关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

加强国有企业干部人才队伍建设的思考

在新的社会发展阶段,我国国有企业正面临着新的挑战,而企业想要实现现代化转型,就必须有扎实的人才队伍作为保障。简单来说,国有企业想要适应社会进步,就必须在干部人才队伍建设上作出改变。但通过实际调研发现,很多国有企业干部人才队伍建设仍有较大提升空间,很多问题长期得不到解决,严重降低了工作效率与质量。为此,本文提出了数个建议,包括提高政治站位,健全选拔机制;坚持正确的用人导向;严格规范干部选拔程序;加强干部队伍统筹规划;加强后备干部人才培养;加强青年人才培养;做好人才招聘工作;切实抓好党员学习教育工作等,以期能为国有企业以及在岗员工提供参考。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。     

关于国有企业政工人才队伍建设的思考

国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的机遇和挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保障之一。     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于加强留学归国人才队伍建设解决河北人才需求的建议

留学人员作为人才资源的重要组成部分,是实现科学发展、富民强省的特需人才资源。做好留学人员回国服务工作,为留学人员回国工作和生活营造良好环境,对吸引更多的留学人才来河北参与现代化建设,解决河北人才短缺问题,具有十分重要的意义。本文从解决河北省人才问题实际出发,综合留学生待遇、人才体系建设、信息平台建设、统战等方面,深入思考,提出了改进建议以供参考。     

关于加快县域技能人才队伍建设的调查与思考

概括寿光市技能人才队伍建设现状及面临的形势,指出县域技能人才队伍建设中普遍存在对技能人才重使用轻培养、对国家职业资格证书制度缺乏正确认识等问题,提出营造重视技能人才培养的良好氛围、推动技能人才的培养和开发、建立健全企业职工职业培训制度、创新高技能人才培养开发模式等建议。     

国有企业中层管理人才队伍建设的思考

在竞争日益激烈的市场环境下,推进中层管理人才队伍建设,要顺应企业转型跨越式发展的时代要求,重点在体制创新和制度建设实现突破,构建体现战略导向、顺应产业需求、具有现代企业特色的中层管理人才队伍管理体系。     

关于加强企业干部队伍建设的思考

企业兴衰,关键在人。人才管理的重中之重在于不断培养和发展品德和素质俱佳的有素养的领导干部队伍。本文对山西阳煤化工机械（集团）有限公司干部队伍建设工作做法进行了简要的分析,并提出了高效建设企业干部队伍的方式和方法。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指企业在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是各行各业技术工人队伍的核心骨干。我们仅以对国内某省级电网公司的调研分析为     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

在科技推广中加强农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍建设是建设新农村、培育新农民、发展现代农业的重要举措。本文在界定农村实用人才概念的基础上,从科技推广的角度,分析了农村实用人才队伍建设存在的问题,并提出了对策。     

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

在新的发展形势下,企业政工干部队伍建设对于企业的生存和发展具有至关重要的作用,但是从当前的企业发展现状来看,绝大多数企业在政工干部队伍建设过程中还存在一定问题,这些问题如果不能得到及时有效的解决,将在很大程度上制约企业的持续发展。本文在深入分析新形势下企业政工干部队伍建设特点的基础上,较为详细地阐述了强化政工干部队伍建设的有效对策,希望能对企业的健康持续发展起到一定的积极作用。     

加强油田企业政工人才队伍建设之我见

油田企业政工队伍建设的好坏直接关系到企业发展进程的顺利与否。随着社会主义市场经济的快速发展,油田企业也得到极大的发展,政工人才队伍建设却面临着极大的挑战。本文就从油田企业政工人才队伍建设的现状开始分析,对影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结,最后对油田企业政工人才队伍建设提出具有针对性的解决措施。     

对企业人才队伍建设工作的思考——以上海铁路经济开发有限公司为例

加强和改进人才队伍建设,是企业依靠科技创新、实现转型发展的重要支撑。人才强企,不仅要使人才在数量上满足需要,更要使人才的素质、结构和人才管理机制适应新形势、新任务、新要求。完善岗位成才机制,用好现有的人才资源,拓宽引智引才途径,缓解人才不足的矛盾,创造留住人才的环境,拓展人才发展的空间,是人才队伍建设工作的关键。