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劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后, 相似文献
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在一如既往关注充分就业改革的同时,促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕,国家主席胡锦涛发表讲话:“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。” 相似文献
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《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系等都具有十分重要的意义。坚持科学发展,建设和谐社会离不开和谐稳定劳动关系的有力支撑,因此,学习、宣传、执行好《劳动合同法》,是劳动保障部门推进构建社会主义和谐社会的重要切入点和突破口。笔者认为,贯彻实施《劳动合同法》应注重处理好以下几个问题:[第一段] 相似文献
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非公企业劳动关系分析
当前,我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面:
1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据,在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业(不含外资企业)调查,[第一段] 相似文献
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一、问题的提出
目前,我国乡镇企业的劳动关系仍存在诸多问题,如:利益分化突出、劳动纠纷增多、弱势群体扩大、劳资力量对比严重失衡、侵害劳动者权益的情况严重、政府劳动政策干预不利等问题。这些问题无疑会严重影响员工的劳动积极性,成为阻碍乡镇企业绩效提高的不利因素。然而,对于乡镇企业绩效的提高问题,很多对策主要涉及到资金投入、技术革新、以及如何进行合理有效的绩效管理等方面,很少有从改进劳动关系的角度来探讨乡镇企业绩效的提高。 相似文献
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《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”这些规定,强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系,维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性,进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值,是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下,劳动关系双方力量对比和平衡的结果,是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度… 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):24-24
由于市场决定机制的不断确立,劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显,这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”,在给劳动关系双方带来便捷的同时,也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁,其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显,主要表现在:(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员 相似文献
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对于新时期的事业单位来讲,人事管理、社会保障服务和分配等工作制度的规范性还需要进一步加强,以此避免事业单位的长效发展受到影响。事业单位中的劳务关系特征主要在于其是规模性较大的社会工作,直接受劳动市场制度调整约束,由此导致事业单位在建立一段劳动关系时会出现一些不足,从而引发事业单位劳动冲突问题。基于此,文章针对新时期事业单位劳动关系冲突与解决进行研究,首先解读新时期我国事业单位劳动关系差异化内容,并详细讨论事业单位劳动关系存在的冲突,最后提出有效搭建和谐劳动关系的措施。 相似文献
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集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明,集体合同是协调劳动关系的重要手段;是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来,有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营;避免争议,防止行业间的不正当竞争,使劳动条件趋于标准化,稳定员工队伍,保持产业和平,促进生产发展。 相似文献
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劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上,因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制,建立良好的劳动契约;另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约,促进和谐劳动关系形成和发展。 相似文献