国外新经济理论的研究进展

随着技术变革的深入,新兴技术对经济发展产生的影响更为深入,产生了以知识和创新为核心的新经济,对传统经济理论提出了挑战。特别是金融危机之后,全球经济发展方式发生变革,对新经济理论与方法的研究具有重要现实意义。文章对国外新经济的产生与发展相关理论进行系统梳理与分析、从技术变革与新经济的关系、新经济的理论基础、新经济形态下经济发展方式的变化及其新经济理论的应用领域等方面剖析了国外新经济理论的研究进展,提出未来新经济领域可围绕国家创新体系的战略定位研究、技术变革发展方向的预测方法、技术变革推动经济增长与社会进步的过程分析、新经济理论框架对产业结构影响以及新经济背景对企业发展的影响等方面展开。     

在新经济时代人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,本文就新经济时代企业所需人才的类型及素质以及企业在新经济时代人力资源管理的创新作以简述。     

试论新经济条件下的企业文化

21世纪是新经济时代,新经济条件下的企业文化有不同特征和要求。文章就新经济的持征、基本内涵进行了阐述,并就建设适合新经济条件下的企业文化进行了论述。     

长株潭区域新经济增长点的选择、培育与提升

在总结梳理有关新经济增长点基础的基础上,根据新经济增长点的选择方法,因地制宜地在长株潭地区选择出9个方面的新经济增长点,并逐个进行分析,提出了培育与提升新经济增长点的对策与建议.     

论“新经济”之新

"新经济"是伴随经济全球化和信息技术革命而出现的一种新的经济形态。"新经济"与"知识产业"和"知识经济"息息相关,它们一脉相承,有着继承和演进的历史关系。"新经济"之新主要呈现于新技术、新产业、新业态和新模式四个方面。新技术是"新经济"发展的核心动力,新产业是"新经济"的主要载体,新业态是"新经济"的经营状态,新模式是"新经济"发展过程中通过产业联合、业态融合等方式形成的新的商业模式。     

试论新经济的内涵与影响

对新经济的界定要有一个客观根据与判断。所谓新经济是建立在信息技术或网络技术和知识创新基础上的一种经济。新经济的实质是知识经济,但不能简单地把二者等同起来。新经济同知识经济一样要经历几个发展阶段或时期。新经济是知识经济发展的初级阶段和启动时期。网络经济所指的是电子商务与网上银行,不是指新经济的全部内容。如果把新经济等同于网络经济的话,并大肆报道网络成了暴富的“快速路”,新经济形态可能被人扭曲,不加引     

论新经济与人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源,是新经济的主体。文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了看法。     

新经济市场衰减的原因探析

新经济市场的特点是产品创新和不断降价,并促使消费者产生希期心理,由此形成供求曲线不断下移的新经济市场的局部动态均衡模型。传统的市场均衡与非市场均衡不适用于对新经济产品市场的解释,因而应以局部动态均衡模型分析新经济厂商库存增加的原因,从而揭示新经济市场衰减的原因。     

新经济地理学“困境”思考

自2008年保罗·克鲁格曼获得诺贝尔经济学奖后,国内学界掀起了一股新经济地理学研究的热潮.人们开始重新思考:新经济地理学的地位、范式及政策影响.本文通过新经济地理学发展的综述,评述新经济地理学理论基础、建模中存在的主要缺陷,并提出相应的解决方法,对未来新经济地理学的发展方向进行预期.     

新经济组织党务工作人才队伍建设研究

新形势下,提升新经济组织党建工作层次,开辟新经济组织党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。在党逐步对新经济组织党建提高重视程度的背景下,研究新经济组织党建中的关键因素人才队伍建设具有现实意义,对新经济组织党建设人才队伍建设的重要意义进行了再认识,结合现实问题,提出了思考和对策。     

新经济能否挑战传统经济

文章在对新经济的涵义及特点进行阐述的基础上 ,详细论述了新经济对传统经济的冲击及新经济自身存在的问题与不足。并由此得出结论 ,未来经济发展的趋势将是新经济与传统经济相互结合 ,优势互补 ,共同发展。     

新经济史学的微观、中观和宏观体系:一个分析框架

当前新经济史学的研究框架主要是根据编年特点进行归纳,新经济史学研究内容的体系性不突出。文章受经济学理论分为微观、中观和宏观经济学启发,认为新经济史学也可以划分为微观、中观和宏观体系,企图构建一个比较清晰的、有层次的新经济史学研究架构,使新经济史学研究思路更为清晰。     

新经济探析

新经济还处在雏形阶段,人们对它的认识还是初步的,甚至是假设性的。但是新经济的实际生长过程已经表明,从根本上说,新经济的生长基础是各种性质和各种形式的创新,并且新经济是现代社会生产力进一步发展的必然选择。对于中国来说,在现有条件下发展新经济的关键是通过创新形式适合新经济生长的制度保证。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

再论美国“新经济”

文章从五个方面概括了美国“新经济”的概念和表象 ,总结了学术界中“新经济论”者和“新经济论”质疑者的观点 ,并客观地剖析了美国“新经济”迅猛发展的原因以及导致其退潮的各种因素     

试述新经济与传统产业升级的辩证关系

通过对“新经济”内涵的分析。揭示出斯经济的发展必须立足于传统产业的升级。新经济的发展为中国传统产业的升规提供了新的契机，传统产业的升级又为新经济的发展提供了必要的条件。新经济与传统产业升短是相辅相成的关系。面对新经济的挑战，中圉经济怎样发展。如何处理好新经济与传统经济之同的关系，是一个重要的现实问题。要发展新经济．同时不能怠视传统产业的发展。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.新经济与人力资源管理的创新是对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才管理的类型和素质提高进行论述.     

论新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济,究竟“新”在哪?

认识"新经济"的新特点,科学引导产业升级和结构调整转型,并在提升中国在全球价值链、创新链中地位贡献力量今年李克强总理在政府工作报告中首提"新经济"。作为推动经济复苏和创造就业岗位的主要源泉以及提升国家竞争力的重要基石,"新经济"有很多新的特点。那么,"新经济"究竟"新"在哪里?从各个国家发展"新经济"的过程来分析,"新经济"主要的新特点可以概括为:高科技     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。