社会组织参与社会管理的思路

"十二五"时期是我国社会管理创新和社会组织建设的关键时期。推动社会组织参与社会管理和服务,实现社会组织与政府多元共治的局面,应成为我国社会发展中的主要任务。一、推动社会组织参与社会管     

进一步加强和创新社会管理的政策建议

党的十六大以来,全国各地掀起了加强和创新社会管理的新高潮。在社会管理的构建理念、体制机制上取得了一些突破和创新,从而进一步丰富和完善了中国特色社会主义社会的管理体系。一、各地社会管理创新的有益探索社会管理创新的有益探索可主要归纳为5个方面:一是社会组织登记管理创新。北京、深圳等地     

非政府组织健全与社会管理创新——以环保非政府组织为例

我国社会管理创新的重要支撑就是非政府组织建设,非政府组织健全发展是我国社会发展的必然趋势。非政府组织填补了市场失灵与政府失灵的空白,日益获得了政府以及社会的认可。但是目前,我国非政府组织的发展还是面临很多障碍,所以,如何健全非政府组织是我国社会管理创新面临的重要问题。文章以环保非政府组织为例,从策略选择和政策思考两个方面探讨如何健全非政府组织,这一研究必将会是我国社会管理创新的关键。     

风气之先，变革之舞——从我国业主大会法规政策之发展看温州业主大会法人化之创新意义

2013年3月8日,全国首个具有社团法人资格的业主大会在温州市鹿城区诞生。这一“吃螃蟹”之举,在创新社会管理和社会组织登记管理体制改革的大背景下,尤为引人瞩目。央视等各媒体竞相报道,全国各地业主组织也高度关注。温州业主大会法人化试点之意义及影响如何,尚需时日,有待观察。     

河北省社会组织参与社会管理的理论与实践研究

随着改革开放的不断深入和市场经济的迅速发展,传统的社会管理形式已不适应新时期经济社会发展的需要,本文以社会组织参与社会管理作为观察和分析的中轴,通过理论和实践分析,探寻我省社会组织参与社会管理的创新研究。     

社会服务管理模式新探究——以长春市南关区网格化建设为例

正随着改革开放的进一步深入,社会具体矛盾、社会问题日益呈现多元化趋势与矛盾积聚增加,使得传统的社会管理方式难以应对新形势下社会管理工作的需要。一、在社会管理中将锥形结构与扁平化管理相结合的创新运用(一)从三级管理变为四级管理的锥形结构组织结构是指组织内部对工作的正式安排。【1】锥形结构就是指通过增加管理的层级来实现的内部管理。在传统的层级划分中是区—街道—社区,三级层次,而在创新社会服务管理     

社会网络对组织管理创新引进水平的影响

组织管理创新是管理的核心所在,管理者的社会网络关系能将组织管理创新的知识实现从内部到外部的转移,有效的利用知识的优势,凭借着管理者的社会网络关系为企业产生经济效益,同时也为组织管理创新引进水平创建通道。文章立足于管理者的社会网络角度,通过对实际情况的调查,通过多元分析方式,洞察社会网络对组织管理创新引进水平的影响。     

社会网络对组织管理创新引进水平的影响

组织管理创新是管理的核心所在，管理者的社会网络关系能将组织管理创新的知识实现从内部到外部的转移，有效的利用知识的优势，凭借着管理者的社会网络关系为企业产生经济效益，同时也为组织管理创新引进水平创建通道。文章立足于管理者的社会网络角度，通过对实际情况的调查，通过多元分析方式，洞察社会网络对组织管理创新引进水平的影响。     

明确社会体制改革的目标和主要任务

社会体制是国家为了维护社会秩序、促进社会发展而对社会服务和管理做出的一种制度安排,是组织社会生活、建构公平正义社会的基本制度。社会体制改革是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设的重要组成部分,是一项影响深远的社会变革。社会体制改革的目标是建立健全有中国特色的社会主义社会体制,其基本框架包括,政府切实履行社会服务和管理职责,公众积极参与各项社会事务,自治和他治协调配合,法治     

以社会责任为导向的组织创新气氛研究

组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。     

非政府组织参与社会治理的困境及路径选择

当今中国,社会治理主体正由一元走向多元,非政府组织已成为社会有效治理不可或缺的力量。但我国非营利组织在法律地位、管理制度、基础地位等存在问题,妨碍了非盈利组织的发展。改进和加强非盈利组织在社会治理中的功能作用,既要求我们加快非盈利组织的立法进程,更要求我们创新工作理念,做到统筹规划、合理定位、科学授权、依法制权。     

关于建设节约型煤矿的思考

建设节约型社会，是党中央，国务院从全局和战略高度作出的一项重大决策，是每个公民、社会组织应尽的义务和责任。煤矿作为社会的一个特殊组织，建设节约型矿井应坚持思路创新、技术创新、管理创新和机制创新。     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

工商部门在社会管理创新中的角色定位

多元治理论、社会系统论、社会权利论是工商部门参与社会管理创新的理论基础。在社会管理创新中,工商部门不是旁观者,而是重要参与者、具体实践者和有力推动者。工商行政管理改革需要立足于自身职能定位,确立民生工商、服务优先、公共治理等现代行政理念。在方式上应注意柔性执法方式的引入,积极促进公众参与,注重社会组织作用的发挥;在机制上应努力构建工商部门与企业、社会组织三位一体的管理架构,并在社会管理的信息化机制以及公众参与机制方面进一步创新发展。     

美国城市治理体系中的社会自组织

社会自组织是美国城市治理体系的重要组成部分,促进了城市治理绩效的提升,它与美国城市政府之间有"参与—互动"和"合作—替代"两种关系模式。同时,社会自组织也为美国城市治理带来了一些风险,要规避这些风险,就需要完善城市治理制度,发挥城市政府的"元治理"角色,培育兼具主体意识和公共意识的"好公民"。     

温州非公有制经济组织社会管理创新——康奈集团建立“情感交流站”的实践

非公有制经济组织的社会管理创新是社会管理的重要组成部分。温州市90％以上的企业为非公有制企业,如何管理好数量庞大的外来务工人员,促进企业和谐发展是温州市社会管理面临的新挑战。文章介绍了温州康奈集团建立“情感交流站”的社会管理创新做法和经验,以期为其他非公有制企业提供思考和有益借鉴。     

温州非公有制经济组织社会管理创新——康奈集团建立“情感交流站”的实践

非公有制经济组织的社会管理创新是社会管理的重要组成部分。温州市90%以上的企业为非公有制企业,如何管理好数量庞大的外来务工人员,促进企业和谐发展是温州市社会管理面临的新挑战。文章介绍了温州康奈集团建立情感交流站的社会管理创新做法和经验,以期为其他非公有制企业提供思考和有益借鉴。     

首都城乡一体化进程中创新社会管理的着力点探析

创新社会管理是推进城乡一体化进程的助推器。本文认为,在首都城乡一体化进程中,应从创新社会管理的理念,明确社会管理的方向,增强社会管理的活力,实现社会管理的科学化,营造和谐的社会环境,提升社会的"软"管理等方面努力探寻创新社会管理的着力点,积极构建与中国特色世界城市相适应的社会管理体系,把首都构建成繁荣文明、和谐宜居的首善之区。     

变革社会中我国NGO发展的行政生态论析

非政府组织是公民社会的基因。随着我国政府体制改革的深化,作为政府社会公共事务管理的合作伙伴,非政府组织是参与公共服务、实现公共利益的重要力量,在促进社会治理转型中发挥着重要作用。由于非政府组织发展与政府职能重构、公民社会生成、和谐社会构建有着一定的内在联系,因此它是达到善治的基础因素。     

包头市全面推行街道社区党建“123”工作模式现状问题及对策探索

党的十八大明确要求加强和创新社会管理,社会保持和谐稳定。按照上级党委的部署和要求,包头市全面推行街道社区党建"一强化、两转变、三提升"(即强化领导核心,转变运行机制、转变管理方式,提升保障水平、提升统筹能力、提升服务质量,简称"123")工作模式,保障精街道强社区管理体制改革的顺利推进,促进社区基层服务型党组织建设。