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2004年1月1日,东北某城市民营企业A公司,总经理张迈克早早地就来到了公司显得特别兴奋.他年前去了一趟北京,参加了一次企业绩效考核方法学习班,听完后热血沸腾,决心要在公司里按标准实行这一制度. 相似文献
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前些日子,环洋公司老板有点儿烦.一向经营有道、运筹帷幄的他总感到现金周转困难,这在以前是很少见的.环洋公司以前主要从事硬件分销,半年前转型做方案服务.凭着多年建立的客户关系,业务发展得不错.但前一段时间,公司财务人员反映账上现金吃紧,有一次甚至动用了公司储备金,但从负债表、损益表上又查不出现金流向.对此他百思不得其解,深感不安. 相似文献
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什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上,几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案:愿做小事,会做小事的人,才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻,描述了希望集团的用人观念:“大材小用和小材大用”。所谓大材小用,是说公司里没有什么大事,所有的工作都由一 相似文献
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每一年的岁末年初,正是企业实施年终分红,进行员工激励的重要时刻。比如近日高盛集团高调宣布,今年为员工开出的工资、红利和津贴总额已经达到165亿美元。平均每名员工收入超过62万美元,其CEO劳埃德·布兰克费恩更是获得5340万美元的天价年终奖。从企业运营的角度看,年终激励是一种具有多重作用与意义的策略手段:首先是回报过去一年中对公司发展做出贡献的员工,激励他们继续努力工作;其次,完善的激励计划,可以稳定部分思想摇摆、有心跳槽的员工;另外,公司良好的激励机制也可以为公司赢得口碑,吸引到更多潜在的优秀人才。所以,正确的年终激励策略,可以使公司保持良好的活力、激发员工创造力,巩固公司的竞争优势。如何制定卓有成效的年终激励策略,使年终激励措施发挥更大的作用,这是每一家公司都必须考虑的问题。 相似文献
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一位员工被末位淘汰后,要求零底薪留在公司;另一位员工在公司"三起三落"后,仍然对公司高度认可并充满信心;还有一位员工已经决定离职了,但是面对朝夕相处的老总,却始终开不了口……那么,究竟这是怎样的一家公司?又是怎样的一个团队?企业老总到底有多大的能耐能够将员工的心拴得死死的?带着这些问题,记者采访了深圳铭万信息技术有限公司总经理张冀光. 相似文献
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杨保川 《中国质量技术监督》2001,(5):36
北京城建二公司优秀质检员贺庆国质检把关的六七项工程,曾6次代表公司参加全市和全国的质量大检查,并获得两项市优质青年工程奖,一项市优质工程奖、“勇夺长城杯”奖等奖项,为企业赢得了信誉。贺 相似文献
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翰威特接触过的许多公司都十分注重公司业绩的成长,但却忽略了人力资源管理与公司成长具有同等重要地位的问题。任何一家公司要应对快速变化的市场和激烈的竞争,人才无疑是实现这一目标的大前提。而能干的管理人员又是公司最需要的“中流砥柱”。然而,当公司认识到 相似文献
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在公司经营不景气的时候,为了降低成本,往往被迫裁员.表面上看,公司是节省了一些人事成本,但是,在裁员之后,很容易发生调度不当的情况,以至运营流程发生脱节,形成许多"三不管"的死角或者产生新的管理漏洞,再者,如果仅裁员、不精兵,就会严重影响公司的整体效能,最终造成无法弥补的巨大损失,这无疑会使公司雪上加霜!在本文中,笔者提出:公司在裁员时,应当充分运用"6R"策略,以保障裁员之后的正常运营;在裁员后,要马上并用"6C"策略,进行精兵,以组建一支高绩效的团队. 相似文献
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某制药企业的营销副总李总由于连续几年的业绩欠佳,在年初时被总经理降为营销总监。这在该企业引起一片哗然,更使得企业的营销职业系的上上下下引起不小的"骚乱"。公司的这种决定,对于嘴上说尊重公司决 相似文献
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企业绩效管理三大"通病"
L公司成立于上世纪50年代,称得上是一家历史悠久的企业.2007年改制前,L公司效益差,亏损较为严重;改制后,公司进行了重大改革,包括实行经济责任制,扩大生产规模,不断降低成本,等等.经过上述一系列改革,公司的整体发展势头良好.为了进一步激发员工的工作积极性,公司还自行探索制定了一套绩效考核制度,但制度推行后,实际效果却很不理想. 相似文献
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一、"商务模拟公司"概述 ㈠"商务模拟公司"的涵义 "商务模拟公司"起源于50年代的德国,是指人为创造的经济活动仿真模拟环境,作为经济管理类专业的实践教学场所和组织形式. 相似文献
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棘手的请假申请
王先生刚出任Z公司人力资源部主管不久,老板即要求他招聘一名出纳人员,来替代原出纳员刘女士.原来,刘女士平时工作态度散漫,常随随便便离岗玩失踪.碍于刘女士与公司某要害部门的负责人有亲戚关系,老板一直没好意思直接辞退她,只好把难题交给了王先生.
王先生从公司的考勤表上发现,刘女士平时出勤非常随意,时常在既不请假,也无异常考勤说明和外出申请的情况下无故消失几天.很显然,刘女士的行为已构成"旷工".公司明文规定:连续无故旷工3天或者累计旷工7天视同自动离职. 相似文献
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王宇楷 《广西质量监督导报》2021,(1):237-239,226
目前我国法律尚没有对"夫妻公司"作出专门界定,司法实务中对"夫妻公司"财产混同证明责任分配存在较大争议,出现了大量同案不同判的现象."夫妻公司"虽然具有"一人公司"的某些特点,但依据证明责任分配理论的法律解释方法,尚不能将其解释为"一人公司",应当适用一般有限责任公司财产混同证明责任分配规范,由债权人就财产混同承担证明... 相似文献