建筑业职工 下岗面面观

今年一季,系统内下岗职工平均人数2635人,占全部职工平均人数10%,期末实有下岗人数2642人,占期末职工人数9.8%。与上年同期对比,平均人数增加1281人,增长94.7%,期末人数增加889人,增长50.7%。季末下岗职工平均年龄为42岁,30岁以下的159人,40岁以上1611人,其中离法定退休年龄五年以内的513人,男性占69.4%。下岗人员主要由已办理内部退养安置手续的616人,及放长假人员2026人组成。其中管理人员及工程技术人员占13%,其余87%为工人。国营建筑业职工下岗的特点1、下岗人员占总人数比例不高,但对基本队伍影响大。建筑业是大量使用临时工的行业,一般通过组织临工的进退场控制劳动力的使用。因施工任务、经营状况变化而解除劳动关系的     

正确对待职工下岗再就业

一、职工下岗再就业是社会主义市场经济条件下的必然现象1.我国国有企业深化改革面临的最大困难就是人浮于事,效益低下,阻碍了经济发展,阻碍了社会生产力的前进.改革开放以来,经过近20年的调整改革,使我们清楚地认识到国有企业困难的症结在于富余人员过多,企业负担沉重.人多事少,还相互扯皮,影响职工积极性的发挥,影响企业经济效益提高.党中央、国务院提出三年使国有企业摆脱困境,以求发展,除从宏观上控制重复建设和盲目建设以外,减员增效是振兴国企的主要途径.把企业富余人员减下来,分流出去,减轻企业负担,使企业尽快适应市场经济要求.企业有了效益,不仅经济能得到发展,而且还可以拿出钱     

在岗职工看下岗

近几年,职工下岗现象呈扩张型发展趋势,对于下岗职工的生活、再就业问题政府作了许多工作,对于他们的思想、心态也有很多文章进行了探讨研究c那么,职工下岗现象时在岗职工的思想、观念产生的冲击和影响怎样2效益尚好企业里的花岗职工的思想现状如何2最近,我们以走访基层党总支、支部书记和工会主席,召开各党总支、支部宣传委员例会等形式,对某企业职工思想动态进行了调查了解。一、紧迫成、危机感明显增强由于市场竞争中的许多艰难险阻都被该企业党政班子和职工们的上下努力所克服,企业连续20年盈利,实现了不欠税、不欠息。不欠工…     

做好职工下岗分流工作

随着经济结构调整的推进,职工下岗在所难免,企业内部的不稳定因素也随之而来。最近我们在专题调研中,对南京铁合金厂几年来坚持下岗分流,使占职工总数51％的下岗职工,无一人上访、闹事,职工们表现出极大理解、忍耐和支持,保持了企业稳定和社会安定的做法作了具体调查,他们的基本做法具有一定的借鉴作用。一、领导首先统一思想认识．是做好工作的重要前提在制定下岗方案前,该厂党委、行政领导一班人通过学习、讨论,首先统一思想认识,认识到随着我国经济的发展,企业结构的战略性调整和企业经营机制的转换,企业内部改革的深化、技…     

规范下岗──职工的呼声

“动辄以下岗来唬人,搞得人心惶惶的,大家怎能专心工作呢？” 因举报了公司出售处理较大数额固定资产搞暗箱操作,并向工会反映问题,中国平安保险公司合肥分公司员工李惠军被单位冠以各种冠冕堂皇的开除理由后下岗了。不久前,李惠军为维护自己的权益,终于拿起了法律的武器。 无独有偶,上海申生综合经营部６位职工也因反映单位经营承包中出现的问题,遭遇了与李惠军同样的命运——１日之内都下了岗。 企业实行减员增效,安排富余职工下岗,原本无可厚非。但是,如果把下岗作为整人的“杀手锏”,甚至用作打击报复的手段,则应另当别论…     

明明白白下岗 公平竞争上岗——菏泽地区职工下岗上岗有规矩

前不久,菏泽地委、行署出台了《关于规范企业职工下岗行为,保障职工基本生活的实施细则》,为企业职工下岗、上岗立了个规矩,确保了职工的权益不受侵犯。近几年,菏泽地区下岗职工逐年增多,累计达8万多人。企业职工下岗、上岗随意性较大,违背了市场经济条件下体现公平、公开精神的竞争法则,职工的合法权益得不到保障。为保障企业职工的合法权益,防止少数企业借改革之机甩包袱,避免某些企业经营者随意操纵下岗和下岗职工过于集中的现象,菏泽地区坚持减员增效与促进再就业、职工下岗与社会承受能力相适应的原则,把握好企业改制、减员增效、下岗分流的力度和节奏,控制下岗     

下岗人不相信眼泪

佛冈人下岗静悄悄五一前夕,笔者在广东佛冈县采访时了解到,这个县的国有、集体企业去年至少有1000名以上职工下岗。面对如此较严峻的再就业压力,佛冈县上上下下却显得十分镇定。佛冈的下岗职工都到哪里去了?为何佛冈人下岗静悄悄?翻开佛冈的历史,早在80年代初,当全国大部分地方对发展商品经济还在观望、徘徊时,佛冈已初步形成“小商品、大市场”的局面。     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

重视对下岗再就业职工的精神扶助

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,一部分职工下岗再就业已成为日益突出的社会问题.也成为全党和全国人民关注的热点。正如江泽民总书记指出的:“能否解决好下岗职工的生活和再就业问题,直接关系到国有企业改革的成败。”充分发挥思想政治工作引导、保证和服务的职     

世纪新词:下岗

正计划经济时代,国家实行的是低工资、多就业的计划用工制度,造成国有企业职工大量超编,劳动生产率和企业效益低下。上世纪80年代,在农村改革取得巨大进展之后,国有企业改革显得迫在眉睫。为了适应社会主义市场经济体制的需要,国有企业必须建立现代企业制度,因而国家确立了减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并的改革思路。国企改革在取得巨大进展的同时,也出现大量职工下岗。为切实解决这一问题,建立起下岗职     

关于国有企业职工下岗与再就业问题的思考

近年来,国有企业职工的下岗再就业问题日益突出,引起了全社会的关注,并已成为当前经济生活中的头等太事．关系着国有企业改革的成败,关系着社会稳定和社会主义国家政权的巩固。笔拟就这一问题谈谈自己的体会和一些粗浅的看法。     

东莞市向下岗特困职工送温暖 全市六十五名国企下岗特困职工每人获得市政府一次性经济补助二千元

东莞市劳动局、市总工会、市经委及有关部门最近召开全市国有企业下岗职工座谈会。全市65名国有企业下岗特困职工收到了市委、市政府的一份特别礼物,每人一次性经济补助2000元及有关生活用品。接过这份沉甸甸的“礼物”,下岗特困职工们的心里暖烘烘的。下岗职工邓金兴讲自己下岗,丈夫残废,儿女缀学的家庭困境,她边擦着眼泪边说:“多亏有政府的照顾,我现在最大的希望就是快点找到工作……”市总工会主席徐昌、市经委副主席叶碧荣、市劳动局副局长叶太湖等有关领导认真倾听了下岗特困职工们的心     

浅析如何维持大庆油田下岗买断职工的稳定

在国有企业改革进程加速发展的今天,下岗买断职工从企业的中流砥柱变成了社会中的弱势群体,直接承担了社会转型、经济转轨所带来的沉重代价,他们的处境和出路日益受到人们的关注。本文将联系大庆油田工作实际,从三个角度阐述如何维护下岗买断职工的稳定。     

下岗待业职工的思想工作应当怎样做

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗待业在所难免。今后一个相当长的时期,对下岗待业职工的思想疏导和关注将是党的思想政治工作一项重要的内容。研究和探索这一特定历史氛围下的工作思路及实践,甚为必要。一、下岗待业：人们的思想准备不足建国近半个世纪,伴随着国家经济从复苏到发展的历程,职工队伍随之庞大起来。我国人口众多,由此提出了“低工资、广就业”的大政纲领。尽管在60年代经济困难时期有过动员部分职工“下放”到农村休养生息的历史,但随后便“回城”解决了。因此,长期以来,国人对始终没有“失业”（…