国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制,是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是实施“市场机制调节,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

工资协商:一道四则混合运算题

<正>不少企业认为,工资集体协商就是一道简单的加法算术题,除了给企业增加成本之外,别无他益。而笔者认为,工资集体协商制是一道四则混合运算题,加减乘除皆在其中我国推行工资集体协商制度已有15个年头。最近,有18个省出台了最低工资标准,继续推进这一制度再次成为时下的社会热点。笔者认为,工资协商制的真正落地,关键还在于企业自身。反过来,从企业的角度看,被动执行,付出了成本不一定会取得预期效果;积极落实,却可能会一举多得。那么,企业究竟该在工资协商中做好自己的加减乘除呢?     

企业工资集体协商的问题及建议

本文主要研究了企业实行工资集体协商所面临的问题与应对建议。     

企业如何确定工资集体协商代表？

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表.     

普陀区大型超市建立工资集体协商机制

加入行业工会使外商投资企业工会更容易被企业方认可建立企业和工会的共同价值理念是外商投资企业工会有为有位的重要前提创新工作机制是企业工会有效运作的活力源泉     

工资集体协商制度：行程艰难

2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言"有崩溃之感"。     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

人力资源管理在推进企业工资集体协商中应发挥的作用

本文论述了人力资源管理人员在工资集体协商中应发挥四方面的主要作用,工资集体协商并不单纯是工会的事情,在实际工作中有指导意义。     

集体协商工资 企业和谐发展

实践证明：企业开展工资集体协商工作,能更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系,进而进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。聚人心、促发展,几年来,我公司在上级工会的正确领导下,公司党政积极开展民主管理和集体协商等各项工作,在企业发展中发挥了应有的作用。     

全国总工会：力推企业3年内建立工资集体协商制

全国总工会日前透露．全国工会从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％．2012年达到70％。2013年达到80％。对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80％以上．明年达到90％以上．后年年底全部建立工资集体协商制度。     

企业工资集体协商动因分析和思考

建立工资集体协商制度,不仅有利于维护职工权益,缩小市场经济中不合理的收入分配差距,还有利于调动职工的积极性,增强企业的凝聚力,建立和谐稳定的劳资关系。     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...     

工资集体协商,还在等什么

工资集体协商——将劳资双方摆在正面对垒的谈判桌上,工会代表的劳动者坚持工资上涨应该达到一个标准,而用工单位则或软或硬、或拒或躲,退无可退者则硬着头皮当众答应一个数,内心里则是心不甘,情不愿。是什么使工资集体协商让用工单位这么惧怕?工资集体协商,说了这么久,现在到底还在等待什么?工资集体协商制度的基本面1.为什么企业不欢迎——成本因素制约工资调整     

兼顾双方的合法权益推进企业工资集体协商——上海市劳动和社会保障局副局长许虎清在推进企业工资集体协商工作会议上的讲话

1999年,根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》,本市开展了工资集体协商的试点。当时,为了保证试点工作的顺利开展,我们要求按照已建立工会组织并已签订集体合同的外商投资企业10％的比例选择试点企业试点,数量上约200多户。