惠州市异地务工人员人力资源管理的现状及对策分析

目前,惠州市异地务工人员人力资源管理呈现的现状是:异地务工人员数量庞大,心理需求出现新变化,职业技能培训不足、缺乏有效的激励机制和社会保障政策等。有关部门应创新异地人力资源培训机制,重视"以人为本"的文化建设,制定人性化的"留心"政策,建立企业工会协调工资的长效机制,不断推进异地务工人员"城市融入"进程,引导异地务工人员人力资源有序流动,有效完善惠州市异地务工人员人力资源开发和管理,助推惠州经济、社会的可持续发展。     

上海市外来务工人员社区融人问题研究

外来务工人员社区融入现已是当下的热门话题,本文从调查中发现外来务工人员存在社会保障缺失、生活与消费水平低下、社会交往单一导致外来务工人员的社区归属感弱,对此我们提出了几条建议：建设开放姿态的社区、创造外来务工人员与当地居民直接接触和交流的条件和机会、调整社区管理体制。建立外来务工人员的社区归属感,有利于促成和谐社会的进程。     

郑州市外来务工人员和谐家庭关系研究

构建外来务工人员和谐家庭关系是社会关注焦点之一,是推进郑州新型城镇化建设的有力抓手,是创新社会治理方式的重要方面,是实现务工人员中国梦的关键.目前,外来务工人员家庭关系存在缺乏理解、疏于照顾、分工改变、难以融入等问题,其影响因素来自多方面,包括社会制度、家庭经济状况、家庭责任感.从长远和根本意义上讲,应将构建外来务工人员和谐家庭关系作为探索新型城镇化建设路径的重要部分,从公共政策、社会力量、家庭自身入手,采取有效措施构建外来务工人员和谐家庭关系.     

重庆市外来务工人员的就业与收入情况的调查分析

随着我国经济的快速发展,城市建设需要越来越多的劳动力。随之而来的情况便是大批农民工涌入城市,希望能在城市里找到一份工作。本论文以重庆市外来务工人员为调查对象,采用了抽样问卷的调查形式对重庆市部分地区外来务工人员的就业与收入情况进行了调查。在进行实地调查获取相关数据并加以分析过后。我们在论文中阐述了外来务工人员在就业与收入方面出现的一些问题以及针对这些问题提出的有效的改进方法。通过对这个课题的研究,希望能给外来务工人员带来一定的帮助。     

户外运动俱乐部如何搭建外来务工人员社会支持网络探析

改革开放发展以来,广东省涌入大量打外来务工者,这些外来务工者幸苦工作推动了广东当地经济快速发展的同时,他们离开了家乡的朋友、家人,抱着对未来美好的期盼在广东打拼,他们除了身边寥寥可数的老乡,再没有更多的朋友,原有非正式的社会支持网络已然断裂而新的社会支持网络又暂时缺失,这就造成了一系列社会问题。因此,如何搭建外来务工人员社会支持网络,使外来务工人员的权益得到保障,是当前城市发展中所关注的重点问题。采取积极有效的措施,尽快搭建起外来务工人员社会支持网络,对于外来务工人员权益保障、心理健康以及当地经济发展和社会治安都有十分重要的意义。     

高校后勤人力资源工作挑战和创新研究

高校后勤实体是保障高校平稳运行的重要服务平台。后勤管理服务是高校教育力量的重要支撑,是良好校园生活的重要保障。后勤管理是高校教学、科研活动的基础,发挥后勤管理育人、服务育人、环境育人的作用能够有效推动高校的发展。人力资源管理是提升后勤管理的关键,新时代的后勤管理发展对后勤人力资源提出了新的挑战,建立健全后勤人力资源体系是高校发展的必经之路。人力资源管理是完善高校管理体系的有效措施,是高校开展相关活动的基础,科学合理的人力资源管理能够为高校发展提供相关人才,规范员工工作行为,构建高校后勤保障人才体系,为高校发展注入可持续新活力。目前,我国高校后勤人力资源管理具有一定的基础,且取得了一定的成效,但其在发展过程中也存在着人才机制不够健全、对人力资源管理不够重视、后勤队伍建设不规范等问题,制约了高校后勤人力资源管理的发展。为此,文章对高校后勤人力资源的现状进行分析,探析后勤人力资源发展面临的问题,并据此提出相关解决措施,以促进高校人力资源的发展。     

外来务工人员子女义务教育供给问题研究

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的快速发展以及城市化进程的加快,广大农村地区存有的剩余劳动力大量向城市转移,我国流动人口数量迅速增加,由此,在社会中出现了一种特殊的群体,那就是外来务工人员。在大量的外来务工人员进入城市打工的背后,一系列的社会问题也随之出现,其中,外来务工人员子女的教育供给问题尤其突出,也得到了社会广泛的关注。保障外来务工人员子女享受同等的义务教育资源,不仅关系到城市的可持续发展和国家的繁荣昌盛,而且也关系到全面实现小康社会、教育公平和社会稳定的问题。     

外来务工人员住房政策现状分析——基于福利分析视角

通过对近年来住房福利政策的分析以及相应的社会调研,在吉尔伯特福利分析框架的基础上,运用福利分析框架中分配与供给的选择得出近年来保障性住房福利政策的改革给外来务工人员的住房福利带来了新的希望,就政策分析来看,会有更多的外来务工人员获得住房福利。但目前来说,外来务工人员的住房福利政策仅作为公共租赁房保障政策中的分支,并没有系统完善的专门性福利政策,因此,国家还需要意识到现存福利政策的缺陷,不断完善针对外来务工人员的住房福利政策。     

破解外来务工人员到城市就业发展困难对策

通过揭示外来务工人员到城市就业发展困难的现状,分析外来务工人员到城市就业发展困难的各种原因,找到破解外来务工人员到城市就业发展困难的对策。     

外来务工人员城市归属感研究——基于宁波市的问卷调查

本文从地域归属感与群体归属感两个层面调查了宁波市外来务工人员的城市归属感及其影响因素,发现外来务工人员城市归属感较低,经济因素是影响外来务工人员城市归属感的最重要因素,并且不同教育程度、不同收入水平具有不同程度的城市归属感。     

社区外来务工人员公共教育研究:以杭州市为例

随着城市化进程的加快,大量农村人口涌入城市,给城市人口管理带来许多新的挑战和问题,城市社区的外来务工人员的管理问题凸现。本文以杭州社区外来务工人员公共教育为切入点,重点探索了社区外来务工人员公共教育的现状、问题及其管理对策。     

北京和上海打工子弟学校办学情况对比及分析借鉴

20世纪70年代末,随着改革开放的推进,因经济建设需要,外来务工人员开始大量涌入北京,并随之出现了打工子弟学校。然而,打工子弟学校在办学过程当中遇到了很多问题。在打工子弟学校的办班和外来务工人员随迁子女的教育问题上,北京市和上海市经常作为被比较的对象。在这方面,北京市可以借鉴上海市在外来务工人员教育问题上的解决方法。     

温州市外来务工人员素质提升工程的现状与对策①--以温州酒店行业为例

随着温州酒店行业的发展,温州市外来务工人员的服务技能以及服务素质的提升迫在眉睫。本文主要以温州酒店行业为例,围绕温州外来务工人员的素质提升工程相关定义,温州外来务工人员素质提升工程现状,以及素质提升工程对策等三方面展开阐述。     

外来务工人员健康影响因素的文献综述

随着城市化进程的加快,外来务工人员的健康问题越来越受到人们关注。目前,国内学者关于我国外来务工人员健康影响因素的研究主要集中在收入水平、居住条件与工作环境等三方面。另外,也有部分学者从教育、社会资本、保障模式与家庭负担系数等因素对外来务工人员健康状况的影响进行研究。     

“珠源劳务”焕发生机——沾益县劳务经济快速发展

近年来,云南省沾益县充分发挥人力资源与社会保障部门职能作用,大力发展劳务经济,促进农村劳动力转移就业。通过加强劳动力技能培训、健全人力资源市场体系、拓宽劳动力输转渠道、构建农村转移就业务工人员权益保障体系等措     

论外来务工人员子女的公平教育权

外来务工人员子女的教育问题一直备受社会各界的广泛关注,文章以外来务工人员子女的教育为调研课题,结合三次调研结果、相关法条和论文,思考和探究外来务工人员子女的公平教育权,最后以法律的角度提出解决该问题的途径和方法。     

高校人力资源培训与开发研究

国家经济增长和社会进步的一个重要因素就是人力资源的开发和培训。高校人力资源的培训和开发本身就是一个复杂的体系,涉及校内外的各种环境因素和思想因素。在高校,培训能有计划地帮助学校的新教职员工(包括教师、管理人员、后勤工作者等)或已有教职员工进行学习、操练和开发,使其在知识、技能及完成某些特殊工作方面有所提高。培训与开发的意义在于帮助教职员工掌握一般的基本技能,提高教职员工的工作积极性和创造力,最终提升学校的竞争力。     

以人为核心的新城镇化建设路径研究——以佛山为例

近年来,随着城镇化建设不断推进,国务院提出了以人为核心的新型城镇化建设。在社会主义市场经济的条件下,走以人为核心的城镇化发展道路是新型城镇化建设的质量保障,是符合我国国情的发展道路。佛山市是国家级历史文化名城,也是重要的制造业中心,外来务工人员众多。佛山市在城镇化建设过程中要合理处理好失地农民、外来务工人员的问题。保障他们的物权及人权。个人、企业以及政府应加快提供相应的以人为核心的新型城镇化建设成本。     

农民市民化对城市公共服务体系的压力及对策建议——以宁波市为例

随着我国城镇化进程的加速推进,以农村进城务工人员为主体的外来务工人员越来越多地涌入城市,两者之间依存程度的日趋增强,逐渐形成了具有中国特色的城镇化模式。日前,我司赴甬开展专题调研,采取部门座谈、实地走访等多种形式,重点针对宁波市向外来务工人员提供基本公共服务的新情况和新问题进行研究。     

嘉兴外来务工人员工资收入影响因素的实证检验——基于有序logistic模型和有序probit模型

通过对嘉兴市外来务工人员的工资水平与收入满意度开展问卷调查,形成862个有效样本数据.以Stata 13.1为基础,分别采用线性回归模型,有序logistic模型和有序probit模型,实证检验了影响嘉兴市外来务工人员工资水平的主要因素.结果表明:在95％的置信区间内,嘉兴市外来务工人员的收入水平、收人满意度与其工作年限、受教育水平、党员与否、国企与否等因素有显著关系,各模型所有变量稳定性检验P值均小于0.05,检验结果较好.其中,外来务工人员的工作年限、受教育程度、党员与否均显示正相关性,而国企与否对收入水平存在负向影响,党员与否对工资水平影响最大,受教育程度次之,工作年限最小.