河南省国有企业职业经理人队伍建设问题探析

本文首先从职业经理人的定位及概念分析职业经理人和一般管理人员的区别，其次针对目前河南省国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题，提出改进和建设现代化职业经理人制度的意义和价值。     

振兴东北老工业基地的高端人才支撑——关于沈阳市职业经理人队伍建设的思考

在现今经济发展日新月异的社会,企业作为社会财富的创造者和社会经济运营的最基本细胞,始终处于社会中坚地位。职业经理人队伍就是为企业而生,因企业发展需求而发展壮大的,并成为企业巨轮的船长主宰着企业的前途与命运。本文采用用事实说话的方法,围绕着沈阳市职业经理人队伍建设核心议题,从沈阳城市振兴的人力资源建设出发,结合国内外对这一问题的认识和研究,叙述了沈阳城市职业经理人队伍现状,深入分析了队伍建设面临的问题,指出了职业经理人应该具备的职业素养和个人修为,从企业、政府、社会以及猎头公司角度探讨了加强队伍建设的方法,试图寻求一条加强城市职业经理人队伍建设的有效路径。     

中国职业经理人协会 祝贺全国“两会”胜利召开

建立社会化职业经理人资质评价制度,建设高水平、专业化职业经理人队伍。中国职业经理人协会     

依托产权市场信息网络系统搭建职业经理人服务平台

正党的十八届三中全会《决定》提出"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用",对深化企业改革,完善企业法人治理结构,推动经济发展至关重要。依托产权市场信息网络系统,挖掘现有资源,搭建职业经理人服务平台,既拓宽了业务范围,又为建立职业经理人制度、建设职业经理人队伍、推进职业经理人服务事业,开创了先河。     

亲儿子和干儿子

创业企业家把企业当作“亲儿子”，职业经理人把企业当作“干儿子”——这使得企业家为“亲儿子”认干爸的时候。喜忧参半。企业家研究如何管好“亲儿子”和职业经理人研究如何接管好“干儿子”。将是中国企业家队伍和职业经理人队伍融合的—个主要课题。     

以制度规范我国私营企业职业经理人的管理

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度：加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。     

职业经理人怎样更“职业”?

随着宁波经济发展的需要,建设一只高素质的职业经理人队伍,是宁波经济能有效适应新的市场秩序和规则,企业更好的面对机遇和挑战的一项重大任务。如何理解职业经理人在企业发展运     

中国职业经理人酬薪大曝光

截至目前，《经理人》杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示，北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位，到2000年时后来居上，跃居榜首，并于2001年继续保持首位。●职业经理人平均月收入： 上海居首位，为7612．9元；深圳第二，为7343．51元；广州第三，为7111．11元；北京第四，为7022．73元。1998年深圳经理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；1999年深圳第一，上海第二，北京第三；2000年上海第一，其次是深圳，最后是北京。●职业经理人对收入的满意度： …     

完善农村职业经理人机制

通过优化选人育人、构建评价激励体系,持续完善农村职业经理人机制经过近3年实践探索,余杭区农村职业经理人队伍建设取得一定成效,但一些问题也逐步显现,尤其在人才选拔、管理运行及配套制度等方面亟待完善。辨识存在问题人才遴选不完善。选拔方式较传统。目前农村职业经理人选拔,主要依托理论考试,无法考察经理人应聘者的实务能力,如资源拓展、项目引进等能力无法有效鉴别。     

辽宁省中小企业职业经理人资质认证标准研究

培育和造就一支规模宏大的、高素质的现代职业经理人队伍是一项非常重要而艰巨的任务。通过对职业经理人的资质认证、考核评价标准进行深入的研究,建立一个符合实际可操作的职业经理人资质标准和考评方法及标准,有利于识别、选拔、培育、塑造和保护职业经理人,在职业经理人和企业之间架起一座无障碍的桥梁或纽带。     

职业经理人透视

壮大职业经理人队伍，有赖于现有企业经营者和有志于献身经理职业者自身的“内力”修炼。     

国企改革亟需培育职业经理人市场——论黑龙江省加快培育职业经理人市场的必要性

企业改革的实践证明,职业经理人在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,然而,中国职业经理人的队伍并未真正形成.培育职业经理人市场对黑龙江省国企改革具有促进和推动作用,能够有效保障国企改革的成果.在黑龙江省培育职业经理人市场需要一个漫长的过程,以建立起统一,规范的体系.     

企业机制创新不可忽视经理人职业化

改革开放以来．大量西方企业组织形式的信息纷纷传入我国．职业经理人这一时髦词眼也搅动了企业界一池春水。在我们的经济社会生活中．职业经理人的身份究竟如何界定．造就职业经理人队伍有哪些意义．现有经理人怎样加速职业化、市场化等．需要从理论和实践的结合上加以探究。     

塑职教形象笑傲于教苑——职业学校班主任队伍建设的思考

班主任队伍建设在职业学校往往被忽视。然而班主任队伍的强与否，与学校毕业生的质量有着直接的关系。在职业技术教育目前不被人们看好的今天，职业学校应把班主任队伍建设作为教师队伍建设的重头戏来抓，打造名优班主任，为四化建设培养出更多的不可替代的专业技术人才。     

企业领袖典型特征的综合分析及启示

我国创业企业家和职业经理人队伍不断壮大，企业领袖典型特征既有相同的方面，也有不同的方面。典型特征一般包括个性特征和行为特征，与时代背景和环境背景有关，也有明显的地区性差异。社会需要创造有利于优秀企业家成长的环境，企业也需要系统地培养和开发职业经理人。     

职业经理人的游戏规则

职业经理人阶层本来是应企业所有者的需求而出现的。市场经济在中国的发展呼唤大批杰出人才加入到职业经理人的队伍中来。然而。近年来企业所有者与职业经理人的分歧在中国有愈演愈烈之势。比较典型的事件有陆强华跳槽风波、王志东去职风波和王惟尊事件。     

我国专业化国际化职业经理人队伍初现

2006年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议日前在北京举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等1070名企业主要负责人获得了高级职业经理资格证书。数据显示，通过3年的努力，我国已经初步形成了一支专业化、国际化的职业经理人队伍，认证工作正在逐步得到社会和企业的认可。     

职业经理人行为的影响因素:一个文献综述

职业经理人的供给行为既受制于企业外部的宏观制度环境和市场环境，也受制于企业内部的激励约束机制，职业经理人市场的建设、正式制度与非正式制度的逐步完善、企业内部的监督机制、激励手段等都影响着职业经理人资源的供给，进而影响着现代企业的进一步发展。     

惠普：自己的故事讲给外人听

惠普商学院自2001年1月份成立起，一直致力于通过惠普公司70年的成功管理经验分享，为中国企业培养与国际接轨的职业经理人队伍     

国有企业推行职业经理人制度的改革困境及对策建议

<正>打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力职业经理人制度是破解国有企业选人用人机制的关键一招,打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。