推动青年员工成长成才的调查

要从加强理想信念、完善培养机制、优化激励制度、重视身心健康、促进交流合作五个方面,有效推动农发行青年员工成长成才。为贯彻落实习近平总书记关于"培养担当民族复兴大任的时代新人"工作要求,努力探索培育"懂农业、懂农村、懂农民"的农业政策性金融事业建设者和接班人方法路径,农发行四川分行营业部近日通过问卷调查、不同层级员工访谈等形式。     

全国团组织为农村青年经纪人提供多层次系列服务

2005年共青团中央将农村青年经纪人培训作为“农村青年人才开发计划”的重点，并且号召各级团组织广泛开展农村青年经纪人职业资料培训，重点培养1万名农村青年经纪人。     

更新观念 真抓实干成都理工学院努 力实施青年人才工程

我们以事关学校建设、发展乃至兴衰存亡的高度， 深刻认识师资队伍建设的重要性，明确提出“靠事业引进、培养人才，以科学管理激励优秀人才脱颖而出，凭感情投入留住人才”的人才工程方针，并认真组织实施。一批年轻高层次人才队伍茁壮成长，已在学校科研、教学工作中成为一支不可缺少的生力军。     

浅谈胡锦涛的青年思想

当代青年是社会的新生力量,同时也是社会主义事业的建设者和接班人．国家历代领导人都非常重视青年和青年工作,胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体,在新世纪、新时期十分重视青年和青年工作问题。胡锦涛坚持马克思主义青年现的基本立场、观点和方法,在实践中不断为马克思主义青年观融入新的时代内涵,赋予其新的内涵。     

浅析影响科技成果转化的几个不利因素--以华东石油局为例

本文以华东石油局科技成果应用转化情况为例,分析研究了影响科技成果转化的因素和差距,提出了缩小差距,提高科技成果转化率的相应措施。     

新农村建设中新型农民培养模式的评价——以沈阳市农村青年科技人才研修工程为例

本文从对沈阳青年科技人才培养的现状入手,利用逻辑推理和回归分析评价了这种培养模式的人才质量、课程体系建设、管理质量和给农村经济增长带来的效益,总结了这种新型农民培养模式的效果和作用,并提出了促进培养农村科技人才持续发展的几点建议.     

写在“五四”青年节到来之际——充分发挥青年员工的生力军作用

未来属于青年,青年创造未来。2011年是十二五开局之年,是五四运动92周年,是农发行黑龙江省分行打好升位战、实现新发展的起步之年。黑龙江省分行新一届党委站在为事业培养接班人、年轻人是事业的未来和希望的战略高度,牢固树立     

黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

<正>高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心。高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色。建设"具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团",实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用     

搭建“立足点”给予“长杠杆”——农发行湖北省分行实施“5+4”青年成才计划

在农发行湖北省分行里有这样一群人他们用奋斗书写青春用拼搏成就理想.他们如一支支轻快的流行歌,热情奔放敢于憧憬;如一幅幅灵秀的泼墨画,不拘一格,勇于创新;如一首首激荡的爱情诗率直浪漫,甘于奉献.他们——就是占湖北省农发行系统职工总人数45％的青年员工,这些员工绝大部分活跃在一线业务岗位上,是建设新农村的生力军,是农发行发展与壮大的后备队.     

农村青年职业技术培训若干问题探讨——以江西省九江市为例

农村青年职业技术培训机制构建有助于职业技术培训的效能得到更好发挥,同时也是拓宽农村青年就业渠道、提高就业竞争力、促进就业的重要举措.本文以江西省九江市农村青年职业技术培训机制为例进行了阐述,并为此提出未来相当一段时期内可供选择的、操作性较强的合理建议.     

加强基层行青年人才的培养和使用

随着农发行业务范围的不断拓展和内外部综合改革的逐步推进,实施人才兴行战略,尤其是抓好基层行青年员工的培养,已成为保障农发行可持续发展的战略需要,也是打造现代农业政策性银行的必然要求。如何加强基层行青年人才的培养和使用,最大限度挖掘青年员工的潜力,为农发行改革发展提供有     

上海市市级农口系统青年人才成长计划管理办法

为促进青年农业科技人才成长,增强农业科技创新活力,提升本市科技兴农项目科技、人才储备水平,上海市农业委员会（以下简称“市农委”）决定实施上海市市级农口系统青年人才成长计划（以下简称“青年人才成长计划”）.一、扶持范围青年人才成长计划主要扶持本市市级农业科研、技术推广单位,年龄三十五周岁（含）以下、本科学历以上、未主持过省部级（含）以上项目的在岗在编科技人员,开展符合科技兴农项目发展方向,有创新性或实用前景的应用研究.     

当代青年农民生育观现状调查研究——以山西省晋中市昔阳县沾尚镇为例

生育观包括男女双方在决定生育前的准备和子女出生这个过程中对生育目的、生育数量、生育偏好以及生育质量期望的看法和态度的总和。本文以山西省晋中市昔阳县的一个镇为例,进行调查问卷。总的来说,当代青年农民生育观发生了明显变化。     

引导青年员工度过“迷茫期”

随着金融市场竞争的日趋激烈,农信社大力加强人才引进工作,但这些青年员工却极易陷入迷茫期——不知所往,日滋懈怠,归于凡庸。引导青年员工度过迷茫期,可从定其位、立其志、促其行、观其效四个方面进行。定其位。首先帮助员工做好初步的分析与定位,引导员工清晰地表达个人发展愿望;其次指导员工填写个     

启动青年员工培养工程

通过大力推进123青年员工培养工程,莲都农商行努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍浙江莲都农商行大力推进123青年员工培养工程,将重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合,努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍。建设梯队:启动一个计划莲都农商行于2012年开始启动百名青年员工成长计划,主要以30岁以下青年员工为培养对象,采取多岗位锻炼、多渠道培养、多方面考核相结合的形式,拓宽青年员工成长     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

引导和培养青年员工的“三字经”

如何管理好青年员工的思想与行为,让他们能够尽快地融入到自己的角色中去,从而得到健康向上的成长,笔者认为,老员工带新员工、师傅带徒弟的传、帮、带三字经最为有效。传,就是为每一名新员工选定一位师傅。帮,即确定三项日常培训提升项目:基础业务操作技能、合规操作意识和优质服务     

梦想照进现实 ：为青年创业者插上腾飞的翅膀——安徽省马鞍山市青年创业贷款项目实施情况介绍

自团中央和银监会联合下发的《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》颁布以来,各地的农村合作金融机构纷纷行动起来,开展＂新世纪帮助青年创业行动＂、＂SYB培训班＂、＂心连心＂等一系列活动,为帮助农村青年实现创业梦想搭桥铺路。