新媒体时代大学生就业问题探究

文章主要阐释新媒体时代大环境下给大学生就业带来的影响,如新媒体拓宽了大学生就业渠道、影响大学生的就业素质;分析了大学生面临的就业问题,如大学生就业观念不合理,缺乏核心就业能力,大学生的就业教育方式、教育内容匮乏;最后提出推进大学生就业的举措,如个人层面,转变就业观念、提高核心就业能力,学校层面,拓展教育方式、教育内容,社会层面,加大监管力度,创建权威就业渠道。     

对大学生就业困难的问题及对策分析

随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。     

基于当前高教改革的大学生就业模式探析

近年来随着国家教育体制的不断创新变革,大学生的就业问题日益突出,为减轻大学生的就业压力,我国及时启动有关大学生就业创业的一些积极地机制。中央到地方政府纷纷也出台就业创业优惠政策进而促进大学生自主创业。日前,大学生就业模式的改变对解决大学生就业困难,促进就业工作起到关键的作用。     

大学生就业心理的误区分析及对策研究

文章从大学生就业心理的特征入手,着重分析了大学生就业心理的误区和大学生就业心理问题,并探索了产生大学生就业心理误区和问题的原因,提出了解决大学生就业心理误区的对策,以加强大学生就业心理教育,保持大学生健康的就业心理。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性——以大学生就业心理指导为例

本文以大学生职业指导中的心理指导为例,对影响大学生就业的心理因素分析,重点阐述大学生就业心理指导在促进大学就业工作的作用和重要性,实现顺利大学生就业心理指导,让大学生们为顺利就业做好更为充足的准备。     

关于高职院校大学生就业自我营销策略研究

解决大学生就业压力不仅需要国家给予相应的政策支持,还需要大学生本身提高就业意识,加强自我营销的能力。当前高职院校大学生就业观意识比较淡薄,就业技巧技能掌握不足,这些都直接影响着大学生的就业。因此,为提高大学生的就业率,高职院校要加强对于大学生就业自我营销能力的培训,让学生在就业的过程善于利用营销策略实现就业。     

大学生就业能力研究综述

在当前激烈的就业竞争中,大学生就业能力已经成了制约就业的"瓶颈"问题。本文通过相关文献梳理,从大学生就业能力的定义及分类、大学生就业能力存在的问题、影响大学生就业能力的因素以及如何提升大学生就业能力四个方面进行阐述。     

职业生涯规划对大学生就业选择的影响研究——基于江苏高校大学生就业调查的分析

高校毕业生就业问题一直以来受到党和国家的高度重视,受到全社会的高度关注。提升大学生的就业能力是解决好大学生就业问题的关键。本文通过对高校在校大学生开展职业生涯规划状况与大学生就业选择关系的问卷调查,发现大学生在大学期间有否认真做过职业生涯规划对于他们的就业意识、就业定位、就业能力、就业预期等有着显著影响。并据此提出了加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

当代大学生就业问题探析

当前,大学生的就业问题便成为大家关心关注的话题。本文将从大学生就业现状着手,分析影响大学生就业的原因,探析大学生就业问题的对策,以期为大学生就业难问题提供些许建议。