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这是日前笔者在某媒体读到的一段话: “一位给领导开车的司机总结了一条经验,开特权车你就是要横一点,不然交警以为你是假冒的。一些领导和领导的司机认为,敢于交通违章是你的本事,开车小心翼翼说明你这个人没有办法。在一些酒桌上,一些干部和老板津津乐道自己如何‘整治’、‘收拾’甚至‘戏弄’交警的故事,往往引来满堂喝彩。” 相似文献
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老板天南海北地考察了一通市场。回来就将我叫到办公室。他指着桌上几本同行的宣传资料说:“公司产品卖不动的原因。就出在宣传上。你看看人家的资料怎么写的.不是‘出口东南亚’就是‘远销海内外’.只有咱们到现在还只是‘东南沿海一颗璀璨的明珠’。这样的实力还有谁来买我们的产品?”我翻了翻那几本资料册,不禁哑然失笑。这年头,个个都能吹,比如那家简介上号称产品远销海内外的同行。其实就是在郊区租了一层小楼,外带一个车库.产品有没有走出省外还要画个问号。 相似文献
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笔者认识的一位事业有成的公司老板,他不在年龄上订死杠杠。他说:“我引进的是人才,而不是年龄,只要是公司需要,年龄大一些也没关系。我在招聘人才时,总是注意引进几个45岁以上乃至50多岁的‘老杆子’。” 这位老板自有他的道理: △他们一来就顶用。新进的年轻人,大多数不能直接上岗,特别是解决一些复杂和紧迫的问题,公司必须花一定的财力和时间进行培训。而“老杆子”在原单位早就经过了培训,到岗就能 相似文献
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在中国股市的股权分置改革中谈到“权证”方案时,就有人说:“你知道欧式权证吗?你知道美式权证吗?你知道有认购权证吗?你知道还有认沽权证吗?你知道权证方案的好处吗?”每每听到这种声音出现时,我就像听到了鲁迅先生笔下的孔乙己的声音:“你知道茴香豆的‘茴’字有四种写法吗?” 相似文献
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任建华,我很欣赏他。他的步履总是比别人快一点,他是一个行事低调但却充满自信的老板、他常说:“在中国,我是唯一经过国家认定的‘老板’”, 相似文献
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“我只想用心去做,不愿跟别人去争什么,但我会把我们的企业带到另一种境界:我有什么,就给你什么;我没有,我去吸纳再给你。今年我被评为‘十大创业新锐’。“对‘新锐’,我的理解是,‘新’是创新;‘锐’是利剑,而我认为是‘给予’,这样力量才无穷大。我是个理想主义者。”2004年8月底,北京她加他饮品公司总裁周子琰女士对记者如是说。 相似文献
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刘文慧 《21世纪商业评论》2013,(6):72-73
你会如何表达"呵呵"与"嘿嘿"的区别呢?发个表情符号吧!"如果有人说‘Wakarimashit’(日文:我明白了),那么你不会知道这是语气平和的‘我了解了’,还是可能比较酷的、有点烦躁的‘是是,我知道了’。"但表情符号可以告诉你。在一次采访中,Emoji最初的日本设计者栗田.崇解释了绘文字表情的设计初衷。在过去的18年里,这些12×12像素 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2001,(6)
<正> 吴小姐和几十名女孩一同去应聘一个营销职位。应聘者须先递交有关证件(包括学历证明),符合条件者才可参加面试。吴小姐将她的大学文凭递给了老板,由于当今社会假文凭泛滥,老板也不得不防,正当他准备仔细瞧一瞧时,吴小姐笑着张开了口:"这还会假吗?我可是花了5万块钱才‘买’来的。"啥?花钱买来的?"如今啥东西不需花钱?正所谓世上没有免费的晚餐。"你不说,我差点辨不出真假来哩,哎!一张假文凭哪能值5万 相似文献
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威尼·奥特洛是美国一名管理咨询专家。在20世纪80年代,他曾经是一家猎头公司的老板,专门为那些工程师和程序员寻找更适合他们的位置。他说:“如果一家公司想让我为它找一个具有竞争力的程序员,我自信不费吹灰之力便能办到。人性都有弱点,我的经验可以帮助我更快地找到你需要的人才,并把它‘猎’走”。现在,从事“猎才”工作多年的奥 相似文献