“劳动节”感言

"五一国际劳动节"来了! 每逢"五一国际劳动节"一到,每个劳动者都会感到无比振奋和自豪! 劳动者是财富的创造者,是世界、历史的创造者!     

农民工、农民与"劳动节"

五一国际劳动节，人称是“黄金周”：春夏之交，是旅游的黄金时节；城镇劳动者放假一周，乃休闲玩乐的黄金时段：有关商业服务业赚个盆满钵溢，加班加点者也可挣得数倍于平时的报酬——花钱的与赚钱的各得其所，交换筹码当然是“真金白银”；时人还把节日休闲，提升到“国民的正当权利，人的全面发展，人的解放”的高度加以考察。给“黄金周”赋予了更高的“含金量”。     

新起点 新征程——访浦东新区总工会主席姜鸣

未来五年总工会将以改革创新为动力,进一步提高各级工会组织的工作活力。全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——五一国际劳动节就将到来。劳动最光荣、劳动者最伟大,这是胡锦涛总书记在去年全国劳动模范和先进工作者表     

破解劳资关系难题——吉林首推“劳动关系协调员”制

“社区真是我们劳动者的娘家!”在长春打工多年的姜涛怎么也不会想到，他会成为吉林省推行协调劳动关系进社区行动的第一个受益人。     

中国富民的关键：在于限高惠低

中国政府在十二五规划建议中明确调整经济增长目标，把富民放在了首位。提出了“城乡居民收入的增长要与经济增长同步，劳动者报酬的增长要与劳动生产率的提高同步”。两个同步增长，意味着在两次国民收入分配中将适度提高绝大多数中国劳动者的收益，使绝大多数人手中有钱。这无疑使人倍感喜悦和振奋!但，在现行分配制度和生产方式下，如何才能做到绝大多数中低收入者的收入水平得到提高，逐步实现穷人不穷，富人不暴富，仍然是一大难题!     

发挥思想政治工作正能量构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”．企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。思想政治工作要坚持把“以人为本．科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

拓展训练课程中的新型师生关系

在拓展训练这种体验式学习中,教师是一个组织者、中介者、服务者,学生是一个劳动者、创造者、求索者.师生之间是平等和谐、相互促进的关系.     

让劳动者沐浴法律的阳光

“五一”国际劳动节，是全世界劳动者自己的节日。１８８９年５月１日，世界各国劳动者的代表聚集巴黎，决定以每年５月１日为“国际工人节日”（劳动节），全世界的劳动者才第一次有了自己的节日。这一国际性节日的诞生，也标志着劳动者从此走上人类政治的舞台，开始了争取自己权利、掌握自己命运的历史。社会主义的新中国是人民当家作主的国家，广大劳动者或靠自己的技能，或凭自己的知识，辛勤工作在各自的岗位上，用自己的劳动创造自己的美好生活，建设伟大的社会主义祖国。“劳动最光荣”、“劳动者最可敬”，日益成为全社会的共识。在…     

新型集体经济是具有活力的民生经济、穷人经济

新型集体经济是以劳动者的劳动和资本联合为主而构成的新型集体企业的集体所有制经济。因而它传承了传统集体经济“集体所有”的产权特征，即由集体企业自主地运作经营管理企业的资产进行保值增殖；另一个产权特征，就是劳动者出资的资本仍归劳动者个人所有，持有企业的个人产权（或股权），一般而言，劳动者个人股权在企业股权结构中的比重很小，然而，企业劳动者众多，集聚起来的劳动者个人股权总量在企业股权结构中的比重将起到控股作用。这一股权特征非常重要，它把传统集体所有制企业“集体所有、个人没有”演变成了“集体共有、个人也有”的新型集体企业。     

新职业涌现，新青年就位

<正>在五一国际劳动节和五四青年节到来之际,《中国经济周刊》推出“新青年、新就业”系列采访,讲述几位“90后”“00后”年轻人“不走寻常路”的择业、就业、创业故事。青春的步伐各有不同,但奋斗的模样同样精彩。     

微博实名挑动千层浪

“人人都是秩序的创造者，也是执行者。只有用户、服务和管理各方共同努力，才能使中国互联网川页着健康、诚信、文明的道路发展下去”     

用双手托起中国梦向劳动者致敬

劳动者光荣! 在“五一”国际劳动节来临之际,本刊在这一期刊发了“感动甘肃·2016年陇人骄子”和他们的模范事迹.他们中的每一个人都是最基层的普通劳动者,他们所从事的也都是最平凡的工作,但他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献,生动地诠释了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,为我们树立了学习的榜样.他们给予我们最大的启示是:中国特色社会主义事业大厦是靠一砖一瓦砌成的,人民的幸福生活是靠一点一滴创造得来的.全面建成小康社会,根本上靠劳动、靠劳动者创造.无论时代条件如何变化,我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者.     

发展新型集体经济对建设中国特色主义的战略意义

新型集体经济是传统集体经济改革的产物。新型集体经济是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合相结合的经济，实行“两个联合”集中体现新型集体经济的本质。新型集体经济实行劳动联合和资本联合，既坚持合作制的原则，使劳动者对企业具有控制权，又灵活地向社会筹资，     

无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

经叔平病逝九十一载辉煌人生

9月14日17时02分，中国银行界的一位传奇人物——经叔平病逝于北京，享年91岁。经叔平在中国改革开放三十多年的征程中，被公认为是一位披荆斩棘的创造者，一位义无反顾的“破冰者”。这位“红色资本家”的离世标志着一个时代的结束。     

《劳动合同法》推行需要政府“搭台”

现代劳动法的理念已经实现劳资关系从“斗争”向“合作”的转变。《劳动合同法》的出台，对追求社会公正，达成劳资双赢，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了较大贡献。然而，政策的推进、落实过程是渐进、复杂的，社会劳动者受到保护的同时，广大处于发展初期的中小企业利益也不容忽视，唯有政府搭好了台，平衡好两者关系，《劳动合同法》才能唱出企业和劳动者双赢的一场好戏。     

体面劳动并快乐劳动

近期，富士康因员工“十三跳”被推上舆论的风口浪尖。无独有偶，广本“罢工门”也闹得沸沸扬扬。加快促进经济结构转型升级，加大对劳动者生存状态的关怀，成为当前亟需解决的重要问题之一。或许我们还不能全面地让劳动者快乐劳动，但至少得做到“体面劳动”。     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

一台劳动者的晚会 几多追梦人的感悟

五一国际劳动节。下午15:30至17:00。大连广播电视台财经频道(7套)重播了大连国际机场通航40周年职工文艺演出实况录像。这是浪漫之都大连少有的一台"专业水准"的劳动者自演的晚会。杨赤这样评价,我身在其中,更有同感。作为这台晚会的策划编导的参与者,回想一个月前在大连机场的那几天特殊经历,深为机场人的追求一流的精神所感动。对我来说,这是一次学习机会,提高机会,感悟机会。     

浅谈社会保险基金的管理和使用

社会保险基金（以下简称为社保基金）是一项取之于参加保险的单位和个人，靠财政担保和弥补不足，用于对特定劳动对象提供物质补偿的专项基金。社保基金是全体劳动者收入的预先提留，是劳动成本的重要组成部分，是国家为劳动者建立并保障其退休后基本生活的专项基金．体现国家“老有所养”的社会制度。建立社保基金、完善社会保障体系，是加速推进经济健康稳步发展和提高人民群众生活水平的重要配套措施之一，被称为居民生活的“安全网”和社会发展的“稳定器”。