国有企业人才流失问题的探讨

随着我国市场化改革的不断推进，特别是知识孕济时代的到来，人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机，应在加强市场危机意识的基础上，完善激励机制，并不断增强企业凝聚力。     

国有企业人才流失问题的探讨

随着我国市场化改革的不断推进,特别是知识经济时代的到来,人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机,应在加强市场危机意识的基础上,完善激励机制,并不断增强企业凝聚力。     

探析国有企业核心人才流失的原因及对策

笔者阐述了国企核心人才流失的现状,分析了国企核心人才流失的深层原因,探讨了应对国企核心人才流失的建议。面对日益激烈的人才竞争局面,国企必须采取有效的措施,避免人才流失。     

民营企业人才流失问题的探索

加入WTO ,人才竞争日益加剧 ,针对民营企业的人才流失问题探索其产生原因 ,采取相应的对策已十分迫切。     

浅析国有企业人才流失的原因及解决措施

本文以国有企业人才流失现象为研究对象,分析了人才流动对企业的影响、国有企业人才流失的原因,并提出了相应的解决措施。     

如何防止企业高技能人才流失

近年来，“技工荒”问题一直困扰着一些地方、一些企业。在一些地方甚至流传这样一句话：“硕士易得，技工难求”。企业如何留住高技能人才？本文提出几点建议，供有关企业参考。     

企业人才流失的原因及对策

本文指出了企业中人才流失与人才稳定间的关系．具体分析了企业人才流失的主要原因，在此基础上提出了减少和尽量避免人才流失的应对策略。     

浅议高校人才流失问题研究

随着高校人才竞争愈演愈烈,各大高校不惜重金引进优秀人才,却忽视了人才引进后的培养和管理等问题,尤其是本校一些现有人才,因缺少培养而无法发挥其能力和潜能。虽然有些高校一年能引进几十名甚至上百名高层次人才,但是由于轻视培养和管理等问题,流失数量等于引进人才的数量,致使学校出现资金流失,出现无法把人才留住的局面,最终影响高校师资力量。本文针对高校人才流失问题进行研究,以期对高校人才队伍建设提供良策。     

民营企业人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强，人才向具有竞争力企业的流动频率加快，人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、使用和留住人才，面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，提出了治理的相应对策。     

知识型人才流失的冲击及对策分析

在知识型经济涌现的时代背景下，知识型人才已成为企业的生命源泉，是企业核心竞争力的根本来源。然而，不容忽视的是．知识型人才流失已经成为冲击企业战略决策和运营，影响和制约企业发展的主要障碍。因此，有必要从理论层面和实践层面对企业知识型人才流失造成的冲击进行深入分析，探寻其形成的主要原因，进而提出相应的对策。     

关于国有企业人才流失的思考

当前国有企业人力资源管理的局限性和滞后性,导致了人才的大量流失。如何减少人才流失,发挥人力资源战略优势,实现人力资源的最优配置,成为国有企业目前亟待解决的重要课题。本文通过分析国有企业人才流失的主要原因,从企业文化、员工职业生涯规划、薪酬、绩效及培训等方面进行探讨,寻找解决问题的对策。     

国有企业管理人才选择的研究——兼论国有企业管理人才

国有企业管理人才选择状况和问题分析。国企人才流失严重日前，一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的“企业危机管理现状”课题研究表明，对于国有企业而言，人才资源危机比外企和私企更为严重，中高层管理人员流失问题，正成为国有企业最主要的危机。     

保险公司高层人才流失的原因及对策分析

随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重。本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展。     

我国高科技人才流失问题研究

我国人才流失问题由来已久,随着人才市场的逐步完善和健全,现代的企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。＂人才是企业最重要的资本＂,流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用,意味着资产的损失。本文主要通过介绍我国人才外流问题的现状,分析了我国人才流失的主客观原因,进而提出了一些吸引人才回归的对策建议。     

国有企业人才流失硇原因与对策——以武钢为脚

文章以武钢为例指出了国有企业人才流失的现状，分析了人才流失的原因，提出了相应的对策。     

国有企业改制中的资产流失问题研究

本文认为人们过多地关注了国有资产交易中的售让价值,而且国有资产交易价格的高低不是衡量资产流失的唯一标准,重要的是要关注国有资产交易的政策和法律是否有缺陷,是否公开和公平,从而避免导致市场交易的缺陷。     

浅析民营投资担保有限公司人才流失问题的探讨

文章将以民营企业大连某投资担保有限公司为例,通过对其现有的人才流失情况及人力资源管理体系进行分析,对导致其员工流失的原因进行归纳和总结,并力求找寻出一套科学合理的员工流失规避方法.     

高职院校高层次人才隐性流失问题研究——以福州地区为例

高层次人才是新时代高校办学的第一资源。高职院校作为学历教育和职业教育的重要阵地,应把留住、发展高层次人才作为兴校、强校的重要途径。本文以在榕公办高职院校高层次人才为研究对象,分析其流失的现象、原因,以期为加强高职院校高层次人才管理提供建议。     

高职院校管理人才流失原因分析与对策研究

高职院校管理人才流失的发生原因是多方面的,诸如有大社会环境、高等教育资源分配的外在体制性等问题,也有管理人才自身价值诉求和职业角色划分的公正性和对等性处理等问题。管理人才流失对策研究可从国家高等教育体制改革、高校自身的组织重视和制度文化以及职业道德和素质的内在养成等方面进行立论考察。