东道国的社会责任表现吗？

以在中国大陆跨国公司为对象,实证研究发现经济制度距离与文化制度距离对跨国公司在东道国的社会责任表现具有消极影响。当母国的法律制度质量明显优于东道国时,法律制度距离对跨国公司在东道国的社会责任表现具有积极影响;进入模式对法律制度距离和文化制度距离与跨国公司在东道国的社会责任表现之间关系具有负向调节作用;跨国公司在东道国的经营经验对法律制度距离与其在东道国的社会责任绩效之间关系具有负向调解作用。     

International joint ventures: Theoretical considerations

This paper constructs models to investigate the rationale for a multinational corporation to enter into a joint venture to serve a host market. In particular, the model examines the impact of profit sharing, cost reductions, risk reductions, and competition reductions on the profits of international joint ventures. The results may explain the ‘recent’ popularity of international joint ventures. The models show that (1) a joint venture is the dominant entry strategy when there is a formidable local competitor and the risks of operation are high, (2) a wholly owned subsidiary is preferred if a multinational corporation has a significant cost advantage, (3) a joint venture is preferred to a wholly owned subsidiary if significant cost reductions can be achieved through combining the strengths of a multinational corporation and a local firm, and (4) multiple licensing is preferred if the number of local firms is large.     

The comparative profitability of Canadian- and foreign-controlled firms

This study analyzes factors determining the profitabilty of 750 of Canada's largest manufacturing firms, both domestic- and foreign-controlled, over the period 1968-1972. It is found that US-controlled firms were more profitable than either Canadian- or other foreign-controlled firms, when various firm- and industry-specific factors are held constant. In addition, the higher was the degree of non-resident (presumably American) ownership, the more profitable were US-controlled firms. The reverse was true of other foreign firms. These results for US firms are consistent with the Hymer–Caves and internalization approaches to the multinational corporation. However, the results for other firms are not, thus suggesting that a ‘general’ theory of the multinational corporation has yet to be forwarded.     

DIVISION HEADQUARTERS GO ABROAD - A STEP IN THE INTERNATIONALIZATION OF THE MULTINATIONAL CORPORATION*

Why are division headquarters of multinational corporations in some cases located abroad? In the multinational corporation the physical location of division headquarters is a problematic issue because of the need for close links both to corporate headquarters and the foreign subsidiaries. This paper develops a model explaining this location as a consequence of power relations associated with the internationalization of the corporation and tests it on a sample of divisions of Swedish multinationals. the results support the view that power relations have an impact on location of division headquarters. One interesting result is the clear indication of countervailing forces, consisting of an attraction force of foreign dominant subsidiaries and a resisting force related to the interests of corporate headquarters.     

中国跨国公司竞争力培育研究综述

随着汇率之争愈演愈烈,贸易保护主义迅速抬头,中国跨国公司竞争力问题愈发成为中国经济实现又好又快发展,提高国家竞争力的重要问题。没有一大批拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的跨国公司,中国将无法摆脱全球产业链的低端位置,无法实现制造业强国的目标。国外对跨国公司竞争力研究较多,但对中国跨国公司竞争力培育问题则研究较少。我国学者对中国跨国公司竞争力研究起步较晚,但也形成了一些重要的研究成果。     

Determinants of variable pay for top managers of foreign subsidiaries in Finland

There is a large body of research dealing with top management compensation from an agency theory perspective. Difficulties in monitoring top management (the agent) are exacerbated in the multinational corporation, where there are significant information asymmetries between headquarters and foreign subsidiaries. Headquarters may use variable pay for subsidiary top managers to reduce the agency problems. By studying 110 foreign-owned subsidiaries located in Finland, this paper attempts to identify determinants of variable pay to the subsidiary general manager. In line with agency theory, the results suggest that the roles played by the subsidiary influence the compensation strategy used for the subsidiary general manager. However, while agency theory predicts that the cultural distance beween the home country of the multinational corporation and the location of the foreign subsidiary would have an effect on the compensation system, no such effect was found. Instead, in accordance with the institutionalization perspective, we found a significant 'nationality effect' on the use of variable pay.     

跨国公司对我国经济发展的负面影响及对策研究

跨国公司作为经济全球化的主要载体,推动了国际分工的深化,促进了资源在全球范围内的优化配置,在技术创新、信息交流、经济结构调整等方面都起着重要作用.尤其对我国这样一个新兴的市场经济体,更需要以跨国公司为代表的外来资本刺激经济的繁荣,进一步激发经济的潜在活力.然而,跨国公司在促进我国经济发展的同时,又存在一定的负面影响.文章对此进行了深入分析,并提出了解决对策.     

Multinational closure and the case of Massey-Ferguson,Kilmarnock

Here the authors examine the reasons underlying the closure of a large manufacturing plant of a multinational corporation, the mechanics of that closure and the apparent inability of conventional bargaining and industrial relations practices to alter the course of events.