完善干部选拔任用民主机制的思路与建议

干部选拔任用关系到干部队伍整体素质和能力的状况,关系到我国政治体制改革的进程.因此,在进行选拔任用党政领导干部时,需要不断完善选拔任用的民主机制,使得干部选拔任用在原则、尺度、方式、程序、监督、环境等方面都符合民主的要求,进而确保干部选拔任用的民主化发展方向.     

浅议企业中如何建立科学的干部选拔任用机制

对于企业而言,建立科学合理的干部选拔任用机制能够为企业的发展形成强而有力的助推力,然而目前中国的大部分企业尚未真正建立科学的干部选拔任用机制。仅此也足见在企业中建立健全干部选拔任用机制具有复杂性和艰巨性。因此本文就如何在企业中建立科学的干部选拔任用机制展开合理论述。     

企业家精神与民营企业创新动力机制研究——以浙商为例

本文通过对浙商的调查分析,认为在我国民营企业中企业家是灵魂,是民营企业创新的动力源,并提出培育企业家创新精神的建议。     

国有企业经营管理人才选拔和培养机制研究——以宁波为例

文章以宁波市属国企经营管理人才选拔、培养机制为研究对象,通过走访和调研宁波几家规模较大并具有代表性的市属国企,从年龄结构、专业领域、学历结构、职称配备和发展环境等方面分析了国有企业经营管理人才队伍建设的现状、经验和不足,并结合当前国家、省、市人才建设的相关政策与法规,开展实践分析。在创新国企经营管理人才选拔、培养机制上提出了建议和对策。     

"以市场换技术"的战略相关性--《中国企业技术成长机制及竞争力研究》评介

2001年以来,美国经济持续疲软,西欧经济增速明显放慢,而日本经济2001年第一季度则再次出现负增长.受发达国家经济形势恶化的影响,发展中国家经济增速也普遍放慢.世界经济面临着自1997～1998年亚洲金融危机以来最严峻的挑战,正陷入衰退.由于发达国家需求减弱,对国外市场依赖程度较大的发展中国家和地区经济增速也已明显放慢.在这种大背景下,中国经济仍保持持续健康发展.     

企业家精神驱动下自主知识产权品牌成长机制研究——以小米科技为例

自主知识产权品牌是企业谋取竞争优势、抵御市场风险的战略性资源,是建设创新型国家的重要着力点。以企业家精神为切入点,界定自主知识产权品牌概念,提出企业家精神驱动自主知识产权品牌成长机制在突破性商业模式创新和组织变革方面的两组待检验命题,并通过对小米科技进行案例分析加以证明。研究结果显示,企业家精神通过企业家突破性商业模式创新和有意识的组织变革,从而促进自主知识产权品牌成长。     

创新政策、企业家特征与企业创新的实证研究——以广东省为例

现有研究注重产业政策的实施效果,且集中研究税收优惠和财政补贴的政策效应.本文对创新政策进行更细化的分类,以2009-2011年广东省所有上市公司为研究对象,基于企业家人口特征,采用Hausman检验确定用随机效应模型展开研究,发现税收优惠政策对企业研发投入具有显著正相关;政府补贴、金融支持与研发投入显著负相关;知识产权政策、企业家年龄、教育背景、职称及薪酬对企业创新活动没有显著的影响.     

关于区域投融资机制创新的思考——以东北地区为例

目前,东北地区投融资体制仍不完善,在盈利机制、风险控制机制及业绩激励机制等方面仍存在一定的问题,金融与地方经济发展未能形成良性互动,直接导致东北地区的投融资规模和效率远远落后于经济发达地区。因此,东北地区应从这三方面入手创新东北地区投融资机制,从根本上改变东北地区金融落后的状况,促进东北地区经济的全面振兴。     

区域性传统制造企业工业设计创新机制与体系构建研究——以甘肃省制造业为例

文章通过对甘肃省区域制造企业现状的调研,提出了制约传统制造企业建立工业设计创新机制的五个因素,并就企业内部的设计组织形式、创新机制保障体系、设计研发外部程序、设计管理模式、产品形象识别系统以及企业外部环境中的政策环境、产业链、协同创新平台、创新战略联盟的构建等提出了新的方法和理论。     

人才资源开发机制创新与区域经济发展探究——以广西为例

作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才状况并不尽如人意,存在人才总量不足、高层次人才稀缺、人才结构不合理、人才流失严重等问题。人才资源开发战略是广西北部湾经济区发展战略的必然选择,必须创新人才引进、培养、使用、激励等机制,促进区域经济又好又快发展。     

欠发达地区校企良性互动机制的创新探讨——以永州市为例

面临承接东部产业转移的大好时机,永州等欠发达地区在产学研实践中取得了明显成效。但信息交流障碍、价值评判体系不一致、产权归属难界定、配套机制不健全四大因素使得欠发达地区校企互动受到制约。为促进欠发达地方校企良性互动,需要大力创新产学研相结合机制：建立以信息交流为基础的沟通协调机制,以市场需求为导向的引导机制,以知识产权为纽带的利益分享机制,以持续发展为目标的运行保障机制。     

区域经济发展与制度创新互动--以建设广东第三大城市佛山为例

区域经济发展内在地要求区域制度随之创新,新的制度约束和激励又能给区域经济发展以极大的推动,即区域经济发展与区域制度创新互动具有客观规律性。     

甘肃省民族地区农村公共产品供给创新机制研究——以甘南藏族自治州为例

三农问题一直是限制中国经济社会发展的"瓶颈"。为农村提供供需对路的公共产品,既是建设社会主义新农村的必要条件,同时也是实现中华民族伟大复兴的必经之路。甘肃少数名族地区由于地理位置、自然环境、文化差异等诸多因素制约,其农村公共产品存在供给总量不足,供给成本高,供需结构失衡等问题。以甘南藏族自治州为代表性个案,就少数民族地区供给问题中的共性与个性进行深入剖析,并因地制宜,构建一套以政府供给为主导,以农民所需为核心,以特色产业供给为重点的循环创新机制,以实现民族地区经济社会的多方面发展。     

对农业科技创新投融资机制的探讨——以陕西为例

农业科技创新投资是建设现代农业的关键举措和重要抓手.改变包括陕西在内的我国现代农业科技创新投融资相对不足现状,进一步提升农业科技创新能力,需要从政府财政投入分担、金融机构信贷配置、产学研园利益联动、农户投资引导与激励以及金融与科技协调等方面综合切入,构建多元化、多层次的农业科技创新投融资机制.     

创新科技扶贫机制的思考和实践——以江苏省店西村科技扶贫为例

科技扶贫是一项复杂的社会系统工程，要取得良好效果，就必须在机制上求创新，体制上求改革。应从组织管理模式、资金使用机制、技术支撑体系等多方面研究分析科技扶贫的机制创新问题，并从理论和实践两个方面探索其实现途径。     

远离中心城市的地方性高校学生食堂采购机制创新探析——以梧州学院为例

食品采购工作对保证食品安全和降低餐饮成本具有重要作用,特别是对于远离中心城市的地方性高校而言必须创新学生食堂管理机制。文章认为,学校领导必须高度重视食堂管理工作,通过建立健全专职的学生食堂采购组织及工作机制、食品物资采购制度,运用好政府采购平台与市场询价、竞争性谈判等灵活机制,强化食堂精细化管理等途径提高食堂采购和管理水平。     

政府引导型企业合作的机制与空间效应分析--以海尔集团为例

随着全球竞争的加强、技术进步和创新的加快,企业合作成为企业应对全球竞争的重要战略选择。只有融入到或促进形成相对比较完善的企业联系网络中,企业才能获取到竞争优势。在企业联系网络形成过程中,作为区域创新环境的营造者与维护者,甚至是企业合作网络营造的奠基者,政府对于企业合作战略的选择具有重要的作用。尤其对于从计划经济向市场经济转型时期的中国,政府在提高地区竞争优势,促进企业联系网络形成方面发挥作用具有重要意义。文章通过运用行为者网络分析方法,将政府作为企业行为网络构成的重要因素,对政府引导型企业合作的机制与空间结果进行分析。最后以我国海尔集团为例,对之进行实证研究。     

科技政策对企业创新的作用机制研究——以广东省为例的实证分析

科技创新是立国之本、强国之路。政府在不同阶段制定相应的科技政策,以求持续激励企业参与创新活动、提高企业核心竞争力、促进产业结构转型升级。基于广东省2005-2017年上市公司数据,采用计数模型实证分析了地级市政府科技政策对企业创新的影响及作用机制。研究表明：科技政策力度越大,越能提高企业的创新水平;科技政策的激励作用主要通过研发强度这一中介变量产生;科技政策不仅能促进企业的策略性创新行为,同时也会导致企业的实质性创新行为;直接激励类型的政策对企业创新并无显著影响,而营造创新氛围的间接激励类型政策则对企业创新有着显著的正向影响;政策激励对非国有企业、非高科技企业的正向作用更加明显。     

我国新型研发机构协同创新模式与机制研究——以苏粤陕6家新型研发机构为例

以我国6家新型研发机构为例,重点对我国新型研发机构协同创新模式与机制进行了研究。新型研发机构与传统机构相比具有以下特点:功能定位体现政府导向、治理模式去行政化、体制机制灵活创新、政产学研高度协作。在协同创新模式上,主要分析了合作建设模式、组织管理模式、合作研发模式和合作服务模式。新型研发机构协同创新机制是投入机制、收益机制、运作机制、用人机制、考核机制与激励机制的耦合。在新型研发机构探索阶段还存在一些问题,对此提出了相应的政策建议。