"以人为本"是企业政工工作的灵魂

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工"以人为本"理念的理解.把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效.     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

关于思想政治工作继承与创新的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们真正优势所在.当前,思想战线急迫任务是:引导人们树立社会主义核心价值体系,把党的思想政治工作优良传统恢复起来,使其在现代化建设中发挥出"生命线"和"可靠保证"的作用. 随着企业改革的不断深化,职工的思想观念,价值取向发生了深刻的变化,这既给发扬优良传统的基础上积极探索新时期思想政治工作带来了机遇,也在客观上加大了思想政治工作的难度.在改革实践中,注意把思想政治工作纳入企业改革之中,从内容到方法都做了相应变化、相应改进.     

企业基于CIS理论的思想政治工作

我国企业思想政治工作可以通过各种途径、方法、方式来展开,但企业是现代的企业,是社会主义的企业,仅仅靠固定部门、人员来加强企业思想政治工作是不够的。CIS为我国企业思想政治工作提供一个很好的平台,实现CIS与企业思想政治工作的融合,有利于加强企业思想政治工作。一、企业思想政治工作与CIS理论的概述1.企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作,是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,按照     

浅谈企业思想政治工作“三心”

企业思想政治工作"三心"浅说:如何将思想政治工作贯穿于企业的安全生产管理活动和企业及职工利益双赢的全过程,使思想政治工作贴近实际稳人心,贴近生活感人心,贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强队伍的向心力和创新力,促进企业可持续发展,这是企业思想政治工作者要经常思考和探索的重要课题.根据从事思想政治工作的经验和体会,我觉得企业思想政治工作必须把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在"知心、爱心、贴心"上做文章、下功夫,让富有人情味的"人本思想",渗透到企业的思想政治工作中去.     

基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作

如何使企业的思想政治工作常做常新,是摆在企业政工人员面前亟待解决的新课题.笔者认为,思想政治工作的对象是人,是具有丰富思维能力的企业员工,因此,思想政治工作只有与时俱进,不断开拓企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径,拓宽新内容、新领域,才能抓住各种问题的要害,达到思想政治工作促进经济发展的目的.     

企业思想政治工作“三心”浅说

如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和企业及职工利益双赢的全过程,使思想政治工作贴近实际稳人心,贴近生活感人心,贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强队伍的向心力和创新力,促进企业可持续发展,这是企业思想政治工作者要经常思考和探索的重要课题.根据多年从事思想政治工作的经验和体会,我觉得企业思想政治工作必须把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在"知心、爱心、贴心"上做文章、下功夫,让富有人情味的"人本思想",渗透到企业的思想政治工作中去.     

结合企业生产实际开展职工思想政治工作探索

在当前中国石化企业重组改制整合的情况下,如何结合本企业的生产实际推动思想政治工作,本文根据企业实际情况,探索经常性、针对性、群众性、灵活性相关结合的工作方法,全面调动,做实做细,使思想政治工作更好地为中心工作和战略部署保驾护航,最大限度地调动职工的积极性为油田改革和发展提供思想保证和精神动力.     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

政工工作的几点新思考

<正>"十二五"期间,煤矿企业的做强做大和转型跨越式发展,使煤矿企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,煤矿企业的政工工作也将呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。如何做好     

浅谈情感管理在基层思想政治工作中的作用

思想政治工作是做人的工作.做具体思想政治工作的基层干部,在工作中必须注重情感因素的投入,它是做好思想政治工作的重要条件和基础.只有以诚待人,以情感人,以理服人,才能换得职工群众的相通共鸣,推进企业做强、做大、快速发展. 一、真诚尊重人是做好思想政治工作的大前提 从心理学上讲,做思想政治工作实质就是感情交流、感情融化和感情影响.所谓尊重人主要包括两层意思:一是尊重人格,每个思想健全的人都有自尊心,伤了自尊心就容易出现"顶牛",产生抵触情绪.     

思想政治工作要讲究艺术性

<正> 思想政治工作是一门艺术。如何全面准确地掌握它的特点和规律,把新时期思想政治工作做深做细,做实做活,做得卓有成效?需要我们思想政治工作人员认真探索。江泽民同志最近要求全党要"适应新形势发展的要求,深入研究人们思想活动的新情况、新特点,探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法,把工作做得更好"。为我们在新形势下加强和改进思想政治工作指明了方向,提出了更高的要求。思想政治工作要用情感的力量感染人。情感因素在思想政治工作中可以说是"润滑剂"。情感是开启人们心扉的钥匙,     

政工干部要做到有心有意

企业思想政治工作的对象是职工,职工是企业发展最活跃的因素,为了加强和改进新时期企业思想政治工作,企业政工干部应该下功夫探求思想政治工作的规律,掌握思想政治工作的要领,提高思想政治工作的艺术,对职工做到"爱心"、"知心"、"耐心"和"诚意"、"善意",充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性,就能显著增强思想政治工作的实效性.     

谈企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是一项复杂的系统工程，尤其当前企业走向市场经济，如何使职工思想适应市场经济要求，需要我们政工干部做大量的工作，使企业思想政治工作服从、服务于企业生产经营。     

浅谈企业思想政治工作关键在于政工干部素质的提高

思想政治工作是以马克思主义,毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,为贯彻落实科学发展观、全面实现小康社会的伟大目标而进行的一项重要工作.思想政治工作紧紧围绕党的方针政策发挥宣传教育功能,依靠各个时期党的政策和策略做好各项工作.思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用.尤其在国有企业中,抓好企业思想政治工作关系国家与党的经济命脉.随着社会主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作所面对的是比以往任何时候都更加复杂也更加充满挑战的现实,这对从事思想政治工作的政工干部提出了更高的要求.可以说政工干部的素质对于企业加强思想政治工作起到举足重轻的作用.     

经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合

经济转型期的新形势要求下,企业思想政治工作如果继续拘泥干传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势.本文从企业思想政治工作和企业文化的融合的视角对企业思想政治工作做了新的探讨.     

加强基层党组织建设构建和谐的思想政治工作

企业的思想政治工作,是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径,因此构建和谐的思想政治工作,是加强企业党建工作的关键.本文对如何构建和谐的思想政治工作做了简要论述.     

谈谈新形势下如何做好思想政治工作

新形势下,如何充分发挥思想政治工作的优势,加强思想政治作的力度,更好地为企业生产经营服务,必须建立一套适应企业改革发展的全面、系统的思想政治工作运行机制,使思想政治工作逐步走上科学严谨、规范、有序的轨道. 一是建立责任机制 毛泽东同志说过"思想政治工作,各个部门都要负责任".只有在党委统一领导下,充分发挥各个部门和系统的优势,建立思想政治工作的综合体系,相互配合,齐抓共管,形成"大政工"格局,思想政治工作才能真正做出成效来.要做到这一点,首要的就是要明确责任.     

浅析新时代国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是国有企业的重要政治优势.习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓".学习习近平总书记关于国有企业思想政治工作的讲话精神,结合自身工作实践,笔者就新时代国企思想政治工作做了一些粗浅探析.     

试论创新在企业思想政治工作的关键作用

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线.企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战.而当前,多数企业的思想政治工作还往往是自成体系,尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作,却很少融入管理之中,这样,使得思想政治工作的保证作用大打折扣.其实,在现实生活中,企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的,如果我们将思想政治工作的原理、方法,融入与渗透到相应的管理中去,并认真贯彻执行,就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生.