李某是否应享受失业保险金

李某系某国有企业合同制工人,该企业已参加失业保险统筹。2001年11月份,该公司因难于维持生产经营,需精减人员,采取了竞争上岗的办法,规定凡不参加竞争而自愿下岗与公司签订协议解除劳动合同的职工,公司给予一次性补助1万元,并为其缴纳本年度社会保险费,工资发至解除合同之日;对于因岗位竞争而下岗解除劳动合同的职     

下岗职工是创造新的经济增长点的财富

伴随改革的不断深入,下岗和失业已成为不可避免的社会现象。企业要生存,既要产品好,又要成本低,剥离生产过程中不需要的富余人员,有利于企业降低成本,参与市场竞争,这是深化企业改革必要经历的过程。但是,也应当看到,下岗职工不同于以往被企业除名的人员,他们中的大部分人都是合格职工,也不愿意下岗,只是相对于有限的工作岗位来说是富余的。因此,     

下岗职工基本生活保障和再就业工作问答

1为什么会出现职工下岗现象？职工下岗是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象．我国人口众多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。在统包统配的就业制度下,国有企业承担了过多的安置就业任务,结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争,企业要求得生存和发展,就必须把以往积存的富余人员分离出去。职工下岗现象是重复建设造成的一种后果…     

积极拓展社区就业新领域

烟台婴儿乐食品工业有限公司是1996年5月由烟台食品厂、烟台五洲机械厂、烟台北来香糕点厂三个单位联合组建而成的经济实体。1997年以来,先后收购和兼并了振兴饭店、商标印刷厂、明胶厂等6户企业,接收职工2000余人。随着公司产品结构调整和竞争机制的建立,企业内部出现了大量富余人员,分流安置工作面临很大压力。在这种情况下,他们根据企业自身特点,扬长避短,面向社会需求,大胆探索,走出了一条企业办家政,向社区要岗位的新路子。一、为政府分忧,为职工谋利,探索社区就业路子按现行政策,婴儿乐食品有限公司收购和兼并的企业中,1984年以后就业的合同制工人可以解除劳动合同,办理失业手续,另外一部分富余职工可以按程序办理下岗手续,进再就业服务中心,三年后转为失业。但该公司认为,将企业富余人员推向社会,不仅从感情上讲不过去,更重要的是给政府增加了就业压力,影响了社会稳定。企业生     

下岗分流工作中值得注意的几个问题

当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法…     

企业下岗人员再就业情况调查

最近,我们以问卷和访谈的形式对本市机电、纺织、仪表、轻工四大工业系统和虹口、闸北两区属系统的137家企业和400名下岗职工进行了调查。结果表明,产业结构调整和企业内部劳动力结构调整是职工:下岗的主要原因。目前。区属系统企业职工下岗人数多,再就业困难较大。 下岗人员基本构成情况 被调查的企业共有职工271820人,其中下岗富余人员有     

上海市政府出钱替职工买技能

近年来,上海市政府推出了一种促进再就业的新举措:补贴培训。即政府花钱,对下岗失业人员进行有组织的就业培训,使其重新就业。上海的补贴培训走过了三个阶段。1998年,推出政府补贴项目时,只限于本市城镇和下岗协保人员。对他们参与培训的学费100%报销。1999年,该政策扩大到了企业富余人员,在职职工,时下又扩展     

刊中报

蕉岭县电力公司是国有企业,集发、供电为一体,由14个生产单位组成。由于多种原因,前几年该公司职工人数猛增,至1992年底职工总数已达614人。人员大量超编,造成富余人员多,企业承受     

兵工企业富余职工消化的途径

近几年来,兵工企业富余职工日益增加,对他们如何安置?这是当前兵工企业必须解决的关键问题。本文谈谈如何安置兵工富余职工问题。富余职工的基本情况富余职工产生的主要原因:保军转民,产品结构调整,生产任务不足;竞争机制引入企业,通过优化劳动组合,提高了劳动生产率和劳动效率;定编定员;有岗位但劳动负荷不饱满;男女比例失调,部分人员不适应岗位要求;工厂以高科技兴厂,重点建设技术密集型生产线。富余职工构成:由于任务不足而产生的富余人员占富余职工的85%;不到退休年龄、部分丧失劳动能力、又不能顶岗的富余人员占富余职工的9%;身强力壮,但技     

企业兴办公司 存在问题剖析

业兴办公司是企业的二级单位和分、子公司所属单位以下简称所属单位为适应市场经济的形势，开展多种经营，利用自身富余资金、富余生产能力、富余人员兴办的各种形式的公司。长期以来，企业兴办的公司为解决企业下岗分流职工的再就业，发挥自身富余生产能力，增加职工收入起到了一定作用。最近企业对所属的二级单位和分、子公司兴办的公司进行了清理，发现由于所属单位对兴办公司缺乏统一、有效的管理，尤其是财务监控，使得所办公司存在问题很多，现对有关问题进行剖析并提出建议。一、企业兴办公司存在的问题一投资管理比较混乱，产权关系…     

谈合理配置劳动力资源

<正> 目前,全国国有企业约有3000万名富余人员(其中已下岗1500万),接近国有企业职工总数1.1亿人的30％,城镇集体企业也有近600万名富余职工,占城镇集体企业职工总数的20％,农村还有近1亿的剩余劳动力迫切要求向城市流动。据国家信息中心统计,我国“九五”期间年均新增就业人员将超过1000万。这表明,当前乃至今后很长一个时期,劳动力供大于求的矛盾非常突出,就业形势十     

规范下岗──职工的呼声

“动辄以下岗来唬人，搞得人心惶惶的，大家怎能专心工作呢？” 因举报了公司出售处理较大数额固定资产搞暗箱操作，并向工会反映问题，中国平安保险公司合肥分公司员工李惠军被单位冠以各种冠冕堂皇的开除理由后下岗了。不久前，李惠军为维护自己的权益，终于拿起了法律的武器。 无独有偶，上海申生综合经营部６位职工也因反映单位经营承包中出现的问题，遭遇了与李惠军同样的命运——１日之内都下了岗。 企业实行减员增效，安排富余职工下岗，原本无可厚非。但是，如果把下岗作为整人的“杀手锏”，甚至用作打击报复的手段，则应另当别论…     

分流不离厂 转岗不下岗——平度市热电厂开发性分流安置富余职工的做法与启示

平度市热电厂作为国家中型(一)企业,拥有职工667名,在实行减员增效的过程中,大力发展新的生产经营项目,着力创造新的工作岗位,走出了一条一业为主、多业并举,分流不离厂、转岗不下岗的"开发性安置"富余职工路子。目前全厂职工无一下岗,职工思想稳定,干群关系融洽,有力地促进了企业生产经营的发展。他们分流安置富余职工的成功实践,为我们提供了一些有益的启示。启示之一:企业领导有强烈的责任意识,有带领职工过好日子的敬业精神,是保证职工不下岗的关键所在。多年来,国有企业职工人浮于事,效率低下的问题日益突出。如何妥善解决好人多与工作岗位有限之间的矛盾,增加企业效益,不仅是职工议论的话题,更是摆在企业领导面前的最大难题。平度市热电厂同样面临着这一矛盾,受     

企业实施再就业工程大有作为：湖北驰乐汽车（集团）公司实施再就业工程调查

职工下岗再就业是社会关注的热点，也是改革与发展的难点。然而，湖北驰乐汽车（集团）公司却把这件事情解决得很好。如今，这里人人有事干，本事有人干，没有一个待业的，没有将一名下岗职工推向社会，人心稳定，秩序井然。是没有富余人员吗？不是。这个公司经历过由原插秧机厂、挂车厂、汽车改装厂直到组建汽车（集团）公司的发展过程，始建于1952年，到1994年已经发展到lop人的规模，按同行业正常生产所需工人的标准计算，有500人就足够了，冗员达一半。要提高经济效益，必须减员。同时，建厂早，老职工多，职工子女多，加之分配到该公司…     

走出富余职工安置的新路子

随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职     

再就业变包袱为动力

近几年来,随着企业改革的深化和产业结构调整,下岗失业职工再就业问题尤为突出。无锡市四达实业公司一方面要接纳来自主业厂——一汽锡柴厂的下岗分流职工,另一方面要消化公司内部由于机构改革再度产生的富余下岗职工。面对强大压力,他们以“三个代表”思想为指针,把积极稳妥地抓好再就业工作,作为公司经济发展的基本优先目标,以稳定促发展。目前,不仅锡柴厂得以轻装上阵,持续发展,成为行业排头兵,而且该公司自身也不断壮大发展。     

杨雪梅、冯利辉夫妇:失业不失志 创业谱新篇

1998年,云南省嵩明县的杨雪梅、冯利辉夫妇双双下岗,面对年迈的父母和幼小的子女,他们睡不香、吃不好。可日子还得过,没有退路,唯有振作。他们向亲朋好友借来几千元钱,开起20平方米的小商店。凭着诚实和守信,小店生意越来越好。不到三年,超市便扩建到800平方米,员工由原来的43人增至87人,吸纳下岗失业人员38名,农村富余劳动力49名。面对资金短缺、人员素质不高等难题,他们主动与劳动部门联系,实行持证上岗制度,对职工进行培训。     

化工企业职工分流及再就业十策

江泽民同志在十五大报告中指出：要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”据调查,化工企业380万职工中约有20％～30％左右的富余职工,近两年在各级政府的支持下,许多化工企业在下岗分流和再就业方面取得了不少成绩和经验,概括起来主要有以下10种方法：1．企业内部离岗退养。职工距法定退休年龄5年（有的放宽到7年）,经本人申请,可离岗退养。对离岗退养的职工,有的企业按退休人员打折扣发放工资;有…     

再就业──一个沉重的话题

1996年底,我国城镇登记在册的失业人员达到552万人,失业率为3％。进入1997年以后,“下岗”、“再就业”、“失业”等字眼频频出现在报刊杂志和电视屏幕上,因为,社会已经轰然敲响了失业的警钟：除去登记在册的以外,城市还有下岗职工900万人人外,“九五”期间,国有企业还将分流多余职工1500万人,而城镇新增劳动力达到7000万人,农村新增和富余劳动力将有4000万人向城市转移！更可怕的是,短期内这股下岗待业的势头还很难遏制。失业、待业、下岗意味着对么是显而易见的。这是一个已经无法回避的难题。政府在关注、在行动,社会在思考…     

建市场抓培训搞服务滕州市就业再就业工作成效显著

滕州市劳动保障局始终把扩大就业、促进再就业作为执政为民的重要职责和义务,扎实推进就业再就业工作。去年以来,共实现城镇就业再就业23255人,其中下岗失业人员再就业4155人,登记失业率控制在3.8%以内,保持了全市就业形势的基本稳定。2004年,滕州市被山东省人民政府表彰为全省