累并快乐着企业家的健康与快乐

有关中国企业家工作、健康及快乐的调查结果显示90．6％的企业家处于“过劳”状态，而仍然有高达75．9％的企业家觉得“快乐”。     

纵情写诗 大碗喝酒 苦苦争斗 郭家学痛并快乐着

“我就像一个斗士” 《英才》：你曾说过做企业家99％是痛苦，为什么还要做？     

财富焦虑与移民倾向

一项自2013年8月开展的“中国企业家安全感调查”显示,42．86％的企业家处在“非常焦虑”的状态;另有35．71％的企业家是“轻度焦虑”;自认为“不焦虑”的企业家只有1．43％。     

企业家的快乐和企业的健康

在和中国企业家的交往过程中,在对中国企业提供咨询服务的过程中,我发现,在中国现阶段存在着一个中国企业家的精神状态和中国企业的健康状态的关系——我把它总结为“中国企业家——中国企业健康规律”。它包括三个层面,即:中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数,中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康,中国企业家的精神健康和中国企业的企业健康。如下图:     

使员工快乐的企业文化

有调查显示,员工快乐指数与企业发展成正比。要想企业有活力、长盛不衰,精明的企业家和老板,应该学会增加“员工的快乐指数”,建立新型劳动关系和“以人为本”的管理理念     

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《敬天爱人》 利他竞争力 如今，越来越多的企业开始认识到，没有满意的内部客户，就没有满意的外部客户。应该真正使员工成为企业发展的伙伴，而非仅仅是工具。但员工利益和福利等“利他”行为所产生的竞争力到底有多强？海底捞的幸福成长模式和“变态”服务理念，让眼睛始终盯着利润的中国企业家们见识到了一种强大而持久的竞争力。     

宏观调控下的企业发展

<正> 据浙江省最近的调查,面对宏观调控,企业家信心指数有所下跌。在被调查的1390家企业中,有46.9％的企业家对宏观经济持“乐观”态度,45.3％的企业家认为“一般”,7.8％的企业家“不乐观”,综合量化以后的企业家信心指数为139.1,比一季度下降8.3点,比历史最高点下降11.1点,三季度企业家预期信心指数为137.2。企业家信心指数下降,是对当前经济运行过程中出现的一些矛盾的一种必然反映。资料表明,宏观调控措施对企业微观层面     

我国民营企业经营状况达到近年最佳

在2007年11月5日开幕的2007中国非公有制经济发展论坛中，国务院发展研究中心企业家调查系统发布了2007中国民营企业家问卷跟踪调查报告。报告显示，目前我国民营企业综合经营状况达到近年来最好水平，认为企业经营状况“良好”的民营企业家达49％，58．8％的企业盈利“正常”或“高于正常”。其中，规模较大的企业经营状况良好比重更高，78．1％的大型企业认为经营状况“良好”，高于整体水平。这说明，在目前市场竞争日益激烈的环境中，企业规模效应的优势越来越明显。     

乐观，但稍显谨慎——企业家眼中的2004年

对于缓缓拉开帷幕的2004年,企业家的预测显得保守和谨慎。《中国企业家》杂志最近一份针对800多位企业家的题为“2004年中国经济发展以及投资趋势预测”的调查显示,有3/4以上接受调查的企业家认为,2004年中国的GDP增长速度将保持在7％-9％之间,对照2003年中国9.1％的GDP增长速度,企业家的预测虽然乐观但稍显谨慎。     

观点：中国经济高增长可挺20年

“中国经济8％～10％的高速增长至少可以维持到2025年!”这是我在广州出席“第五届南方企业家论坛”时作出的判断。对于目前各地奖励民营企业家股权的做法，我鼓励民营企业家要大胆拿．而对于目前实行的股权分置改革，我认为当初设置国有股不能流通的原则是错的。     

读者信箱

网易调查你认为“倒霉”的企业家们通病有哪些? 时运不济 9．0％资本积累有原罪痕迹 18．0％资本扩张太过疯狂 24．0％管理略显粗放 20．0％公众信誉危机 26．0％两种目标的博弈《英才》11期的关于倒霉企业家的系列文章, 非常值得一读。“倒霉”是旁观者对当事人客气的评价。其实在“一步之遥”、“朝夕之间”、“转眼之瞬”的背后都是管理者对企业某一方面的长期重大疏忽。危机的发生是紧急     

你的员工快乐吗？

2005年12月，有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查，结果显示，在历时1个月的快乐指数调查中，有37．72％的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41．64％的网友表示“不快乐的时候多”，还有20．64％的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，62．28％职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意？”的调查中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24．27％和24．09％位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9．82％位居倒数第三位。由此可见，单纯给予金钱上的奖励，员工未必快乐。那么，企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢？[编者按]     

企业家热议新时代的历史性机遇

“构建亲清新型政商关系．健全企业家参与涉企政策制定机制。激发和保护企业家精神,增强企业家信心,让民营企业在市场经济浪潮中尽显身手。”3月5日,国务院总理李克强作政府工作报告．“保护和激发企业家精神”在其中得以明确的表述。     

快乐一二三，员工幸福很简单

幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。     

“富不过三代”之文化简析

“富不过三代”,揭示了一种普遍存在的社会现象。有调查表明,自从改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,由于找不到合格的继承人,95％以上的民营企业家无法摆脱“富不过三代”的命运。     

加强劳动保护提高经济效益——中国广厦集团抓劳动保护工作基本做法

中国广厦集团是国家建设部首批４９家大型企业集团试点单位，浙江省首批现代企业制度试点企业，浙江省“五个一批”重点骨干企业之一。最近５年来，虽然全国建筑市场疲软，但广厦集团的产值却仍以年均增长５５％和６４％的高速度发展。去年完成产值３３．８亿元，连续３年创出了“鲁班奖”以及多种奖项的优质工程１００多项。广厦集团先后荣获“全国建筑业优秀企业”等数项全国性荣誉；集团总裁楼忠福先后荣获“全国劳动模范”、“全国优秀集体建筑企业家”等多种称号。 中国广厦集团在加强企业劳动保护工作中，由于领导重视，组织健全、制…     

企业公民与企业社会责任同行

我国众多企业在履行社会责任方面进行了积极的探索，而被称为企业公民的企业家们，都上交了一份各自不同的答卷。有调查结果显示，对于“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”这一说法，绝大多数企业经营者表示认同，同意的占95．8％，不同意的只有3，7％，大多数企业经营者也认同企业的根本责任是“为社会创造财富”和“促进国家的发展”，所占比重分别为87．4％和78．4％。相对而言，赞同企业的根本责任是“为股东创造利润”比重相对较低，不同意的为31．5％。     

EAP--企业管理的"爱抚师"

据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查中表明，有20％的企业员工压力过高，至少5%的员工心理问题较严重，75％的员工认为他们需要心理帮助。据国务院发展研究中心中国企业家调查系统2003年的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业家“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70．5％，     

生活本身是快乐

上两年班．辞职休假一阵子，玩够了再找工作;过一段时间．钱赚得差不多，又“炒”掉老板开始休假。如此由长期休假而形成的生活状态．被称为“飞特”。     

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项目化就是一种新的处理“日常工作”的方式，它由企业内部的项目管理发展演化而来。在流程企业的管理体系中，每个员工按照职位说明书进行工作，其绩效由其直线领导进行考核。整个组织实际上被分成了许多孤立的业务单元，形成了俗话说的“铁路警察各管一段”的现象。