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集团型企业母子管控的瓶颈何在?怎样实现母子管控模式的匹配和路径的高效?母子公司的角色如何扮演?企业集团的组织架构如何搭建?怎样协调和缓解母子公司的利益冲突?如何打造和谐的集团文化和统一的品牌形象? 相似文献
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北京某集团是工程总承包、房地产开发、设计咨询、经营生产和资本运作相结合的大型综合性建筑企业集团。以工业与民用建筑、市政工程、地铁、高速公路、深基础工程、机场港口、长输管线等工程设计、施工,房地产开发和资本经营为主业,并从事工业生产、 相似文献
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核心提示:本文抓住大型施工企业组织管控体制建设中的几个难点问题:柔性设计与复合设计;企业文化的作用;企业家与管理专家的界定;总部定位与职能设计;组织架构形式的选择等予以精辟论述。 相似文献
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《中国印刷物资商情》2007,(2):5-5
作为新闻出版总署2007年在全行业深入开展“出版物质量管理年“活动的第一仗,“中小学教材印装质量检查活动”意义重大.国家新闻出版总署副署长柳斌杰在“全国中小学教材印装质量检查活动座谈会”(以下简称座谈会)中特别强调:“认真贯彻实施有关现行国家出版物质量标准及法规.自觉提高质量管理意识.进一步完善印刷产品质量管理制度和监督管理体系.逐步形成对提高印刷产品质量的强有力的制度保证和监管体系的支撑!“ 相似文献
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正为了确保规模较小的控股子公司治理业务的依法依规运转,福田汽车董事会办公室独创了"董事会事务代表"一职,全面负责控股子公司治理业务的开展。目前,福田汽车的控股子公司共设置了19名专/兼职董事会秘书/董事会办公室主任、董事会事务代表 相似文献
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孟凡驰 《中国电力企业管理》2010,(2)
为了切实帮助县供电企业解决企业文化建设方面的问题,让专家和读者更好地沟通交流,本刊特地为大家搭建一个学习、交流、培训平台,邀请企业文化专家答疑解惑。国家电网公司提出企业文化"四统一"以来,各地纷纷响应,本期特邀请著名企业文化专家孟凡驰谈在"四统一"落地工作中如何处理好母子文化融合的问题。 相似文献
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《中国电力企业管理》2000,(1)
当前,供电系统“减员增效、转岗分流”工作虽已取得了明显的成效,但是各单位实际情况差异很大,仍存在着一些深层次的矛盾和难点,影响工作的深入开展,主要有:1.认识不统一,转变观念难一是认为减员增效是亏损企业的事情,供电企业效益不错,用不着减员增效,因此对... 相似文献
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