公务员阳光工资政策分析

阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群体活力。因此,公务员阳光工资的改革,还需要进一步的完善,合理考虑有效因素,建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系,以期真正达到改革的目的和效果。     

论公务员阳光工资制

近年来,“阳光工资”成了人们关注的热点。众所周知,“阳光工资”不仅成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,而且也使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,与此同时“阳光工资”也面临着一些问题,而如何处理和解决这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

“阳光工资”带来的只是“阳光”吗？

随着“阳光工资”改革在全国各地逐渐推行开来,公众的反应可谓是几家欢喜几家愁。抛开个人的利益关系,从全局出发,客观公正地分析这一改革,可以发现“阳光工资”给我们带来“阳光”的同时,也带来了阴霾……     

改革公务员工资的理论分析

当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题.公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出.根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因.因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化.     

韩国冻结公务员工资有感

<正>央视消息,韩国政府于去年12月30日举行的国务会议上,通过了包括"冻结公务员2009年的工资"内容的"公务员报酬规定"和"有关公务员工资补贴的规定",据报道,冻结的还有公务员2009年的一切加班加点补贴。"政府表示,为了克服当前的经济困难,公职社会有义务以身作则"。     

“谈判工资”：冲击传统工资模式

我厂从1997年起，在部分职工中大胆尝试将自愿协商、公平竞争的市场经济原则引入分配领域，试行了一种全新的工资制度——“谈判工资”，为变革国企传统的僵化分配模式做了有益的探索。     

激励机制在凯迈物业公司管理中的实证分析

随着中国改革开放的不断深入,人力资源管理在国有企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高银行的核心竞争力已成为当今国有企业的必要选择。本文首先通过对物业公司激励机制现状进行分析,从而对物业公司激励机制所处的现状有了更深入的认识,认识到现有的激励机制所存在的问题。基于此,从激励理论的角度出发,最后根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才、激励员工,充分发挥员工的工作积极性和创造性,从而形成一套良好的激励机制,增强我公司的综合竞争力,使其立于不败之地。     

医院工资分配激励机制的探讨

医疗行业的竞争力,主要来自于其从业人员的竞争力。因此,如何吸引行业人才,留住本院人才,用好现有人才成为了医院管理者最主要的问题。合理的工资分配激励机制是从根本上提高人力资源方面的竞争优势而且容易被劳务双方都接受的一种管理手段。在制定工资分配激励体系的过程中,如何从医院的实际出发,把握好度,使激励机制既体现科学性又具有好操作性是一个管理者都关注的问题,现与大家探讨一下医院工资分配激励机制相关的问题。     

新加坡工资政策与运行

<正> 一、经济发展与工资政策新加坡共和国成立于1965年。当时新加坡经济规模很小,资源缺乏,劳动力供大于求。1965年—1973年间,新加坡经济迅速发展。这期间,新加坡的工资主要是由市场决定的。独立初,劳动力供大于求,新加坡工资水平很低。70年代初,随着经济发展,失业问题缓和,新加坡政府采取了解除移民控制,使大量外籍工人流入,因此工资依然保持较低的水平。1972—1974年,新加坡经济迅速发展,但同时通货膨胀率也较高,所以当时工资政策主要考虑补偿通     

我国公务员工资影响因素分析——基于2010CGSS数据分析

结合公务员工作效率低下的现象,试着从公务员工资的角度来探索这一现象,并用2010年中国综合社会调查数据来实证分析,希望从分析结果中找出解决方案。     

中国公务员的工资该怎么涨？

尽管以公共权力为基础 ,不以市场取向或利润、营利为存在的国家机关等公共部门 ,在其性质上与一般企业存在根本的区别 ,然而当我们把二者纳入到整个社会人力资源管理的大系统下时 ,它们却表现出了极大的共通性。一般说来 ,在一个企业中 ,薪资分配是否合理的一个重要标准 ,是看其是否公平。而公平原则一般包括两方面的要求 :外部公平和内部公平。一、重视公务员薪资分配的外部公平所谓外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平相当。对照现行的公务员薪资的制定标准 ,“机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均水平大体…     

如何建立科研事业单位绩效工资的激励机制

建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制,是科研事业单位人事制度改革方面的重要内容,对留住人才、吸引人才,充分调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神,造就优秀科研人才脱颖而出,增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深远的意义.     

阳光工资制度下公务员的非物质激励

阳光工资制度为现行的公务员激励机制带来了巨大挑战。本文从阳光工资出发,运用激励理论,借鉴新加坡公务员激励的经验,提出在阳光工资制度下对我国公务员进行非物质激励的对策建议。     

通过铁路企业工资分配建立薪酬激励机制

在现代铁路企业的工资分配中,应兼顾公平与效率,制定出一套有效地薪酬激励机制,切实激发员工奋斗的热情.21世纪是知识经济的时代,人才之间的竞争显得越来越重要,铁路企业要在市场中不断的发展壮大,必须把握好人才这一关键性的因素,因此铁路企业工资分配建立薪酬激励机制显得更为重要.     

我国公务员工资制度存在的问题及改革研究

十八大以来党中央反腐力度加大,不仅暴露出许多利用权力获得非法收入的现象外,也显示出公务员工资制度中分配不平衡、工资透明低、缺乏动态增长机制等众多问题。以公务员工资制度角度、历史角度进行分析,工资制度缺乏制度化约束及改革开放前的计划经济模式的影响等深层次原因使得对于公务员工资制度的改革迫在眉睫。合理化的工资分配制度、科学化的指数工资水平调整制度以及公正化的阳光工资制度都在公务员工资制度的改革上起到了相当程度的促进作用。     

义务教育教师绩效工资政策的制度研究

作为一项新制度安排,义务教育教师绩效工资政策从收入分配角度,旨在通过再造制度内在的激励机制,引导义务教育阶段教育教学工作的新发展.作为基本的制度安排,绩效工资政策的实施效果依赖于绩效考核的贯彻落实,但政策提供的指导性框架,使得其施行过程面临制度供给不足.因此,从微观层面,通过细节化的制度安排来弥补制度缺陷,有效启动制度预期的作用机制,达到激励相容,是义务教育教师绩效工资政策有效推行的当务之急.     

面对半岛局势再谈“阳光政策”

2010年11月23日发生了自朝鲜战争停战57年以来最严重的边境冲突,使半岛局势面临严峻考验。“阳光政策”以和平、和解与合作为核心内容,对于缓和朝鲜半岛局势、促进半岛和平,有着非同寻常的作用。     

基于户籍歧视的工资差距的实证分析

本文基于中国健康与营养调查2009年最新数据的实证研究表明:农民工与城镇户籍劳动者之间的工资收入差距中,58.06%是由个体特征差异造成的,而户籍歧视造成的差距达到41.94%。并且与经济发达地区相比,经济发展水平越是相对落后的地区,户籍制度带来的工资歧视因素在工资收入差距中所占成分就越大。