加强高校学生档案管理为大学生就业服务

高校学生档案是学生在校期间的真实记录,是大学生就业及各级组织、选拔、任用、考核的重要依据.通过分析高校学生档案中的问题,提出做好高校学生档案管理的办法.     

加强高校学生档案管理 为大学生就业服务

高校学生档案是学生在校期间的真实记录,是大学生就业及各级组织、选拔、任用、考核的重要依据。通过分析高校学生档案中的问题,提出做好高校学生档案管理的办法。     

高校学生档案管理探讨

高校学生档案管理是档案管理的重要组成部分,有着其他档案门类所不可比拟的社会价值。本文就学生档案管理体制中存在的问题及对策作一探讨。     

大学生就业挫折与应对

双向选择是目前大学生就业形式的主流,只有部分的主动权在大学生手中,而且大学生社会经验的缺乏也成为顺利就业的障碍,就业中的挫折也就不可避免.大学生就业挫折既有客观原因,又有主观原因.要有效应对就业挫折,社会和学校应提供良好的外界环境,而大学生则首先要正确认识就业挫折,积极运用心理防御机制,提高挫折承受力,同时强化社会支持意识,正确评价自我.     

情商与大学生就业

人的一生,影响事业最大的因素是情商而非智商。目前,由于各种因素的影响,我国大学生就业形势十分严峻。本文通过情商与就业的关系、怎样培育大学生的情商进行阐述。     

就业能力培育导向下的高校学生管理研究

随着社会的快速发展,大学生就业问题成为社会关注的焦点。如何有效管理高校学生,提高学生的就业能力,让学生在高校就业平台上获得就业机会、提升个人能力,是值得所有高校深入思考的问题。文章对就业能力培育导向下的高校学生管理进行论述,分析了高校学生的就业现状,探讨了就业能力培育导向下高校学生管理的特点,并提出了就业能力培育导向下的高校学生管理策略,如重视就业辅导、加强档案管理工作、明确就业目标、安排学生实习、转变就业观念、调整与优化专业教学、为大学生营造良好的成长环境。     

贫困女大学生的就业处境分析

针对当今贫困女大学生在就业时遭遇多重困境,分析这些现状产生的原因,以及辨证的分析了贫困女大学生的就业问题,并且从政府、学校、用人单位、贫困女大学生自身等层面提出了一系列的就业保障措施。     

大学生就业问题研究

大学生就业最主要的问题在于供需错位。必须改革高校人才培养模式，努力提高大学生的综合素质，健全就业中介组织和社会服务机制，改革就业机制，以解决大学生就业难题。     

大学生就业心理问题与对策

大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体,自我定位比较高,成才期望强,社会对其要求也很高,这使大学生面临很大的心理压力,表现出了特有的心理状态,也产生了很多心理困惑。针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

大学生就业问题的虚与实

前不久,教育部、人事部、团中央等部门联合"通气":今年大学生平均就业率达到73%,比去年上升了3%。国情摆在那里,统计出一些更漂亮的"形势大好,并且越来越好"的指标也不足为奇。然而,舆论好像对这样的指标很不买账,约好了似地认定"高校大刮就业率造假之风"。如此质疑并非空穴来风。一方面,高校确有"注水"的利益驱动:就业率的高低关系到高校专业存亡、各学校脸面和领导头上的乌纱帽,此外,造出好看的就业率,还成了学校抢夺生源的金字招牌。另一方面,高校在     

大学生校园创业与就业发展

随着高考扩招,每年毕业的大学生日益增多,应届毕业生面临“就业难,难就业”的严峻形势。近几年,大学生就业呈现多样化的趋势,毕业生就业开始不只局限于报考公务员等事业机关,也开始就职于中小企业,在大学中有一部分思想独立,实际操作能力强,擅长人员与财务管理的一部分在校大学生开始大胆尝试创业,经过自己打拼和探索并已经取得了相当成绩。大学生在校自主创业现已成为减缓就业压力,疏解就业紧张的一种新型就业模式。     

大学生就业指导工作的问题与对策

近十年来,大学生就业制度发生了深刻变化,搞好就业指导工作对高校来说责无旁贷。但目前高校就业指导观念陈旧,内容简单,就业信息不能满足毕业生的需要,就业指导工作欠规范,必须针对以上问题采取相应对策。     

当前大学生就业特点分析

随着今后几年高校毕业生数量的迅速增多，未来几年我国高校毕业生就业形势依然不容乐观。当前我国高校毕业生就业的不平衡现象依然存在，社会对毕业生的要求也进一步提高，毕业生的就业观念发生了明显的变化，高校对毕业生就业工作更加重视，毕业生就业管理更加规范、完善。     

对高校学生档案管理工作的几点认识

学校是知识的天地.是培育人才的摇篮.学生档案是学校档案的重要组成部分,是反映学生基本情况和综合素质的第一手资料.它不仅从德、智、体、美、能各个方面记录了学生在校期间的学习成长过程,而且能进一步体现出学校的办学质量和管理水平.同时,建立完整、规范的学生档案也为学生的辅助教育、才能展示及引导调控过程中发挥重要的作用.     

新时期大学生就业意识探析

改革开放以来,大学生的就业环境发生了巨大的变化.在当前的就业环境中,大学生的就业形势十分严峻,面临巨大的就业压力.这迫切需要大学生更新就业观念,转变就业意识.目前,大学生在就业意识方面存在推销意识缺乏、职业意识模糊、职业准备薄弱等问题.大学生应根据就业环境的变化,树立实力意识、竞争意识、风险意识等就业新意识,努力提高自...     

大学生就业风险识别与衡量

大学生严峻的就业形势已成为人们广泛关注的社会问题,本文重点分析导致大学生就业风险的主要因素,旨在对导致大学生就业风险的原因获得科学的认识.为风险评估及寻求风险控制方法服务.本文首先介绍了目前大学生面临的就业形势[1]并研究了导致就业风险因素的意义.通过研究已有文献,分析统计数据,提出导致风险的因素.通过分析问卷结果得到对于导致就业风险的主因素.最后对得出的结论提出风险管理对策.     

浅谈加强高校团委促进大学生就业的功能

伴随着我国社会对教育的高度重视,大学生也处于持续改革阶段,大学教育逐渐进入"大众化"阶段,每一年毕业的大学生人数和社会岗位所需人数之间的比例已经不成正比,大学生就业难成为社会关注的焦点话题,其引发原因并不单一。高校团委在大学生就业方面具备较为明显的政治、组织以及资源优势。对此,为了成分借助高校团委优势推动大学生就业,本文详细分析加强高校团委促进大学生就业的功能具体措施。     

当前形势下财经类大学生就业意向与就业心理调查研究

当前大学生就业,"有业不就"和"无业可就"情况并存,虽然就业形势困难,但部分毕业生就业期望值居高不下,为了更加深入了解当前学生就业观,我们开展了此次问卷调查,旨在为下一步工作提供更加明确的方向和指导。     

高职大学生就业心态调查与分析

本文以北京经贸职业学院为例,通过对2013届高职毕业生进行就业心态调查,真实地反映高职毕业生的就业意愿,及时准确地把握高职毕业生的择业心态,从而帮助毕业生正确认识形势、转变就业观念、面对现实、合理定位,切实提高毕业生的就业力,并且为高职教学和就业工作提供帮助。