中国低成本竞争优势的缺失与培养:基于多层面的调研数据

制造业的低成本竞争优势是中国经济快速发展的重要原因。自2004年以来,这一优势就开始被不断削弱。本文从分析人力资源成本入手,将其分解为工资成本和其他用人成本,验证低成本竞争优势主要来源于低廉的工人工资成本,只有加强管理,才能控制总人力资源成本,培养新的制造业低价竞争优势。     

中国低成本竞争优势的缺失与培养：基于多层面的调研数据

制造业的低成本竞争优势是中国经济快速发展的重要原因。自2004年以来,这一优势就开始被不断削弱。本文从分析人力资源成本入手,将其分解为工资成本和其他用人成本,验证低成本竞争优势主要来源于低廉的工人工资成本,只有加强管理,才能控制总人力资源成本,培养新的制造业低价竞争优势。     

医院人力成本构成、控制与分析

一所医院里的人力成本,指的是医院人力资源开发、使用、离职等付出的总费用.本文将对医院人力资源的成本构成、控制进行详细分析.在医院人力资源成本管理的基础上,构造出一套完善的人力资源成本体系,并对之间的关系进行分析.     

论降低高校教育成本的途径

高校教育成本有其特性,它是不以盈利为目的,为了优化资源配置,提高办学效益。目前,高校将面临生源减少和有限的教育经费,应从强化内部控制、增强监督力度;倡导厉行节约、勤俭办学的作风;提高生师比,降低人力资源成本;减少行政开支,构建节约型高校;提高仪器设备利用率,降低生均设备成本等途径降低高校教育成本。     

高校物资设备采购中成本与效率的管理探讨

随着高校招生规模不断地扩大,高校的管理工作和经营活动面临更多的挑战.加强物资设备采购中成本与效率的管理力度,控制采购成本的前提下保证采购效率,有助于提高高校管理水平.本文重点对高校物资设备采购中成本与效率的管理措施进行了详细研究,旨在促进普通高校教育事业的可持续发展.     

医院人力成本构成、控制与分析

一所医院里的人力成本,指的是医院人力资源开发、使用、离职等付出的总费用。本文将对医院人力资源的成本构成、控制进行详细分析。在医院人力资源成本管理的基础上,构造出一套完善的人力资源成本体系,并对之间的关系进行分析。     

从财务会计角度谈高校食堂物资采购、成本控制的管理

随着社会的发展,经济的进步,物资采购、成本控制的管理已经涉及到了人们日常生活中的方方面面,不仅仅是针对于企业,高校食堂也是同样的.高校食堂虽然处在高校之中,但归根结底也可以说是一个企业,在高校食堂运营过程中所进行的物资采购以及关于成本控制的管理,都是极为重要的.因此,本文将会从财务会计的角度,以高校食堂财务管理为主体,来进行关于物资采购、成本控制管理的探索和研究,首先会从高校食堂物资的采购成本概述出发,然后总结概括出高校食堂物资成本管理控制中的问题,最后提出相应的解决建议,希望能够产生真正积极有效的作用.     

基于财务风险管控视角的高校内部控制框架体系构建研究

高等院校的财务管理问题是目前高校管理的主要问题之一,由于内部控制的缺失,高校财务管理面临着较高的财务风险.本文将对高校内部控制框架的相关研究进行分析,并探讨高校内部控制体系构建及实施面临的困境.在此基础上,从财务风险管控视角出发,对高校内部控制框架体系的构建提出几点建议对策.     

论管理会计在高校科研管理中的应用

近年来,科研管理一直是高校财务管理的短板,也是国家推进科研经费改革的重要区域.2016年国家开始发布一系列政策进行科研管理制度改革,但在这一年来改革成就并不明显.仍然存在预算参与性不强、科研经费使用难度很大等问题.如何缓解或解决高校科研管理困难,实现高校科研机构财务转型成为当下急需研究的重点问题.为此,本文基于对高校科研管理现状等基础性阐释,着重从内部控制、成本补偿及人力资源三方面描述管理会计在高校科研管理中的应用,并结合信息化提出具体的优化策略.期望本文结论为提升高校科研管理水平提供有益借鉴.     

工资薪酬在人力资源管理中的作用研究

<正>工资薪酬是人力资源管理的重要组成部分,国有企业要高度重视工资薪酬管理工作,遵循公平、公正、按劳分配的原则制定工资薪酬管理制度,不断提高国有企业人力资源管理效能。本文分析了工资薪酬在国有企业人力资源管理中的作用,并提出了发挥工资薪酬作用的对策建议,期望对提高国有企业薪酬管理科学化水平有所帮助。     

建筑企业施工成本控制创新管理

建筑施工企业在近年来获得了快速的发展,但是由于市场环境不断深化,其行业间的竞争也愈加激烈.建筑企业若想更进一步的发展,在同行业竞争间拔得头筹,加强对成本的控制是极其核心的管理手段.建筑企业对于成本控制的管理是贯穿于整个施工过程的,通过科学高效的成本管控,能有效减少在施工过程中对于人力资源、材料资源的浪费现象,实现成本支出的价值最优化,进而为企业效益带来稳步增长.笔者将以此展开讨论,首先对目前建筑施工企业成本控制管理中存在的问题进行简单阐述,然后再相应的提出进一步提高施工成本控制的创新管理.     

浅谈保险业人力资源管理面临的挑战

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战.保险业人力资源管理者,面对瞬息万变的新形势,理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法,来确定适合本企业实际情况的人力资源管理战略方案,从而实现为本企业提供增值服务的目标.     

新时期我国企业人力资源管理存在的问题与对策

新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。     

全成本视角下的高校战略发展成本控制研究

近些年来,高校越来越重视发展战略的研究制定,但大多围绕学科建设、科学研究、人才培养等方面,很少将成本控制纳入战略规划中.高校受收入来源机制以及生存发展的现实驱动影响,未来将成本控制纳入管理决策为大势所趋.本文从高校培养人才全过程角度出发,分析了成本核算方法的运用,内外部价值链的结构,从货币支出成本和隐性成本两个维度,在成本预算机制、会计成本制度的建立,以及制度流程改进方面,创造性地将全成本纳入高校成本控制的发展战略中,为相关的全成本研究和高校成本控制提供借鉴.     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

从财务角度浅谈服务型企业人力成本控制

在企业的日常经营成本核算中,历来人力成本被视为最重要的经营成本之一,人力成本的控制也是企业成本控制中的核心要务.我国目前正处于从传统第一、第二产业的劳动密集型模式向第三产业中技术和服务输出为主的模式转型阶段.在这个阶段中,暴露出来的劳动力短缺,特别是服务业的劳动力的短缺问题,对企业日常的人力资源管理和成本控制提出了新的要求和挑战.针对服务业当前遇到的两大困境,即劳动力短缺和人员成本控制问题,本文将分别展开探讨现代服务业人力成本控制的一些思路和方法.     

高校基建会计加强核算管理和强化监督职能探讨

高校基建会计需努力加强核算管理以及强化监督职能,旨在实现对建设资金的有效使用,将相应的建设成本控制在合理范围内.文章针对高校基建会计核算管理与监督职能的加强进行简要探讨.     

浅谈企业工资费用的核算方法

对企业的工资费用进行核算,是企业成本管理的重要环节,对企业自身和员工都有着直接的、重要的影响。企业管理者要想控制好成本,要想激发员工的工作积极性,就必须要在工资费用的管理上下足工夫,特别是要对企业的工资费用进行有效的核算,保证工资费用的结构合理有效。     

浅谈企业工资费用的核算方法

对企业的工资费用进行核算,是企业成本管理的重要环节,对企业自身和员工都有着直接的、重要的影响。企业管理者要想控制好成本,要想激发员工的工作积极性,就必须要在工资费用的管理上下足工夫,特别是要对企业的工资费用进行有效的核算,保证工资费用的结构合理有效。     

关于我国高校责任成本管理体制的设立与实施探讨

随着我国市场经济的发展和高等教育管理体制改革的深化,教育成本信息已成为高校管理者、投资者、政府部门、学生及其家庭等有关各方共同关注的重要信息,高校实行教育成本核算和管理,提供准确的教育成本信息已经势在必行。本文分别就高校实行责任成本管理的基础条件、高校责任成本计划的编制、高校责任成本控制的实施及高校责任成本中心的绩效考核与评价等方面进行探讨。其研究结果有助于增强高校的成本意识,加强成本管理,提高高校资源的利用效率。为此,本文提出了将责任成本管理引入高校的观点。在论述责任成本管理的含义、形成条件及将其引入高校的合理性基础上,详细论述了责任成本管理在高校中的应用。