浅谈事业单位的用工模式

本文针对事业单位用工存在的问题,提出了完善事业单位用工制度的对策建议。要逐步完善事业单位用工管理制度;逐步规范和提高编外用工的劳动报酬;为员工制定长期规划,消除他们的后顾之忧;逐步实现统一的人才培养机制。     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

基于《劳动合同法（修正案）》背景下劳务派遣用工管理研究——以国家部属特大型事业单位为例

劳务派遣因其用工成本较低的特点，广受事业单位青睐，但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施，由此产生的用工风险陡增，成为人力资源管理中无法回避的现实问题。本文以国家部属特大型事业单位为例，在对《劳动合同法（修正案）》主要内容进行深入解析的基础上，就当前存在的用工问题和风险进行分析，并提出了相关管理对策。     

浅议财务风险控制

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善,我国事业单位的法人主体地位也基本得到了确立,事业单位正在向独立承担民事责任和经济责任的新体制和新机制转变.而随着事业单位自主权的逐步扩大,规模及构成的逐步变化,事业单位出现了财政拨款不足、筹资渠道多元化、资金使用不当和资金结构不合理等诸多问题.这些问题不断出现使事业单位在很大程度上面临着越来越多的财务风险,对此事业单位应给予足够的重视.     

工会组织在公司深化改革中的维护职能

巍山县烟草公司从2003年开始,逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革,实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩.     

试议行政事业单位的财务预算管理

行政事业单位的财务预算是其财务管理中的重要一环.优化行政事业单位的财务管理预算,使其逐步制度化和法制化对规范其单位行为、提高效率、改善管理,实现其既定的经济目标和社会目标有着极为重要的意义.本文从行政事业单位财务预算的含义人手,针对我国行政事业单位财务预算管理中存在的弊端提出加强事业单位财务预算管理的建议.     

关于加强事业单位经济管理的若干思考

经济管理是事业单位各项工作的重要内容.进入新的历史阶段,随着市场经济体制的确立和我国事业单位改革的逐步深入,更好地获得生存与发展已经成为事业单位的主要目标,经济管理也就显得更为重要.针对当前事业单位经济管理中所存在的不足,明确事业单位经济管理的各项目标,采取有效策略强化经济管理职能,促使事业单位创造出更大的社会效益和经济效益,是事业单位获得有效发展的重要途径.     

探究事业单位的会计内部控制

随着市场经济的逐步发展以及整个社会环境的不断变化,在这种背景下对事业单位建立科学化以及规范化的会计内部控制体系提出了新的要求.对于事业单位来说,会计内部控制有着非常重要的作用,其关系着事业单位的发展与生存,因此,如何提高事业单位的会计内部控制体系,是当下事业单位所面临的主要问题.     

行政事业单位财务管理存在的主要问题及对策探讨

随着财政管理体制的改革,财务管理制度和会计核算方法也逐步趋于完善,各单位的财务管理也随之逐步加强.但在现实的会计工作中还有部分行政事业单位在其内部财务管理上仍然存在着一些问题.文章就目前行政事业单位内部财务管理中存在的主要问题及对策方面进行探讨.     

推进事业单位财务管理信息化建设的设想

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断完善,事业单位体制改革稳步推进,财政各项改革逐步深入.面对财政改革和事业单位财务工作新形势,如何做好事业单位财务工作,使财务工作服从、服务于单位事业的发展,是新时期摆在我们面前的紧要任务.     

事业单位转制中的产权转让应该进场

事业单位转制是指事业单位由原事业单位编制的组织形式,按照国家有关政策要求,通过一系列操作程序转变现有的管理体制,使其逐步向企业化、市场化转变的一种操作方式.事业单位转制与国有企业改制相比有很多相同的共性要求,同时又有其独特的个性特征.事业单位转制中的产权转让环节也是如此.     

对行政事业单位财务管理的探讨

我国行政事业单位具有数量多、人员多、支出多的特点,随着市场经济体制的逐步建立,特别是2000年开始财政管理制度的重大改革,涉及到行政事业单位财务管理中一系列深层次矛盾的解决和多方面利益关系的调整,行政事业单位的财务管理逐步显现出了它的不适应性.从近几年的相关单位的业务中发现,目前行政事业单位的财务管理工作中存在诸多问题,若不加以防范将会造成不良的后果.笔者结合审计实践,就行政事业单位财务管理中存在的几个突出问题和形成原因谈一些认识,并提出几点建议.     

关于天津港农民劳务工问题的调查报告

为适应天津港劳务用工日益多元化的新形势,进一步调动各类人员的积极性,促进港口生产建设持续稳定发展,我们就天津港农民劳务工问题进行了广泛深入的调研.力求通过调研,逐步建立和完善适应天津港未来发展需要的劳务员工教育、管理、使用的长效机制,促进集团公司劳务用工管理工作再上新水平.     

职工签订劳动合同中存在的问题

劳动合同制,是我国从20世纪80年代起实行的一种新型的用工制度,为改革国营企业和事业单位的劳动制度、增强企业活力、充分发挥劳动者的积极性和创造性、保障职工的合法权益不受侵犯、促进社会主义现代化建设,具有重要的积极作用.     

浅议财务风险控制

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，我国事业单位的法人主体地位也基本得到了确立，事业单位正在向独立承担民事责任和经济责任的新体制和新机制转变。而随着事业单位自主权的逐步扩大，规模及构成的逐步变化，事业单位出现了财政拨款不足、筹资渠道多元化、资金使用不当和资金结构不合理等诸多问题。     

事业单位人力资源培训体系的建立思路探讨

由于我国的社会经济体制不断完善,综合国力逐步提升,我国的事业单位也处于飞速发展中,而促进事业单位的良好发展就是要构建新的事业单位人力资源培训体系。文章从传统人事管理模式的不足;人力资源的培训重点不明确;培训教师专业素质待提高等问题进行分析,提出实行现代化人力资源的优势;确定培训重点,注意考核结果;注意培训教师的专业素质几方面提出建议,希望能更好地促进事业单位的蓬勃发展。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

<正>天津市河东区人力社保局坚持"民生为本、人才优先"工作主线,主要职责包括:扩大就业,有效控制失业率;推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围;对区内机关、事业单位人员实施综合管理,加强公务员队伍建设,提升公务员能力素质;指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革;落实市委市政府促进职工群众收入增长计划,加强企业工资宏观调控,推进工资集体协商;加强劳动关系管理,做好劳动人事争议调解仲裁工作,规范用人单位用工行为,组织实施劳动监察,努力构建和谐稳定劳动关系。     

浅议事业单位的财务管理问题

我国的事业单位绝大多数是非盈利组织,其管理体制分为全额预算管理、差额预算管理和自收自支管理三种形式.随着我国经济改革的不断深化和社会主义市场经济体制的健全,事业单位的内外环境发生了根本变化,它的服务方法也必然发生变化,大多数事业单位将逐渐推向市场,财务核算逐步实行权责发生制核算,其管理体制势必要发生变革.但是,目前行政事业单位财务管理普遍较弱化,根本不适应时代的要求.     

事业单位财务管理加强之探索

随着经济的发展,社会改革逐渐深入,我国的事业单位也逐步深化改革并且与社会市场经济接轨。事业单位的财务管理是指行政事业单位按照国家相关政策法规以及相关财务制度,对资金进行的规划、运用和单位内部经济活动的控制、核算和监督工作,是事业单位经济管理的中心工作。近年来,我国经济体制改革逐步深化,行政事业单位改革也随之加强,但目前由于众多原因,相当一部分事业单位中存在财务管理落后,控制不健全等问题,这些都严重影响了事业单位财务管理的质量。     

浅议事业单位财政资金监管

随着我国经济体制改革的发展,事业单位改革步伐逐步加快,其资金管理也更公开化和效率化.如何加强对财政拨款事业单位的财政资金管理,保证财政资金使用的安全、高效,已经成为一项关系国家经济社会发展全局的重大课题.做好事业单位财政资金监管工作不仅关系到人民群众切身利益,而且也是各级政府做好各项公共服务和社会管理工作的前提.本文通过介绍事业单位财政资金监管的现状,指出其中存在的问题,并针对问题提出多项具体的对策建议.