上海扎实推进一村一名大学生计划

上海农村各级党组织大力推进农村基层干部队伍建设,着力拓宽基层干部选拔任用的渠道,积极推进“一村一名大学生计划”。从1998年起,各涉农区县开始探索试行面向社会公开招考选聘“大学生村官”,通过“社会化招聘、契约化管理”的模式,不断改善村级干部队伍结构。到2008年11月,全市共有1108名全日制大专以上学历的大学生在村“两委”担任班子成员,或书记（主任）助理,     

大学生村官也需“转型”

<正>对于大学生村官的选拔和培养,不妨放到整个城镇化的大盘子中考虑,用政策鼓励整个乡村干部系统跟上新型城镇化的思路,在这一重大历史进程中找到自己的位置。首先,可以为消解行政体系内的"城乡差别"做一些探索。比如,适当调整公务员制度,试行"地方公务员制度"或"乡村公务员制度",让包括大学生村官在内的村干部可以经由一定途径转变为公务员,保证其稳定的职业前景。重庆、宁夏、海南等地,已经有了类似尝试,尽管并不完善,但一定程度上排解了大学生村官的后顾之忧。当然,伴随此项改革,大学生村官的门槛也应适当提高,应建立考试入选制度,     

强基固本 筑三农梦

<正>我叫蔡富勇,是湖北省首批大学生村官,现任襄阳市谷城县冷集镇彭家河村党支部书记、村主任。2008年8月,我放弃了武汉金牛管业营销经理的工作和稳定的收入,通过了湖北省选聘大学生村官招考,回到了生我养我的家乡——谷城县冷集镇,担任李洲村党支部书记助理。到村的头几天,没有具体工作,那份清闲让我惶恐。当时我面对着两大难题:一是刚到村里,老百姓把我当作"西洋镜",问东问西,农村父母都拼命挣钱送孩子出去受教育,希望有一天跳"农"门,他们想不通我这个大学毕业生为什么又要回到农村;二是村干部     

老知青寄语“新村官”

农村需要什么样的大学生、“村官”,广大农民和村干部对即将进村的大学生“村官”有那些企盼？最近带着这个问题,作为一名“老知青”,一名农村工作者,我与部分农民和村干部交换了意见。根据我听到的意见和本人多年做农业农村工作的体会,对已经到村和即将进村的大学生村官提几点建议。     

大学生村官“有岗不到”远非个人问题

河南濮阳市委组织部从2012年5月开始,对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的,查出不能坚持到村工作人员30人.有大学生村官提出,在岗情况抽查的"濮阳模式"应该被大范围推广.(《中国青年报》2012年12月23日) 大学生村官既然是"村官",就应当在村里工作.部分大学生村官"一年下来只到村里去过两回",连村主要领导的名字都能说错,甚至一边当大学生村官一边到市里打工,"拿两份工资",可以说身份早已经名不副实,让他们继续当村官不但没有实际意义,而且是对村民的不负责,理应清退他们.     

大学生“村官”服务新农村建设的现状分析与对策研究

当前,选拔优秀大学生到农村担任大学生"村官",深度参与农村的经济和社会发展,对加快社会主义新农村建设的进程,具有十分重要的意义。本文以辽阳市为例,深刻论述了大学生"村官"在服务新农村建设过程中的现状,全面分析了大学生"村官"制度在实际运行中存在的问题,提出了完善我国大学生"村官"制度的对策建议。     

村官有本难念的经

村官,是农民对村干部的昵称。他们是既无编制,又无经费的"编外干部",但却担负着农村经济与社会事业发展的最基础和最繁重的工作。俗话说:"家家都有一本难念的经",一个村就是一个大家庭。随着计划经济向市场经济转轨成型的时期,村官又是怎样当家的呢?穷家难当说起当家,村官几乎无不摇头说"难当"。经济发展滞后,农民增收难,集体经济倒挂,这是当前大多数村级经济状况。而村里修路建桥要钱,村干部工资要钱,照顾五保户、困难户要钱,开门五个字     

困境与出路:大学生村官的法律地位

大学生村官制度是解决人才资源配置难题、保证城乡稳定发展的有益政策,但是,大学生村官合法地位的缺失却为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在理论层面,无论是将大学生村官转变成公务员还是真正意义上的村干部都缺乏合理性和可行性。本文认为,在不违背村民自治的前提下,应当建立一个公务法人性质的社会组织取代政府对大学生村官制度的运行进行全面管理;同时,应以市场化、职业化为导向,将大学生村官逐步培养为以管理农村基层自治组织内部公共事务为职业的"职业村官"。     

响水县70名大中专毕业生入选“村官”

江苏省响水县在前年选派２０名大中专毕业生担任“村官”的基础上 ,去年又有５０名大中专毕业生入选“村官”。该县把择优选拔“村官”工作作为政务公开的一项重要内容 ,作为加强农村两个文明建设的一项重大举措。这项工作经过量化积分、笔试、面试等程序 ,将积分标准、入围名单、选拔结果都及时公布于众 ,接受群众监督。县纪检监察机关对此实施全程监察 ,确保选拔工作客观公正。最近 ,新选拔的５０名“村官” ,正在接受培训 ,即将走马上任。通过从大中专毕业生中公开选拔“村官” ,大大改变了农村基层干部的年龄结构和知识结构。让优秀毕业…     

江苏省S市H区选聘本土大学生村干部政策的思考

大学生村官进入农村任职是国家为了推动新农村建设,完善乡村治理的步伐,促进农村经济发展而实施的一项重大举措。江苏省S市率先实施了选聘本村户籍的大学生到村任职的政策,称为"本土大学生村干部",以S市H区的任职数据为样本,分析本土大学生村干部在农村工作中所起到的作用和现实意义,有利于在更大的范围内推广实施。     

选好村官

今年3月,在山东省胶州市"两会"上,人大代表和政协委员们不约而同地谈起了胶州市"村官"的变化。用胶州市人大代表、里岔镇党委书记王兆秋的话讲:现在的村支部书记越来越年轻了,越来越会干了!的确,在胶州,30来岁小伙儿当村官不乏其人,大学生当村官也不是什么新鲜事。据统计,胶州市新上任的村支部书记平均年龄不到42岁,比换届前下降了3岁,高中以上文化程度的占53%,比换届前提高了9个百分点。村官队伍3年内何以有如此大的变化? "放眼全市以开放的姿态选村官,开源引流,选育并举,使村党支部班子成为了源头活水。"胶州市委组织部办公室主任赵遵路一语中的。     

告别村干部审计空白

<正>近些年,因村干部经济作风问题引发的上访事件频发,根源就在于村级财务不清、管理混乱、透明度差。而这背后,则是国家审计范围有限、乡(镇)机构改革后监管体制不畅、个别村(居)干部经济责任意识淡薄等原因,造成了当前村干部经济行为和村级财务监管不力。"村官"经济责任审计一直是"空白点",这造成了"白条"抵库、挪用公款、出入账不规范等现象频发。加强对村干部经济责任的     

我省精简“村官”十万

我省"村官"经过精简减少了10万人,一年节省开支5亿元,全省农民每年人均少负担10元钱。这是省有关部门对全省村干部精简调查后透露的。我省共有3.5万多个村,一个村有十来个干部很普遍,只有两三百人的小村也有四五个村干部。一个村干部一年报酬加上其它开支,苏南的超过1万元,苏北的也在2000元出头,全省平均一个村干部的报酬支出约5000元。村干部增多无疑加重了农民负担。1996年下半年开始,我省在盐城、邳州试点精简"村官",逐步在全省全面推开。明确6000人的村干部人数为4到5人。每增加500人才能增加1个村干部,上限一般为7人。村干部交叉兼职,变     

谨防大学生村官成“闲置设备”

从2008年开始，中央决定用5年时间，在全国范围内选聘10万名高校毕业生到村任职，一时间。“大学生村官”成了农村热议的新名词。但是，笔者却发现，在一些地方，通过层层选拔的大学生村官，由于缺乏有效的监管，几乎成了“闲置设备”。     

扎根农村谱青春——大学生村官潘亮亮创业富民纪实

潘亮亮毕业于常州工学院,在大学期间,他就怀揣梦想,希望回到家乡带领群众发家致富、建设美好家园.2009年7月,经过严格选拔,他如愿来到江苏省阜宁县板湖镇戚桥村任村主任助理,成了一名大学生"村官".在担任"村官"的一年多时间里,他从一个青涩的小伙子变成了村民眼里的大能人.     

“青”火燎原——全国大学生村官工作综述

大学生村官计划提出之初,社会上众说纷纭,有叫好的,也有唱衰的。几年时间里,大学生村官队伍从少到多,社会由知之不多到普遍肯定,取得的成绩可谓有目共睹。农村的路不平却很宽。当这些大学生村官在大多数同辈们拼命留在城市的潮流中,毅然逆向走进乡村时,他们选择了挑战,也抓住了机遇。     

平邑县试行村干部公职化管理

山东省平邑县结合县乡干部分流,公开考选村支部书记,并参照国家公务员的管理办法,把村支书和村会计试行公职化管理,在全县范围内跨乡、村任免交流,被认为扭住了农村基层组织建设的"牛鼻子",牵一发而动全身,一举解决了村干部"家族化"、村级财务不清、发展后劲不足和农村党员干部管理"纵不到底、横不到边"等一系列难题,在干部群众中引起强烈反响。传统的村干部选拔和管理方式暴露的问题越来越突出,已成为农民上访不断的"温床",到了非变革不足以扭转局面的地步。平邑县试行村干部公职化管理,促进了村干部整体素质的提高。选好一个村支书,建好一个村班子、带出一个小康村,这已是农村基层组织建设的公理。但长期以来,村     

大学生村官——“青”火燎原一一全国大学生村官工作综述

大学生村官计划提出之初，社会上众说纷纭，有叫好的，也有唱衰的。几年时间里，大学生村官队伍从少到多，社会由知之不多到普遍肯定，取得的成绩可谓有目共睹。农村的路不平却很宽。当这些大学生村官在大多数同辈们拼命留在城市的潮流中，毅然逆向走进乡村时，他们选择了挑战，也抓住了机遇。     

大学生村官创业要注意“四忌”

正在基层调研时,常听到大学生村官反映创业难,主要表现在三个方面,即好项目难找、启动资金难筹、帮扶政策难落实。要在短期内解决这些难题,绝非易事。大学生村官在用活用好创业扶持政策的同时,还要注意"四忌",争取创业富民方面得实效。一忌眼高手低,拈轻怕重。"聚沙成塔,集腋成裘",成功的创业项目大都是从零做起,从小做起,不以"物"小而不为。大学生村官头脑活、有闯劲,有一腔干事创业的热情,这     

将合作社建成大学生创业就业基地——湖南大学生参与农民专业合作社发展调查

随着农业产业化的进一步发展和现代农业建设的稳步推进,湖南省农民专业合作社呈快速发展态势。尤其是2008年全省开展大学生"村官"选拔任用工作以后,大批大学生"村官"领办、创办农民专业合作社,进一步促进了全省农民专业合作社的快速健康发展。目前,全省参与农民专业合作社的大学生已达1269人,其中,领办合作社的大学生238人。实践证明,大学生参与合作社建设,是一项既能促进大学生就业又能带动农村