新形势下强化煤矿职工安全培训工作的有益探索

"安全第一"是煤矿企业的宗旨,因此强化煤矿职工安全培训工作成为煤矿企业安全工作的重点。近年来频发的煤矿事故也警示人们,只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。     

关于女工协管员工作在煤矿安全生产中重要作用研究

在煤矿工程中安全生产是极为重要的工作.且就安全生产来说,不仅直接关系到煤矿企业的生产效益,还关系到每一个职工的人身安全.现如今,井下事故时有发生,在每一次井下发生事故时,不仅对煤矿企业造成很大的经济损失,并且对伤亡的职工家属来说,也带来了更大的打击.因此也正是由于煤矿工程具有这样的特殊性,必须要协调好女工协管员的工作.本文针对女工协管工作中存在的问题进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考.     

煤矿安全事故博弈分析与政府管制政策选择

中国煤矿安全管制是一种典型的监管博弈。现实煤矿安全管制体制必然导致当前煤矿安全事故频发的结局。政府管制机构的责任心和对煤矿不安全行为的惩罚有效地遏制了煤矿安全风险,加上煤矿企业安全培训与安全投资加大,有力地保障了大多数煤矿的生产安全。但是,地方政府利益保护和管制官员与矿主的合谋,导致了安全事故的频繁发生。     

国有企业员工不安全行为防控分析

不安全行为主要指管理人员和员工违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,＂三违＂是构成事故的主要致因。据统计,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿企业为防控不安全行为采取各种措施,开展多种形式的安全活动。以淮南矿区某煤矿企业为例,应用木桶原理,查找＂短板＂,探讨管理、装备和培训＂三原则＂落实,分析安全活动的效果和规律。     

浅谈煤矿安全生产预警系统的构建

煤矿安全事故的发生,不仅制约着煤矿生产的有序进行,而且也威胁着社会大众的生命、财产安全,因此,做好煤矿安全生产管理工作,对煤矿生产中的各类不安全因素做出有力把控,无论是对于煤矿行业还是对于社会经济与安全的健康发展都具有着重要意义.在此背景下,煤矿企业需要重视开展安全生产预警工作,并通过构建煤矿安全生产预警系统,为煤矿安全生产管理工作成效的提升提供技术支撑.本文对煤矿安全生产预警工作所具有的特点做出了论述,并从煤矿安全生产预警系统开发定位与运行机制两个方面,对煤矿安全生产预警系统的构建策略进行了研究与探讨.安全生产是煤矿企业的生命线,只有实现安全生产,煤矿企业才能够具有创造更大经济效益的基本前提,为此,煤矿企业需要重视强化自身的安全生产管理工作水平、降低生产事故发生率.在此背景下,对煤矿安全生产预警工作的特点以及预警系统构建策略做出探索,对于确保煤矿企业实现安全生产具有重要的现实意义.     

煤矿安全培训与教育的探讨

煤矿安全生产教育和培训是实现煤矿安全生产的一项重要基础性工作,结合目前煤矿企业的现状,对煤矿的培训应采用灵活多变的方式,根据煤矿的实际情况及工人的实际需求,在日常和专项培训内容上分别对工人进行实际技能的操作训练,达到掌握实际技能和安全知识,为煤矿企业提供大量优秀的安全型人才,建立了一系列安全意识体系,促进煤矿企业的健康、安全、稳定的发展.     

加强煤矿安全文化建设探析

煤矿安全文化建设是我国新兴的安全体系,也是煤矿企业势在必行的体系建设之一,构建一套完善的安全文化建设的措施,可以有效的避免事故发生的同时,大力发展煤矿企业的生产。目前,煤矿企业已具备一套适合自身发展的安全文化建设体系,大体上是在增加物态文化的同时加强员工的安全意识,在完善的制度下,提高员工的责任心。     

高瓦斯煤矿通风技术分析

在煤炭的企业中,尤其是在高瓦斯的矿井中,瓦斯的含量是相当高的,这样的煤层比较容易会出现自燃起火的现象,怎样进行安全的通风是每一个矿井急需解决的问题,本文主要对煤矿的通风技术做了一些探讨.     

基于矿工群体人格特质的煤矿安全管理研究

近年来,我国煤矿企业的安全生产形势不容乐观,频频发生煤矿事故,不但给煤矿企业造成了巨大的经济损失,也给矿工的生命安全构成了重大威胁。在诸多影响煤炭安全生产的因素中,人的因素起着决定性作用,即矿工的心理活动和行为活动对于煤炭的安全生产具有至关重要的影响。本文基于矿工群体人格特质对煤矿安全管理策略进行研究和探讨,力求改善矿工的不良心理状态,消除煤矿事故隐患。     

高瓦斯煤矿通风技术分析

在煤炭的企业中，尤其是在高瓦斯的矿井中，瓦斯的含量是相当高的，这样的煤层比较容易会出现自燃起火的现象，怎样进行安全的通风是每一个矿井急需解决的问题，本文主要对煤矿的通风技术做了一些探讨。     

浅谈煤田地质安全生产管理

由于煤田地质生产环境复杂,随时可能产生险情,提高煤田安全生产的管理工作是煤矿生产企业时刻不敢松懈的头等大事。科学的管理方法是保证煤田安全生产的有效行政保障。在煤田企业建立一套完整的安全生产管理体制,是保证煤田安全生产的重要行政保障,也是避免重大职工伤亡事故的先决条件。笔者通过查阅相关文献资料,对煤矿的安全生产现状、事故多发原因、管理对策等方面提出了一些自己的看法和意见。     

浅谈煤矿企业的安全投入与产出

本文针对目前煤矿企业的安全问题,利用大量文献中的相关内容,对煤矿企业的安全投入和安全产出作了比较详细的分析,同时在分析投入与产出的基础上,给出了一个较为合理的投入产出模型。最后得出结论:我国在煤矿安全投入方面存在不足,安全投入比例上缺乏科学指导,因此,一个合理的安全产出,需要一个科学的安全投入作为前提。煤矿为了预防事故,提高生产水平,对于安全投入的科学量化,应该给予足够的重视。     

分析煤炭企业成本管理问题及对策

成本是企业中财力、物力以及人力方面的总消耗,是企业生产经营中不同时间、过程及方式的反映,对成本进行管理是企业管理中十分重要的一项工作,且近几年随着煤矿企业的发展,煤矿企业在安全投入方面的成本也越来越大,怎样加强对煤矿企业中成本管理的管理力度,以便于科学合理地降低煤炭企业成本,成为煤炭企业管理中一个重要问题,本文就这一问题进行了探讨。     

中国煤炭企业社会责任问题研究

对于安全生产国家三令五申，但是煤矿事故却屡控不止，反而有愈演愈烈的趋势，引发事故的原因是多方面的，其中煤炭企业缺乏社会责任意识，没有承担起企业社会责任是其中一个重要原因。因此，煤矿企业强调社会责任问题，坚持走可持续发展的道路，落实科学发展观，对促进社会和谐，维护社会稳定具有重要的现实意义。但是，娱炭企业面临的问题是多种多样的，所应承担的社会责任与一般企业也是不尽相同的。煤炭企业应该承担什么社会贡任，怎么样去承担社会责任是我试图去解释的问题所在。     

企业新闻在社会中的价值和作用

文章分析了企业新闻在社会中的价值和作用 ,就企业应怎样策划新闻做了具体阐述。     

我国建筑施工企业人因事故症结的组织定向分析

我国建筑施工企业的安全生产具有不同于国外建筑施工企业的自身特点,如农民工占据从业人员较大比例、各级人员安全意识相对薄弱、施工建设组织管理不佳等。这些特点决定了我国建筑施工事故的症结在于组织因素。结合我国建筑施工企业的特点,通过对建筑施工事故的组织定向分析和研究,得出结论:培育企业安全文化、明确安全管理责任、加强安全培训和教育等组织管理活动是预防和减少我国建筑施工企业人因事故的关键所在。     

煤矿机电运输安全管理中存在的问题

机电运输是煤矿生产的重要环节,确保煤矿机电运输的安全运转一直是煤矿生产管理的重点.而煤矿管理中虽然对机电运输投入了足够的重视,加强了对设备的管理维护,更新改造了部分矿井设备,但煤矿机电运输的安全管理中仍然存在较大的问题.据相关资料统计显示,机电运输事故发生率占到了煤矿事故的30％～40％,而大部分机电运输事故的发生是由管理的不到位引起的.造成这一局面出现的因素是多方面的,煤矿企业应从管理理念与技术层面入手,采取综合性的管理手段,确保矿井机电运输的安全进行.     

中国煤炭企业社会责任问题研究

对于安全生产国家三令五申,但是煤矿事故却屡控不止,反而有愈演愈烈的趋势,引发事故的原因是多方面的,其中煤炭企业缺乏社会责任意识,没有承担起企业社会责任是其中一个重要原因.因此,煤矿企业强调社会责任问题,坚持走可持续发展的道路,落实科学发展观,对促进社会和谐,维护社会稳定具有重要的现实意义.但是,煤炭企业面临的问题是多种多样的,所应承担的社会责任与一般企业也是不尽相同的.煤炭企业应该承担什么社会责任,怎么样去承担社会责任是我试图去解释的问题所在.     

研究煤矿基建工程的施工管理

我国是煤炭资源丰富的大国,煤矿企业一直是支撑我国发展的基础事业,煤炭是促进我国经济发展、社会发展、军事发展的重要动力支撑,煤炭与人民生活也有着紧密的联系.煤矿的基建工程在煤矿企业的发展中起着重要的作用,煤矿的安全性能是煤矿基建工程的重点,特别是最近几年频繁发生的煤矿安全事故引起了相关部门的关注,研究煤矿基建工程的施工管理策略显得尤其迫切.     

坚持安全发展全面建设本质安全型企业

坚持安全发展,不仅仅是实现科学发展的必然要求,同时也是使科学发展更上一个台阶的跳板.具体到煤炭企业,作为高风险的行业,“安全为天”、“以安全为己任”是煤矿企业发展的永恒主题,是企业的重中之重.煤炭行业的风险率居高不下,成为我国社会经济稳步发展的不和谐因素.为了更好地将煤矿企业做大做强,使其摆脱负累的硬伤,正视科学发展的内涵,把握其精神实质,将安全发展作为煤矿企业发展的理念是有现实意义的.本文试图将煤矿企业的安全工作融入科学发展观的先进力量,站在新的高度进行阐述,指出了安全工作必须处理好的几个关系,并对如何建立安全工作长效机制提出了新思维、新举措.