探索中小企业管理咨询的路子

日本是中小企业众多的国家。战后,日本在企业管理现代化的过程中,通过开展企业诊断(即咨询),卓有成效地促进了中小企业经营管理水平的提高,形成了一套比较完整的中小企业管理咨询的经验。近两年来,我们借鉴日本的经验,结合二轻行业的特点和传统经验,     

中小企业融资难问题探析

银企之间的信息不对称与信用水平低是造成中小企业融资难的根本原因。通过建立中小企业管理诊断与担保的战略融合,对中小企业融资提供管理咨询和担保服务,在中小企业与银行之间架起沟通的桥梁,实现中小企业融资信用外部式提升到自身信用的建立,降低银行的贷款风险,促进银行、管理咨询与担保公司、中小企业的共同发展。     

加强小企业管理诊断咨询制度建设

企业诊断,就是企业诊断人员到企业现场直接进行调查研究、主动掌握第一手资料,进行综合经营分析,找出经营上存在的问题和对社会的影响,提出改善经营管理的建议,并在执行中进行指导;而咨询多指根据企业提供的资料,提出改善企业经营管理的建议。这二者都是为了提高企业经济效益和履行企业的“社会责任”。由于管理咨询和诊断对企业经济发展的特殊作用,各国政府都给予高度的重视。目前,发达国家的管理诊断已从局部诊断发展到综合诊断及战略诊断阶段。如前联邦德国(西德)在战后复兴计划中,对中小企业给予高度的重视,把对中小企业的咨询、诊断作…     

关于对中小企业诊断咨询实施方法的研究和探讨

生产力促进中心根据“背靠政府，面向企业”的方针，为企业提供全方位的服务，同时要开展中小企业的诊断、咨询等工作。中小企业对技术创新的需求是迫切的，特别是中小企业、乡镇企业并不清楚自身所处的技术和管理层次，不懂得如何去创新，不了解传统产业的国际发展态势，在思想上、观念上难以摆脱传统产业旧框框的束缚，这就需要对企业进行诊断、咨询工作，充分发挥生产力促进中心导向的作用，导入新技术和管理方法，开阔中小企业、乡镇企业经营管理者的眼界，明确技术创新的方向和目标。     

关于对中小企业诊断咨询实施方法的研究和探讨

黑龙江省生产力促进中心将根据“背靠政府、面向企业”的方针,为企业提供全方位的服务,同时要开展对中小企业的诊断、咨询等工作。中小企业对技术创新的需求是迫切的,但是中小企业、乡镇企业并不清楚自身所处的技术和管理层次,不懂得如何去创新,不了解传统产业的国际发展态势,在思维上、观念上难以摆脱传统产业旧框框的束缚,这就需要对企业进行诊断、咨询工作,充分发挥生产力促进中心导向     

可资借鉴的日本信用担保制度

资金短缺问题是阻碍我国中小企业发展中最突出的问题。融资困难已经成为制约我国中小企业发展的"瓶颈"。日本信用担保制度的成功实践,对我国中小企业信用担保制度的发展有实际的借鉴意义。 日本的信用担保制度 许多发达国家为解决中小企业信用担保问题制定了相应的政策,其中日本     

日本中小企业组织政策与组合制度

日本中小企业的组合制度是实施政府组织政策的重要途径，100多年来，组合制度不仅成为沟通政府与企业间的桥梁，同时对中小企业的健康发展和现代化起到了积极作用。虽然今天的日本经济发展陷入了困境之中，但并不排除组合制度在不同时期对于中小企业发展的积极促进作用。因此，笔者认为借鉴日本的组合制度对于发展我国中小企业将具有重要意义。     

做咨询事业的开拓者创中国式的咨询道路

企业管理咨询是近年来从国外引进来的改善企业经营管理的一种科学方法。这种方法,在三十年代发端于工业发达的国家。黑龙江省是1981年在日本专家的指导下开始把咨询运用到改善企业管理上来的。当时,日本专家帮助我们举办了第一期管理咨询班,然后为哈尔滨铅笔公司、哈尔滨手表厂和哈尔滨针织厂进行咨询,效果很好。哈尔滨铅笔公司从日本专家咨询后,两年来,自己又进行了十多次自我咨询诊断。他们运用咨询的方法改进企业管理,在     

日本“新连携”模式对我国中小企业官产学合作的启示

官产学合作是日本产业技术创新的重要组织形式,日本早在20世纪50年代就开始重视官产学合作,并一直得到政府的大力支持。特别是20世纪90年代日本经济泡沫破灭后,支持日本中小企业发展的"下请制度"不再适应当时经济发展的情况下,官产学合作的支援体制开始发挥更加重要的作用,本文基于日本新连携支援制度的内容和实施情况,利用实际的成功案例,分析了日本中小企业官产学"新连携"下中小企业间合作的运营机制,丰富了官产学合作的运营方式,并对我国中小企业官产学合作提出了建设性意见。     

日本的就业及其对策

<正> 战后以来,具有日本特色的终身雇佣制度对于日本的经济高速发展和长期以来保持较高的就业率起到了很大的作用。但随着世界经济的发展和由此带来的对日本经济的发展的影响,这一制度发生了动摇。 一、就业状况 1.日本长期以来形成的“终身雇佣”的惯例,即中小企业主要从应届毕业生中招收员工,一经企业     

战后日本中小企业发展信息化的措施

二次大战结束后,日本政府和企业努力加快企业管理的现代化步伐,而中小企业的信息化又是企业管理现代化的一个重要组成部分。在日本中小企业看来,企业信息化水平不仅是企业管理现代化的前提,而且是决定企业生存和发展的关键因素。随着日本企业的国际化发展,日本中小企业又重视其信息系统的国际化,把信息     

国外扶持中小企业的措施

<正> 一、日本扶持中小企业的措施日本现有中小企业650万家,占其企业总额的99%,占其国民生产总值的50%以上。其中日本制造业和服务业有99.1%的企业是中小企业。如按从业人员计算,中小企业所占的比例是79.1%。日本的中小企业对提高日本大公司的生产效率和国际市场竞争力,促进日本经济的发展做出了巨大贡献。日本政府为扶持中小企业的发展采取了一系列措施:     

日本企业的劳务诊断

劳务诊断是企业诊断的基本内容之一。日本企业,特别是中小企业,由于人员和技术能力相对不足,劳动时间较长,工资水平较低,劳动环境较差,劳务管理问题较多,所以,以改善劳务管理为目的的劳务诊断颇受日本企业重视。日本企业的劳务诊断,主要包括雇佣和人员安置诊断,人事考核和教育训练诊断,“劳使关系”诊断。     

借鉴日本管理咨询经验提高企业管理水平

企业管理咨询是1980年在国家经委、中国企业管理协会的倡导下,由日本引进的一种科学管理企业方法。企业管理咨询引进后,得到了国务院领导同志的关注。我省对企业管理咨询工作也很重视。省委、省政府领导同志曾多次做过指示和批示;一些市、地领导同志对企业管理咨询工作给予了积极支持。自1981年下半年以来,由省经委、省企业管理协会共同组织抽调从日本研修归来的人员和在国内学习企业管理咨询的人员作为骨干,积极培训咨询队     

积极开展企业管理咨询服务工作——在企业管理咨询工作座谈会闭幕式上的讲话

近年来,在我国各地有100多个企业先后开展了企业管理咨询工作,取得了初步的效果。我国的企业咨询工作主要是从日本引进的,在日本称之谓企业诊断。本期发表的中国企业管理协会副会长兼秘书长张彦宁同志在企业管理咨询工作座谈会上的讲话,总结了几年来在这方面的工作经验,提出了一些需要注意和解决的问题,特别是如何把企业管理咨询中国化的问题,这对于进一步在我国推广企业管理咨询工作是有积极作用的。     

绩效管理体系成功三大要点

一、要围绕核心竞争力而不是找问题。太多的管理咨询公司与各路专家习惯了＂组织诊断——找问题——改进问题＂的方法。而在实践中发现,这对于中小企业并不是一种非常明智的管理变革（或改良）方法。中小企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，对它的优点的清晰定义要比找出管理中的不足重要得多。     

爱尔兰:网络提醒中小企业参与政采

政府号召中小企业积极参与政采爱尔兰政府在促进中小企业发展方面采取了多种途径,一方面减轻企业负担,简化管理程序,废除某些规模方面的限制;另一方面通过提供金融、信息和咨询建议等服务手段,在爱尔兰各地对企业进行一流的服务,如建立中小企业创新网,政府通过创新网给予企业资本支持;政府大力支持促进中小企业从事电子商务,并为此提供咨询、设施、资金等资     

创新：增强福建中小企业竞争力的关键环节

本文认为，福建中小企业要有更大作为，必须着力强化制度、技术和管理创新。制度创新是中小企业迅速成长的前提；技术创新是中小企业加快发展的关键；管理创新是中小企业发展壮大的基础。     

为提高企业管理咨询质量而不断努力

一、对提高管理咨询质量要有紧迫感我省从1981年11月在中国企协的帮助指导和省、市领导的支持下,借鉴日本的管理咨询方法,在全省的十个市中开展了企业管理咨询工作,有四个市成立了咨询研究会或咨询学组。在近两年时间里,我们先后举办管理咨询培训班十六期,有686人参加。目前,咨询工作已由开始时的实习性咨询,走向由较有经验的人员进行的正规咨询;工作的方式方法也从开始时的以引进、模仿日本的做法为主,转向根据国情探索和创造性地工作的阶段,并对部分已     

世界各国中小企业信用担保制度的经验及对我国的启示

信用担保是解决中小企业融资瓶颈的有效途径,也是世界各国扶持中小企业发展最通行的办法。很多国家尤其是美国、日本、德国等发达国家在推进中小企业信用担保制度建设中进行了积极的探索,形成了不少宝贵的经验。我国中小企业信用担保制度的建设尚处于起步阶段,应该更多地学习和借鉴发达国家的成功做法和经验。