浅析地质勘查单位人才开发与管理

文章通过对地勘事业单位专业人才匮乏及储备不足的成因进行剖析，提出加强人才开发与管理的五个方面相应对策：坚持以人为本、利用多种多样的方法进行人才资源开发、切实落实人才发展措施、高度重视人才流失问题、加强人才的安全政策等。     

对地质勘查单位企业文化建设的思考

地质勘查单位是国民经济建设的先行队伍,从事的工作具有投入高、风险大、周期长、工作环境艰苦、探索性和科研性强等行业特点。地勘特色的企业文化是地勘单位的一笔重要的无形资产,对以后的地勘单位的生存与发展都有着至关重要的影响。本文试以安徽省地矿局313地质队为例,结合实际对地勘单位的企业文化建设进行了考量和论述。     

关于国有企业人才战略的思考

一直以来,人才作为企业发展的核心要素之一,在国有企业改革发展中始终发挥着至关重要的作用。有人形象地把“企”字分解,释意为“人”无则“止”,表明人才对于企业的决定性意义。现实中一位企业家能让一个濒临破产的企业起死回生,一名营销人员的营销策略可以带来上亿元的利润,一名员工的技术创新可以为企业带来数百万元的价值,人才是第一战略资源的观念已然成为全社会的共识。     

关于造就高素质知识经济人才的思考

知识经济的时代,人才的开发和利用,是强企的根本保证,谁拥有知识优势,谁就拥有财富与资源,本文着重从知识经济人才的地位和作用进行了探讨。     

关于地质勘查企业管理的实践和思考

文章以笔者所在地质勘查企业管理实际为背景,就地质勘查企业管理的实践和思考进行了介绍和分析。地质勘查企业管理内容全面而丰富,包括生产经营、队伍建设、母子公司关系(对集团公司而言)、制度建设等。     

关于实施人才强企战略的几点思考

人才是企业之魂,正确的人才理念是企业实施人才强企战略的先导。文章阐述了如何以科学的态度加强人才队伍建设,确立人力资本理念,完善用人机制。     

关于实施人才强企战略的几点思考

人才是企业之魂,正确的人才理念是企业实施人才强企战略的先导.文章阐述了如何以科学的态度加强人才队伍建设,确立人力资本理念,完善用人机制.     

对江西省地质勘查基金项目财务核算的思考

江西省地勘基金的设立,提高了矿产资源对江西省经济、社会可持续发展的保障能力,加强了对矿产资源的宏观调控,建立了矿产资源勘查投入的良性机制,为地质找矿工作提供了有力的经费保证。一、地勘基金项目实施以来出现的问题     

关于我国工程地质勘查工作问题的若干思考

人类历史刚刚翻开新千年新世纪的第一页，一场以高新技术为前导的产业革命却早已开始了，工程地质学科必将在这场革命中获得新生。当然，更应该看到技术的每一次革命性进步，都伴随着矛盾与冲突，特别是体制和机制问题，是生产力与生产关系的相互作用，需要协调与适应，改革就成为必然。近年来，工程地质勘察质量有下滑现象，工程地质分析不够深入，有的甚至出现工程地质评价的结论性错误。主要分析在工程地质相关过程中存在的主要问题及有效解决措施。     

浅析地质勘查单位人才开发与管理

人才是事业单位实现社会效益、经济效益的核心因素,是事业单位自我成长的重要资本,也是事业单位增强活力的源动力。但是近年来随着改革开放步伐的不断发展,市场经济体制的不断转变,地质勘查单位在人才的开发与管理上遇到了很多问题,迫切需要在实践中加以解决,。因此,本文就地质勘查单位人才开发与管理所面临的困难进行探究并提出解决策略。     

地质勘查单位思想政治工作创新思考

随着地质勘查行业改革的不断深入,地勘企业内部各种深层次的矛盾也日益突现,面对各类新情况、新问题,作为企业的思想政治工作应该怎样入手,采取什么方法和措施,才能适应企业改革的需要,才能做到与时俱进,这是摆在我们地勘企业政工干部面前的一项新的课题。笔者从创新思想政治工作的重要性、内容、载体和机制等方面进行探讨。     

积极发动群众推进文博事业发展的几点思考

一、发挥历史与文物的优势进行历史教育和国情教育,让爱国主义精神沉积于民族性格之中孙吴的考古发现有新石器时代晚期遗址、辽金、清代古城堡、居住址、墓葬群：日本关东军于上世纪30年代初以孙吴为“北部正面”中心建造的庞大军事设施;解放前后的抗联活动、剿匪战争、烈士牺牲迹地。在孙吴县十多年调查的基础上,1998年10月,黑龙江省文物局派出考察队进行了为期15天,     

关于人才资本运营的思考

20世纪90年代,人才资本的概念在我国应运而出,受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大,然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发,指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平,并提出了具体的运营策略。     

对基层事业单位人才工作的几点思考

基层事业单位主要为社会提供公共服务,是技术型人才比较集中的领域,基层事业单位引进人才的主要方式是公开招考,但基层事业单位由于待遇较低,工作繁琐、重复,有的缺乏挑战性,人才流动性大,制约了事业单位为社会提供更为优质的服务工作。基层事业单位需要人员保持稳定,避免人才青黄不接,才能保证为社会提供优良的服务,本文从引进人才、培养人才、挖掘人才、留住人才等角度阐述对基层事业单位人才工作的一些思考。     

关于开展高级会计人才（行政事业类）培训的通知

中直管理局，铁道部，国管局，总后勤部（财务部），武警总部（后勤部财务部），北京、上海国家会计学院。各省、自治区、直辖市财政厅（局）：     

基于厦门市中小企业用工困境的人才服务思考

近年来,厦门市广大中小企业普遍出现招工、用工困难现象,进而希望得到更多、更有效的人才服务。经过分析我们认为,作为我市中小企业服务体系龙头机构——厦门市中小企业服务中心,应采取整合多方人才服务资源,搭建校企、劳资沟通平台,帮助企业提升管理水平,帮助劳动者提升技能和忠诚度,整合人才服务机构形成合力,共同解决我市中小企业招工、用工困难,满足其对人才服务的需求。     

浅谈国有地质勘查单位的内部审计

随着国有地质勘查单位经济体制改革的深入,内部审计在其经济运营及内部控制中的作用越来越大。本文从内部审计的定义出发,在阐述国有地质勘查单位实施内部审计必要性的基础上,从审计机构及人员等方面分析国有地勘单位内部审计的现状,并就国有地勘单位如何充分发挥内部审计的作用提出建议。     

对专业技术人才激励不足的对策思考

新形势下,随着科学和信息技术的迅猛发展,专业技术人才在经济社会中的地位和作用日益突出,如何更好地调动专业技术人才的积极性、创造性,激发他们在本职岗位上做出更大贡献,当前迫切需要的是解决好激励不足的问题,也是促进专业换术人才队伍科学健康发展的内在要求.