工程企业文化建设与管理制度创新思考

文章将围绕工程企业文化建设路径进行分析讨论,确保企业文化特色鲜明,能够充分融入到项目管理中,突出以人为本以及诚实守信的特点,并提出一系列切实有效的工程企业管理制度创新措施,从而促进企业的可持续发展,确保工程企业能够进一步提升核心竞争力。     

加强中小民营企业和谐文化建设的思考

中小民营企业是社会的重要组成部分,构建和谐社会,离不开中小民营企业的和谐。而企业文化作为一种无形的生产力,是企业的灵魂和精神支柱,加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。文章结合贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的新形势新任务,对我国中小民营企业和谐文化建设初步探析。     

论民营企业文化建设与创新

企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业可持续发展的基础和保证.民营企业普遍历史不长,文化内涵不够深厚,创新企业文化便成为企业要壮大的当务之急.为此,本文从民营企业文化建设的现状和存在问题出发,提出文化建设创新的必要性,并采取相关的途径和对策.推进民营企业可持续发展.     

民营企业企业文化建设的创新思路

企业文化与民营企业的发展有直接关系,我国民营企业的企业文化建设存在着形式和内涵相分离、稳定性和前瞻性不协调的问题。因此,民营企业在进行企业文化建设中必须进行一定的创新,包括明确企业的核心价值观,塑造良好的企业形象;凸显"以人为本"的理念;重视企业文化的创新,进而逐步完善企业的管理模式;自觉承担起一定的社会责任。     

民企文化年会“论剑”

“民营企业与家族企业文化战略”是前不久召开的第二届(2003)中国企业文化年会上专题讨论的话题。江苏远东集团副总裁卞华舵、亿达集团副总裁暴洪奎、北京财富时代管理咨询有限公司总裁岳川博先后发言。本期民企风采栏目从不同侧面选择部分发言与大家分享。     

重视民企文化建设的滞后状态

多年来,民营企业的企业文化建设虽然取得一定的成效,但从整体上看还存在一些不可忽视的问题:企业缺乏推进企业文化建设的意识,对企业文化的概念和作用认知不足。尤其是规模较小、成立时间较晚的企业对文化建设的意义认识不足,认为企业文化与企业发展没有什么关系。个别经营者只关注眼前利益,不关注社会效益和企业的长远发展,没有认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争,建设企业文化存在"五缺":缺少     

加强文化建设构建和谐企业的思考

加强文化建设、构建和谐企业是企业实现健康、快速发展的重要保证。文章阐述了打造和谐企业建设的关键、条件、要求、目标,强调坚持以人为本,夯实基础,开展文化活动,把文化观念融入职工内心,让文化建设成为促进企业可持续健康快速发展的强大动力。     

奥林匹克文化与和谐高校建设

本文通过剖析奥林匹克运动所蕴含的教育价值,分析了奥林匹克文化对和谐高校建设的积极意义,并对高校传播奥林匹克文化提出了建议。     

科研经费管理制度的缺陷与创新

本文通过对当前我国科研经费使用存在问题进行分析后认为,现行科研经费管理制度存在缺乏激励、公有产权保障不足、拨款模式及监督无效等缺陷,并从改革拨款模式、重构支出范围、强化监管等方面,提出了创新科研经费管理制度的思路,以期为改革科研经费提供参考。     

创新热情理念、构建“和谐企业”

<正>"带着热情工作"往往能创造奇迹,它体现的更是一种做人、做事的态度,一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、积极。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。其实创新热情工作理念,构建"和谐"企业落实在具体的工作中很简单,我们要着力培养职工的三种精神并且要逐步创新这种激励的机制:     

基于和谐的企业文化建设探索

企业文化建设作为一种提升企业核心竞争力的现代企业管理理念正日渐成为企业管理的新潮流。现代企业之间的竞争,将最终演变为企业文化的竞争。如何根据企业自身的特点,创建富有特色的企业文化是一个具有普遍意义的研究课题。本文对此进行了研究和探索。     

实施文化工程 建设和谐企业

泰豪集团是一家科技型民营企业,主营业务涉及智能节能、电机电源、军工装备、软件动漫、创业投资等领域。在二十多年的发展历程中,泰豪始终坚持在打造企业竞争力的同时手工造企业的文化力,用文化力保障和促进企业实现更高的奋斗目标。     

关于电子商务环境下中小企业管理制度创新的思考

电子商务在为中小企业创造大量商机的同时,也改变了其管理活动方式。本文就电子商务条件下中小企业管理制度的创新提出了一些看法。     

和谐视野下高校校园网络文化的创新构建

中共十七大报告中明确指出“加强网络文化建设和管理,营造良好网络环境”。高校和谐的网络文化作为当前我国网络文化建设中的重要组成部分,在构建和谐社会中担负着极其重要的责任。本文试图从和谐的理念出发,分析高校校园网络文化建设存在的问题,探究高校网络文化建设与管理的创新对策。     

东湖高新区创新文化建设的思考

通过对武汉东湖高新区创新文化建设调查分析基础上,对东湖高新区创新文化建设和特征进行评述,并提出进一步发展东湖高新区创新文化的对策建议,包括兼容并包的武汉文化利用、创新制度文化的完善、服务和激励结合的创新文化营造等。     

当下我国中小企业管理制度的创新——基于战略管理的视角

文章论述了复杂情境下我国中小企业管理制度创新的认识误区,同时分析了中小企业管理制度创新面临的新挑战,提出管理制度创新的基本思路,为我国中小企业的发展提供参考。     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

建设和谐文化的方法论

企业作为一个要素存在于社会这个整体之中,作为社会文化一部分的和谐企业文化建设,一方面要服务于社会,顺应社会、民族的文化的发展趋势,同时也要以富有创造性的特色性企业文化为社会文化作贡献.建设和谐的企业文化必须注意坚持正确的方法论.     

开展企业和谐文化建设的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。对企业来说，就要着力推进企业和谐文化建设。建设和谐的企业文化，为企业持续发展提供强大的精神动力．对提升企业核心竞争力也有着重要的战略作用.     

如何建设和谐的企业文化

当前随着企业的不断发展与进步,企业领导者对于和谐企业文化的追求程度越来越高,同时,和谐企业文化在和谐社会的构建中占相当重要的位置。本文就结合自身工作经验,对如何建设和谐企业文化这一问题进行分析论述。