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21世纪的企业竞争是以企业文化竞争为主线。企业文化以其不可替代的存在意义和重要作用,影响和推动企业发展的进程,决定企业的兴衰。而在企业文化的众多构成要素中,企业价值观、企业制度、领导者重视、员工认同、全员学习等五个方面,又是企业文化建设不可忽视的关键力量。 相似文献
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企业个性也可以称企业性格,它是指一个组织群体,为实现所从事的活动与目标的需要,在生存和发展过程中不断迎接自然与社会的挑战,使自身逐渐成长与完善,而形成的具备自身特色的传统、作风、习俗、价值观的共同心理。它构成了鲜明的企业形象,属于企业文化的范畴。企业... 相似文献
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关于企业收购的几个问题熊辉企业收购是指收购方企业将被收购方企业的资产所有权作为购买对象,通过购买其全部或部分资产,以实现控制其经营权为目的的产权交易活动。企业收购通常根据收购方与被收购方是否达成收购交易合同而分为友好式收购和敌对式收购,前者经双方企业... 相似文献
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在即将到来的新世纪,外经贸企业文化必将发生深刻变化,变化的趋势是其日益具有开放性、竞争性、规则性特点。企业管理者及企业员工具有适应其特点的行为取向才能促进企业发展。 相似文献
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注意避免企业文化建设的误区 总被引:21,自引:0,他引:21
注意避免企业文化建设的误区韩岫岚企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学、以及现代管理的一场新的管理革命,是当代管理科学发展的一种新趋势,被人们广泛地称为是企业经营成功之道,目前已经受到越来越多的... 相似文献
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企业文化的内涵较广,这里着重讨论的是影响企业发展的深层次的属于精神层面的那部分,就是为全体员工所共同认同的企业核心价值观和企业精神,以及由此而形成的企业经营理念、目标理念、道德准则、行为规范等。这种理念和企业精神一旦形成,就会成为强大的凝聚力,成为职工自觉行为的准则,成为推动企业前进强有力的精神力量。因此,企业文化可以说是企业之魂。一个没有文化积淀、文化底蕴,不重视企业文化建设的企业是没有生命力的企业。应该说,无论哪个企业,客观上都有其自身的文化,只是有的是积极的,有的是消极的,有的是自觉地去培… 相似文献
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