促进产业带动农村女性人力资源开发

本文从分析产业发展与农村女性人力资本的关系入手,并从实践中得出实证来说明两者的关系,例如武功的手织布,洛南的蚕桑,千阳的刺绣。认为西部农村女性人力资源开发,有效地推动了农村产业经济发展。     

西部农村女性人力资源开发与利用现状

本文分析西部农村女性人力资源现状,包括西部农村女性人力资源教育文化、科技素质、身体健康状况等,并探究西部农村女性劳动力的流动趋势与就业结构,探讨西部农村女性人力资源开发与利用中存在问题的深层原因。归纳出西部农村女性人力资源的总体特征,为有效地实施西部人力资源开发战略奠定基础。     

加入WTO后我国女性人力资源的开发与利用

目前，我国女性人力资源的开发和利用不能适应我国加入WTO后市场经济的发展和现代化建设的需要。要从更新观念、发展教育、加强培训、培育市场、完善体制、健全机制、营造环境等方面入手，加大女性人力资源开发的力度，提高女性人力资源的利用率，这对女性自身素质的提高和我国经济社会的发展都具有极其重要的战略意义。     

西部农村女性人力资源利用与开发

本文分析了西部地区女性劳动力人力资源的现状、存在的问题,提出对西部地区女性人力资本应进行多层次、全方位的投资,不仅是提高生产力水平的当务之急,而且是国家未来和长远发展的根本需要,并对西部地区女性人力资源的开发、素质的培训提高提出有针对性的建议.     

有关我国女性人力资源开发与利用的几点思考

文章通过对女性人力资源开发和利用的必要性以及现有女性人力资源局限性的分析,提出了开发和利用女性人力资源的几点可行性对策。     

黑龙江省农村女性人力资源的开发与利用

农村女性人力资源是农村发展的重要资源,充分开发与利用会直接增加农民的收入,加速农村经济的发展.为此,应当增强政府工作的性别意识,为农村女性的发展提供环境支撑;加强农村妇女的教育与培训,提高女性人力资源的整体素质;打破农村长期封闭的文化格局,构建健康、文明的农村社区文化环境;充分发挥妇联组织、妇女研究者和国际发展援助机构的作用.     

我国农村人力资源开发的困境

政府、组织、个人作为人力资源开发的三个主体,在农村人力资源开发中的行为选择直接影响农村人力资源的整体质量。本文正是从这三个行为主体在农村人力资源开发中的决策选择出发,对形成我国农村人力资源开发困境的原因进行剖析。     

辽宁省农村人力资源开发的对策

在振兴东北老工业基地中．辽宁作为关键省份将发挥巨大的作用。开发辽宁农村人力资源对于促进辽宁经济和谐、快速发展具有重要的意义，农村人力资源开发就是要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质。促进农村社会经济的高效和优化发展．这就要求在基础教育，职业教育、技术培训，医疗卫生、计划生育等方面加大人力资本投资，以提高农村居民的整体素质。     

农村人力资源:当前问题与开发策略

人力资本是各类资本的灵魂,农民作为农村的人力资源,一旦得到充分开发和利用,就会转化为宝贵的资源和财富。改革开放以来,农村经济有了很大的发展,农村居民的生活水平有了很大提高。但是农村经济社会的发展也面临着一些问题,集中体现为农村人力资源开发滞后。农村劳动力数量多、文化程度低、素质不高,影响我国农村的改革深化和跨越式发展,与我国新型农村建设对人力资源队伍要求存在一定差距。因此,研究人力资源开发和利用问题,提出科学有效的措施,提高农村劳动力素质对于全面建设小康社会、建设社会主义新农村建设都具有重要的理论和实践意义。     

青海省女性人力资源开发对策

女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。加快女性人力资源开发，使女性人才不断涌现，更好地为经济与社会发展提供有力的人才保证和智力支持，适应经济和社会发展的客观要求，对实施人才开发战略具有重要的意义。     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

着眼农村人力资源的开发

作为推动县域经济发展重要的资源——农村人力资源在县域经济发展中所产生的影响也愈来愈受到人们的关注。应该说,县域经济经历改革开放发展之后,正面临着时代诸多方面提供的机遇和挑战。一是工业经济的挑战,在国家推进工业化过程中,农业、乡镇企业、民营企业受生物技术和新能源、新材料、新工艺以及新的体制的冲击,一方面给县域经济工业化、农业产业化、农村城镇化、信息化和民营化提供了机遇,另一方面农副产品相对过剩,矿产品采掘过泛,初级产品处于深加工难、效益低的境地;二是知识经济的挑战,县域乡镇、民营企业发展起来之后,国家高新技…     

韩国产业升级与人力资源开发

20世纪60年代以来，韩国用“压缩工业化的办法”，创造了震惊世界的“汉江经济奇迹”，在此过程中，其产业不断升级及相应的人力资源开发战略起了关键作用。     

论农村教育与农村人力资源开发

农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上,探讨了发展农村教育对于促进农村人力资源开发的必要性,提出了大力发展农村教育,实现农村人力资源深度开发的几点对策和建议。     

农村人力资源开发的路径选择

当前,我国农村人力资源开发的现状不容乐观,主要表现为农村人口众多,劳动力文化素质低,科技素质差,经营管理能力弱等问题.为此,必须加大农村人口调控力度;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系;提高农村女性综合素质.     

江西省农村人力资源开发对策研究

江西是一个农业大省,三分之二的人口在农村。要实现"科学发展、进位赶超、绿色崛起"的战略目标,就必须做好农村人力资源的开发工作。从阐述江西省农村人力资源现状出发,分析江西省农村人力资源开发过程中存在的问题,并提出进一步开发的对策,这对促进江西农村人力资源的开发具有一定现实意义。     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

宁波市女性人力资源开发运用分析

女性人力资源是人力资源总量中举足轻重的一部分。宁波市女性人力资源开发和运用中存在着不容忽视的问题，各级妇联系统应从推动党政领导把性别意识纳入决策主流，深入实施“女性素质工程”，引导妇女大力发展第三产业和现代农业，打造城乡妇女统筹发展的平台入手，为推动女性人力资源在城乡间的合理流动做好各项服务工作。     

新世纪的重要命题：农村人力资源的开发

高素质的农村人力资源是实现农业和农村现代化的核心要素。在新世纪条件下，大力开发农村人力资源，提高人力素质具有战略性的意义。本分析了我国农村人力资源的特点，提出大力开发我国农村人力资源的战略措施。     

甘肃农村人力资源开发的基本思路

人力资源和人力资源开发的概念及其对区域社会经济发展的影响，笔已在相关章中作过阐述。尽管人力资源开发具有共性，但由于不同省区的条件各不相同，开发的原则、途径、方法等也必然各具特点．本拟在调查研究的基础上，就甘肃农村人力资源开发问题谈一些基本思路，供政府有关部门决策时参考。