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在激烈的船舶市场竞争和纷繁复杂的国际船舶订单中,船舶生产企业到底应该承接何种船舶,这是目前船舶行业面临的一个十分现实和突出的问题。一般来说,企业会首先选择价格好的船舶或自己的拳头产品,即能够充分发挥本企业核心竞争力的产品;其次是选择本企业曾经成功建造过的船舶,这种船舶由于有较为成熟的设计,加上工人相对熟练的劳动技能,可以节省部分费用;再者根据自己的生产作业计划和未来船坞、船台、码头的占用情况来选择本企业的适造船舶。但笔者认为,无论承接何种船舶,在签约决策之前必须进行充分的论证分析,将船舶报价与预计较为可靠的成本项目、数额进行对比,实施深入细致的定量计算,而不能只做简单粗放的定性估计。在经营决策中引入管理会计学的边际贡献理论可有效避免经营决策的失误及由此带来的经营亏损。边际贡献理论是新兴学科——管理会计学的重要理论, 相似文献
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边际贡献是销售收入超过变动成本的那部分价值 ,用边际贡献代替利润作为经营决策标准有许多便利之处。边际贡献不仅适用于对单项产品的生产销售进行分析决策 ,同时也适用于对多种产品的生产和销售进行分析决策 相似文献
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对于养老金的风险而言,目前比较普遍的缺陷就是没有测度风险的统一模型。本文主要通过分析边际贡献法在测度和分解风险中的作用,说明养老金计划的决策者能够利用边际贡献法,来确定用于养老金投资的资产品种配置量及投资额对资产组合绝对或相对总风险的贡献率。 相似文献
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边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念,它是指销售收入减去变动成本后的余额,边际贡献是运用盈亏分析原理,进行产品生产决策的一个十分重要指标.通常,边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”. 相似文献
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边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念,它是指销售收入减去变动成本后的余额,边际贡献是运用盈亏分析原理,进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常,边际贡献又称为"边际利润"或"贡献毛益"。 相似文献
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管理会计的预测、决策、规划以及控制等环节对企业管理具有信息支持和决策导向作用。但是,我国目前只有部分较发达地区、部分企业得到应用,并未形成较大规模的管理会计应用局面。本文通过阐述我国管理会计的含义及企业运用现状并分析其在应用中存在的问题,并针对问题出的相应的解决方案,以期能促进现代管理会计在我国企业决策中的应用。 相似文献
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所谓边际概念(margin)指的是:存在函数关系的客观现象之间,当自变量每增减变动一个无穷小量Δx时,相应因变量的增减变化量为Δy,因变量对自变量的边际就定义为Δy/Δx,即两者的变化幅度之比。在西方经济学中,边际概念指的是企业每增加或减少一个单位投资所增加或减少的收入或成本,相应地形成边际收入或边际成本的概念。它构成微观经济学分析厂商、企业行为的主要用语之一,也是财务管理中的重要概念,贯穿财务管理活动的全过程。无论筹资、投资,还是分配过程中,边际概念都会对我们决策分析起着至关重要的作用。本文主要介绍边际… 相似文献
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由于人力成本的上升,中国的大部分企业已经开始从粗放型发展转变为集约型发展模式,着力提高劳动者的效率。本文利用基数效用分析,探讨企业如何安排延长劳动时间内的薪酬、工作强度,以实现企业和员工的双赢,激发员工的工作热情。 相似文献
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企业战略管理决策要素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
战略管理决策关系企业的长远规划和发展,是企业高层团队的主要职责之一.近年来,各类学者对企业的战略决策和行为进行了大量研究,取得了很多值得关注的成果.本文结合国内外学者针对战略管理决策和行为的研究成果,重点分析了可能影响企业决策的要素构成及其相互作用,为进一步构建企业战略管理决策模式提供了理论依据. 相似文献
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关于管理会计中边际分析的探讨立信会计高等专科学校蔡建民在经济学中,边际量是指生产、交换、分配和消费在特定条件下的最后增量。研究这个最后增量的属性、作用及其运用,构成了边际经济分析的基本内容。边际分析就数学的角度来看:即把已知量看作变量.并把它们的变化... 相似文献
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事后监督工作对提高内部会计核算质量,规范核算行为,防范资金风险等方面起到了重要作用,但仍存在一定的局限性。对事后监督的边际效用研究不仅有利于提高对事后监督的再认识,还有助于完成内控管理的目标,真正实现事后监督效用实质性的突破。 相似文献
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随着市场经济的发展,财务分析在企业决策中显示出越来越重要的作用.本文在分析了财务分析存在问题的基础上,探讨了财务分析在企业决策中的应用策略,希望能为企业的持续发展提供理论方面的支持. 相似文献
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《江西金融职工大学学报》2006,(4)
文章从企业理财的角度,主要研究企业在设立、筹资决策、投资决策、利润分配决策、企业经营活动、企业并购等方面进行税收筹划的具体方法及其运用。企业在进行税收筹划时必须注意要依法进行税收筹划,同时应充分考虑税收筹划的风险以及正确认识税收筹划的地位和作用等问题。 相似文献
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在社会经济快速发展的带动下,决定一个企业竞争能力的已经不再单纯是物质资本,而是由其发展潜力和人力资本来决定。因而在现阶段企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争而企业不断发展不断完善激励的目的就是为了能够吸引并留住大量人才。现阶段我国各行各业中的企业之间的竞争非常激烈,也因此建立一个完善的激励机制对于企业发展来说显得至关重要.各种各样的激励机制已经逐步被广大企业所采用。从而保证企业能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地。然而在实际当中仍然有很多企业员工的激励机制还并不是非常的完善,而且不够科学,因而在提高企业竞争力方面不能够充分发挥其应有的作用。因此,如何建立更加完善的激励机制,以达到激发员工潜力和创造性积极性等目标成为企业急需解决的问题。 相似文献
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陈威 《金融经济(湖南)》2011,(4):84-85
在前人的基础上,本文对边际效用递减规律进行了一点探讨,对边际效用中的"单位""效用",边际效用递增存在的条件都给出了较为详细的阐述,并结合生活中大量的事例,最终得出了边际效用递减是一种趋势和走向,这种趋势和走向是相对于整个过程而言的,最终给出了边际效用递减规律更为一般的表述。 相似文献
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陈威 《金融经济(湖南)》2011,(8)
在前人的基础上,本文对边际效用递减规律进行了一点探讨,对边际效用中的单位效用,边际效用递增存在的条件都给出了较为详细的阐述,并结合生活中大量的事例,最终得出了边际效用递减是一种趋势和走向,这种趋势和走向是相对于整个过程而言的,最终给出了边际效用递减规律更为一般的表述。 相似文献