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《中国公路》编辑部 《中国公路.建设市场专刊》2008,(2):33-40
时光荏苒,岁月如梭,中国公路行业与时代同呼吸,与国家共命运,历经几代人半个多世纪的奋斗,创造了中国公路行业的辉煌历史。在无数个激情燃烧的岁月里,公路人与全中国人民一起,执著地追求着强国之梦。
让我们驻足回望,在历史的印迹中梳理行业发展的脉络与规律,感受一个行业的荣耀与力量。 相似文献
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《中国公路》编辑部 《中国公路.建设市场专刊》2008,(9):42-48
一项制度繁衍成一个行业,拿来的“洋模式”繁荣成管理体系。二十年的时间,成就了中国交通监理人的一个梦想,与此同时,心酸与屈辱,挫折与失败,骄傲与荣光,也写满了监理人的履历。 相似文献
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集团公司对子公司进行财务管理与监督控制过程中,容易出现考核子公司管理者的机制不完善,子公司内部控制制度流于形式,母子公司管理集权与分权界定不合理等问题。上述种种,直接影响企业集团财务管理目标的实现和集团经济快速发展。当然,集团公司对子公司的管理与控制也正是在不断的实践中发现问题,找到方法,解决问题。管理与控制体制也是随着问题的出现与解决得到不断完善,并促进企业集团发展。 相似文献
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张宁 《中国公路.建设市场专刊》2006,(6):40-41
监理工程师在工程监理过程中,按规定的原则、方法等进行计量与支付的管理,能够处理好进度、质量与费用三者之间的关系,切实维护承包人与业主的利益。同时,监理工程师应加强自身修养,严格遵守国家的各项法律法规,按照相关的计量支付规定进行操怍,保证经其签认的每一笔费用都有章可循,只有这样,才能做好计量与支付管理工作。 相似文献
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我们试图用几组对应关系来描述西藏:上下、前后、内外、明暗。每一组关系里都有西藏的元素:当高山与峡谷相遇,当阳光与温泉相知,当森林与草原接壤,当文化与历史碰撞,每一种集合,每一次冲撞,每一次交融,都有和谐的音符在合奏。 相似文献
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从只有十几个人的小贸易公司到拥有几十家子公司及关联公司的供应链王国,亦禾的成长与发展平坦而稳健。在经济大势的跌宕起伏中,值得正在谋求出路与前程的中小企业去思考和借鉴。对于亦禾的发展历程,叶军仅以“幸运”诠释。当然,与中国经济共同成长确是亦禾的幸运。然而,在与叶军倾谈之后,记者深深地感受到,亦禾的成功,更融合了叶军的理想、拼搏和务实。 相似文献
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浅谈会计与企业制度的关系陈汉文一部会计发展史表明,会计与社会环境总是密切地联系在一起的,依一定的环境而产生,又随着环境的变化而发展,二者互相依存,互相制约,这已是会计学界的共识。笔者拟从企业制度变迁与会计的历史发展着眼,考察二者的紧密关系。小商品生产... 相似文献
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中老铁路跨境物流赋能于中国与东盟国家经济发展,从开通运营初期的物流现状出发,针对其存在的货源组织效率低与物流运作模式不明确2个问题,考虑双边货源地分布、货运量大小与客户类型差异情况,采用聚类算法,构建出三级货源组织体系,再根据不同货源地等级类型确定保障、支持与补充3种功能,最终制定出三级联动、多元化营销与因需而动的货源组织策略,多措并举实现货源加速、促进与优化集结。然后综合考虑不同发展阶段下中老铁路跨境物流两端的贸易情况、货源地类型与组织策略,设计出物流联盟、自营与智慧共享平台3种渐进式物流运作模式,降低中老铁路跨境物流运作成本。通过制定货源组织策略与设计物流运作模式2种途径,促进中老铁路跨境物流提质增效与升级发展。 相似文献
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航空餐食产品与空中服务看似两条平行线,互不相干,尤其是在南航将原来归属客舱部管理的航空餐食划归南航航空食品部统一管辖后,与归属客舱部管辖的空乘服务的间距似乎越拉越大,致使许多乘务员与地面餐食加工人员知道去做什么,但不清楚为什么要这样做。因此,航空餐食产品与空中服务的紧密配合,直接影响着航空服务的优劣。一位优秀的乘务员,不仅是空中优秀服务员,也是一名优秀餐食推销员。 相似文献
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这是一个公主与一条路的故事,从少女公主到松赞干布新娘,再从王妃到绿度母,角色变化勾勒出人生的轨迹,而这一切都契合着那条和亲之路。路与人完美结合,或许可以说,世界上没有一条路像文成公主进藏之路一样留下这么多的传说与痕迹。 相似文献
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随着市场经济体制的不断完善与深化.现代物流业的作用与地位显得越来越重要,但发展势头很不均衡,一方面在投资上片面追求规模与效率,一方面却因为经营理念的不成熟而肢解物流环节,造成各要素的不对称不均衡不相关,使许多物流企业的规模与效率难以提升,这就需要通过创新物流管理来突破瓶颈,谋求新的发展。 相似文献
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在知识经济崭露头角的今天,发展中国家应突破时代局限,遵循知识经济的客观规律与特点,抓住机遇与挑战。在实事求是估计我国当前科技水平与发达国家差距的同时,要审时度势,博击知识经济的世界潮流。要按市场经济规律,尤其是要把宝贵的投资用于开发效果明显而又急需的项目,如提高信息高速公路和网络能力等。 相似文献
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在我国,高速公路企业是典型的垄断行业,随着高速公路规模的扩展,高速公路企业的人力资源数量也会形成一定的规模,在各种规章制度体系完善的同时,往往会带来金宇塔式的组织结构,企业无视员工的心理需求,员工丧失创业激情与热情,漠不关心企业的生存与发展。从而导致企业管理的费用呈几何级数增长,企业的凝聚力降低。而心理契约的无形约束却能使企业内个人与他人在动态条件下保持与企业的良好关系,充分把自己视为人力资源开发的主体, 相似文献