社会主义企业精神浅析

企业管理包括对人、财、物的管理,其中对人的管理是首要的。对人的管理不只是用种种方法、规章制度,还要借助一定的物质基础重视精神因素,满足职工高层次的需要,千方百计地调动人的积极性。人之区别于动物的特性是人的主观能动性,一个人一旦确立了某种精神就会以此为准绳去达到自己的境界。一个企业也是如此。     

建设企业文化培育企业精神

企业文化是企业发展的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达，使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下，企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段，已受到人们的广泛关注，企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步，倡导企业创新，实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。     

创新精神——现代企业精神的重要内容

<正> 一、创新精神产生的原因创新,是现代企业的显著特点,是企业得以生存发展的根本。创新精神是企业精神的重要构成要素。创新理论,是美国经济学家约·阿·熊彼得提出的,他给"创新"下了一个定义。他说,"创新"是指"企业家对生产要素的新的组合"。也就是"建立一种新的生产函数"。"创新"包括5个方面的内容     

企业精神：企业文化之魂

企业精神是高品味、高格调、高层次的企业化,属企业化的灵魂、主体、核心。企业精神的形成是一个逐步优化培育的过程,需要倡导引导,循序渐进,突出个性,统筹兼顾。     

企业精神的定格

企业文化作为一整个完备的体系,应分成三大块:核心部分(价值观、企业精神)和外围部分(客户文化、营销文化、制度文化、形象文化、品牌文化等等),当然还有第三部分即(同社区政府、中介组织等等的)社会互动关系文化。而在这三大部分之上的是企业视野和共同远景。企业精神与价值观是互为表里的关系,其核心部分价值观是内在的,企业精神是外在的。     

日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示

中国经济的发展在于如何更好的利用市场经济,中国企业如何能在日益激烈的市场竞争中摘得先机,就不能离开企业文化的建设。日本的经济奇迹的关键除了完善的市场经济体制,重要的在于它特色的企业文化。该文着重从日本企业精神研究出发,希望可以为中国企业文化的建构和中国企业发展奉献微薄之力。     

河南油田企业精神的嬗变

企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的．经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。它是企业的精神支柱，是企业之魂。具有鲜明特色的企业精神，可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力，是塑造良好企业形象．促进企业发展的恒定的、持久的动力源：河南油田作为国有大型能源企业，在30多年的建设和改革发展过程中，经过几代人的艰苦奋斗，拼搏奉献，开拓创新，也逐步产生、丰富、发展形成了具有河南油田特色的企业精神。     

中国企业文化需要社会主义精神吗

社会主义精神是基于社会主义思想的社会主义经济伦理的平等、和爱和贡献精神,我国企业存在的劳资矛盾紧张、企业活力不足、创新动力缺乏等现实问题阻碍着企业发展,同时,由于企业内收入分配悬殊造成的内需不足也阻碍着社会经济发展,因此我国企业文化需要社会主义精神。同时,在我国企业文化建设中注入社会主义精神能更好地实现社会主义生产目的。     

传承铁人精神,为企业发展提供精神动力源泉

面对新形势、新任务、新挑战,我们一定牢记责任、不辱使命,继续弘扬大庆精神、铁人精神,努力创建科学发展、和谐发展的百年油田。大力弘扬铁人精神,筑牢队伍的共同思想根基,对推进社会主义核心价值体系建设具有重要的意义和作用。大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富,要发扬优良传统,继续艰苦创业,为我国石油工业发展作出新的更大贡献。     

知识经济与企业创新精神

知识经济是一种新型经济。知识经济是以知识为基础的经济，是以知识的占有、配置、生产、使用为重要要素，是一种信息化、网络化、全球化、科技化、智能化、创新化和可持续化发展的经济。在知识经济时代，企业的崛起和振兴在于创新。     

民主精神——现代企业精神的核心

民主精神——现代企业精神的核心●金平（青岛大学青岛，２６６０７１）民主精神是否是现代企业精神的重要内容？对这一问题，许多学者并未作出明确回答。如美国著名的企业文化学者劳伦斯·米勒在其所著的《美国企业精神》一书中，把美国现代企业精神概括为八大原则：目标...     

企业文化视角下的员工精神激励

随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进,企业之间的竞争表现越来越突出、越来越强烈,而在这越来越激烈的竞争中,物质激励受其特点的局限性约束,已无法满足企业的需要,而能体现企业文化的精神激励,作为企业必不可少的竞争力之一,起到了不可忽视的作用.