施工企业创建学习型企业的思考

随着市场经济、知识经济的逐步形成和发展,创建学习型企业已成为企业改革与发展的大趋势之一,特别是铁路施工企业由于行业特点和历史原因,一些单位人才匮乏,职工队伍整体素质偏低,面对施工技术日新月异的发展,对掌握新技术、新知识人才的需求大大增强。企业必须实施人才工程,创新员工培训机制,建立学习型企业,才能适应形势的需要。     

迎接"海尔"时代

越来越被中国百姓所接受的中国汽车产业，将如何面对技术同质化、竞争同质化所带来的种种挑战？我们又将如何迎接下一个极可能属于中国车时代的黄金五年？     

造价咨询企业规模化发展探讨

中国的造价咨询行业经过多年的发展已成为服务于经济社会的重要中介行业之一，经历了初始起步与市场化放开发展阶段后，如今的造价咨询行业对外面对的是渐趋成熟的市场。对内拥有的是不断壮大的造价咨询企业队伍．通过有实力、有条件的造价咨询企业的规模化发展，带动行业执业水准的提升和行业科学格局的形成，已成为造价咨询企业建立长青基业、造价咨询行业实现健康可持续发展的必然之选。     

从"经营"到"精营"

提供客户价值、给予股东利润、与竞争者间形成差异、促进社会和谐、让员工得到生存、让经理人得到发展,实现运营模式的创新才是最大的"赢"。经营解决的是企业的发展方向、发展战略问题,具有全局性和长远性。当大家都在管理层面解决问题的时候,你在经营层面解决就会高人一筹。但问题是大家都在经营层面的时候,怎么样才能出人头地呢?     

"山寨"长大之后

中国企业不必讳言让自己长大的“山寨”方式，关键是长大之后如何变得强壮，此时创新升级变得刻不容缓。     

中小型企业发展战略之人才战略

本文分析了在当今市场经济为主导的大潮下,中小型企业生存的法则。从根本上说明了人才是中小型企业发展的关键性因素。同时指出了中小型企业发展人才战略的基本方法。     

走"三高"产业之路发展包装行业都市工业

2010年,是"十一五"的收官之年,在中国包装联合会和北京市经济和信息化委员会的正确领导及市政府有关委办局的大力支持下,北京包装技术协会(以下简称北京包协)认真贯彻落实科学发展观和人文北京、科技北京、绿色北京的重大战略部署,打造高端、高效、高辐射力的北京包装产业,切实履行行业协会职能,努力推进包装行业产业结构的调整、...     

DHL运送"服务"

除了用飞机来运送货物外，作为全球物流行业的市场领导者，DHL又一次与飞机结下了缘分。这一次，是用飞机来运‘飞机’。 3月24日，DHL与新加坡航空公司签署协议，作为首选供应商的DHL通过位于中国、德国和新加坡的配送中心和覆盖全球220多个国家的网络，将新航的所有航班机内设施以空运和海运的方式，运往新肮全球网络内的目的地和办事处。     

推进企业文化落地 提升企业发展软实力

<正>俗话说,百年企业靠文化。企业文化建设是提升企业综合竞争力的重要方法和途径,文化软实力的竞争将是企业能否保持基业长青的关键。当前,无论是包装行业还是印刷行业,面对竞争环境都愈加激烈,企业也纷纷提出"建成包装印刷研发基地和生产加工企业,努力打造成包装印刷全套解决方案的提供者"的总体目标,因此必须提升文化的软实力,使企业文化成为促进企业和谐、持续、健康发展的强大动力。上海印刷包装企业文化呈现三大特色上海许多具有悠久历史的印刷包装企业经     

构建现代企业管理模式夯实企业倍增发展的基石

瓦轴集团公司董事长、总经理王路顺的《构建现代企业管理模式,夯实企业倍增发展的基石》文章是路顺先生多年的经营心得,无论改革管理体制、规避经营风险,还是强化物流管理、严格质量管理,都走在轴承行业的前列。尤其在实施有瓦轴特色的人才战略方面,其所作所为,让所有看过此文的同志都深受感动,我也深为机械行业有这样的经理人而感到高兴,机电杂志刊发此文,希望能够对行业的其他同行有一定启发和借鉴意义。     

让交接"经验"成为义务

近闻某单位在工作中形成了一条不成文的规定：凡干部职工调动、转岗、退休时，在办理完公用物品移交后，还要把自己在岗期间的工作心得、经验教训及对本单位、本部门的设想和建议，以书面形式留给继任者，供其参考。     

技术创新是企业发展的动力之源

我国加入WTO以后,面对国内市场的激烈竞争和国际承包商的严峻挑战,国内公路施工企业要想求得生存和发展,必须实施科技兴企战略,把技术创新作为生存和发展的基石,从而提升企业的核心竞争力。1996年我局首届科技大会秉承“科学技术是第一生产力”这一科学论断,本着“积极稳妥、重点突破、加速转化、重在应用”的原     

为企业发展迎来更广阔的空间

要认识到我国仍处于发展的重要战略机遇期,积极发展的基本面是好的,工程建设行业进一步发展仍具备不少有利条件。2011年是"十二五"的开局之年,面对严峻复杂的国内外经济形势,面对各种矛盾和困难,全国上下在党中央、国务院的坚强领导下,按照主题主线的要求,认真实施积极的财政政策和稳健的货币政策,正确处理保持经济平稳较快发展、调     

华胜天成:切中企业痛点让"故乡云"落叶归根

自从Google提出云计算的概念，云计算在中国可谓掀起了一场“云”的革命。在云计算这股热潮中，看上去最为风光的，是海外IT巨头们。在2010年11月，微软、英特尔、IBM等巨头几乎在一周之内推出了新的战略规划，     

锐意改革 不断创新 加快企业人力资源开发

近几年,华兴建设公司把实施人才兴企战略摆在企业发展的重要位置,采取了一系列措施,逐步完善人才开发、使用、激励机制,营造尊重人才、留住人才、用好人才的良好氛围,积极探索符合市场经济要求的新型国有企业人力资源管理模式。一、大胆实践,加紧实施人才开发新举措面对新形势下人才激烈竞争的挑战,公司紧密围绕企业战略目标,创新人才开发思路,实施人才开发的新举措。     

IT企业人力资源管理策略

一、ＩＴ企业人员界定本文所涉及的ＩＴ企业人力资源主要指以下两类人才 :一是类是ＩＴ行业的专业技术人才 ;一类是ＩＴ行业优秀的管理人才。在社会实践中 ,也正是这两种人才支撑着ＩＴ企业的运行和发展。二、对ＩＴ人才的特性分析任何有效的人力资源管理都是具有针对性的 ,ＩＴ行业也不例外。从事ＩＴ行业的这部分人群有着明显的独特性 ,这正是对这些人员谋划和实施管理所要重点考虑的因素之一。1 从ＩＴ人才的表象看其特征。①ＩＴ企业员工年龄结构呈明显年轻化。ＩＴ企业是年轻人取信的地方 ,作为新兴产业 ,ＩＴ业是属于那些掌握现代信息…     

纸浆模制品行业领军企业在京聚会商讨如何团结合作促进行业发展

纸浆模制品行业中的部分领军企业前不久在京聚会，商讨纸浆模制品企业共同面对的发展问题以及如何团结合作共同促进行业发展。     

论影响地勘行业多种经营企业发展的四个因素

地勘行业实行重点结构的调整以来，各单位全面进入市场，大力发展多种经营势在必行。文章认为影响地勘行业多种经营发展的主要因素是产品或服务、技术、管理和人才，并就如何把握好这四个因素作了系统论述。     

石油勘探行业企业文化的发展与创新

企业文化作为一种新的企管理论正在形成和发展之中。尽管国内外人们认识不尽一致,其对职工的行为和企业发展的导向、激励、自控、内聚和协调作用不可否认。笔者试图通过对我国石油勘探行业精神文化的创建及发展历程的回顾,展示其在石油勘探开发建设中的作用;思索面对新世纪科学技术迅猛发展和经济全球化日益加深的历史大走势,如何构建石油勘探行业的企业文化,提升石油勘探企业的竞争力和未来发展有着重要的意义。