创造性思维障碍分析

创造性是人的本质力量的显现,无论是物质文明建设还是精神文明建设,都离不开发明创造。创造性是人所共有的,但是由于种种原因,人的创造能力有时会被压抑甚至埋没,不能转化为认识和改造世界的现实能力.影响创造性能力充分发挥的因素是多层次、多方面的,这里仅就思维活动中的某些主要障碍作以分析。 1.思维观念障碍观念既是思维的产物,又是思维的起点,并对思维起导向作用。但是,并非所有的观念都能对思维起积极作用,有的则会成为思的障碍,影响创造性思维的充分发挥,比较典型的思维观念障碍有以下几种。     

从创造性思维角度谈服装仿生设计

服装仿生设计是创造性思维的一种具体方法,将仿生运用到服装设计中,使其更具有创新性,寓意内涵更加丰富。创造性思维不同于一般的思维模式,它要求打破常规,将已有的素材进行重组或改编,创造出更具价值的作品。本文主要从创造性思维的角度研究仿生设计在服装设计中的运用,从服装色彩、面料、图案、造型及配饰等方面加以论述,希望通过对服装仿生的研究,全方位、多角度的去探索复杂的事物,从中汲取灵感,创造出更加优秀的作品。     

物竞天择 适者生存

竞争的实质是智力的竞争、智力的竞争是学习的竞争，学习的竞争是学习效率的竞争而学习效率的提高则有赖于创造性思维的弘扬。一个拥有智慧的人，将创造超越他人的价值。     

适应市场经济的发展培养创新型人才

市场经济要发展，对人才的创新能力培养是关键。本文从创造教育在培养创新型人才的作用为切入点，通过实施创新教育的主要内容入手，阐述培养大学生创造性思维的方法。旨在落实《面向21世纪教育振兴行动计划》，为实施“高层次创造性人才的培养工程”、“知识创新、技术创新、知识传播、适应应用四大系统构成国家创新体系工程”寻求有效途径。     

从学习开始——大庆炼化公司学习型企业建设走笔

21世纪是知识经济的时代，企业管理的核心表现为发挥人的主观能动性，社会思维方式逐步从线性思维到系统思维和创造性思维转变，时代经济特征对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。     

浅谈创造性思维的培养

创造性思维是人类高层次的心理活动,其基本形式是想象、直觉和灵感,主要特征表现为新颖性、多极性、触发性、突发性、超时性。它能激发创造意识,促进创新行动,提高组织管理能力,创造出前所未有的并具有社会价值、经济价值和科学价值的重大成果。怎样才能有利于科技工作者自身创造性思维的培养呢? 一、要有深厚的专业知识基础,还应尽量熟悉本专业外更为广泛的科学知识     

论广告创意技巧

现代广告是一种“攻心”的战术，也是一种智力的较量。如何在泛滥的广告海洋中，创造风格新奇、富有灵性的广告，而独具夺目惊心之魅力，完全取决于广告创意的高下。然而，广告创意的优劣又直接为创意的思考方法所决定，广告创意人需在遵循创意构思的几种基本思维方式的基础上，摒弃传统思维模式的封闭式体系，代之以开放性的思维模式，实行思维方式的彻底革命，才有可能出新、出奇。本文即就创造性思维方法谈谈广告创意的一些技术性问题。一、原型启发指从某种事物的性能戎到相似点，得到创造性的启发，从而形成新的构想方案的思维方法。原…     

关于领导者的思想方法与工作方法(五)

5.创造性思维方式。创造过程也是创造性的思维过程。创造性思维的特点:一是独特性。思想新颖,能破常规,向常规挑战。二是连动性。举一反三,相关联想,反应锐敏,转换迅速。三是多向性。善于从多角度提出多种设想多种答案,     

组织的永生

印刷术带来的工业化思维也必然会被网络信息时代的创造性思维取代。组织的任务就是要不断创造更加适合于作为节点的个体的创造环境。齐格蒙特·鲍曼认为,现代性正在从"固体"阶段转向"流体"阶段。也就是说,被传统社会所固化下来的行为模式、个体选择等社会形态都不能再长久保持不变,因为一个形态腐朽的速度远快于人们对其     

创新培训：企业制胜的关键

为了更好地适应新形势下企业发展对职工培训的要求 ,企业必须不断深化职工培训改革 ,提高职工培训层次 ,大力开展创新培训。一、对创新培训的构想所谓创新培训，（亦可称创造培训）就是以增强创新意识和提高创新能力为目的的一种培训。换言之 ,创新培训就是以创新为突破口对培训进行全面、深刻的改革。１．创新培训的目的不是使受培训者掌握某一方面的专门知识和技能 ,而是使受培训者成为高素质的创造型人才。２．创新培训的内容不是具体的科学知识、技能和方法 ,而是创造学、创造性思维、创造心理学等方面的基础知识。３．创新培训的方法是…     

浅论科研选题过程中的创造性

本文认为科研选题是一个创造性的过程,并对创造性思维在科研选题过程中的作用做了具体的分析。     

关于对业务流程重组的再评价

业务流程重组（BPR）是信息技术促发的企业组织变革，它没有统一固定的模式可循，必须通过运用创造性思维对业务流程进行剖析来实现，多数企业BPR失败是因为不具备优秀的管理基础和充足的信息技术储备等客观条件和主观努力不够。ERP软件在企业管理、分析和追踪业务流程的作用应予以肯定，也是业务流程重组的得力工具，但不是BPR的全部，EPR企业应重新检讨以决定放充还是继续。     

新矿井企业文化建设探索与实践

企业文化是指企业成员的思想观念，思维方式，行为方式以及企业规范，企业生存氛围的总和，是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的，具有本企业特色的精神观念，并且这种精神观念能具体地体现和落实在企业经营管理的全过程。铁法煤业集团大平煤矿从投入试生产开始，就围绕把大平矿建成高标准现代化矿井这一愿景目标，致力于以新的思维，新的理念建设具有时代特色的，与现代化矿井发展相适应的企业文化，并使之在现代化矿井建设中发挥重要作用。     

浅谈如何发挥劳模在企业文化建设中“名牌”作用

作为企业中的优秀员工，劳模可以说是企业员工中的“名牌”，我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的文化内涵，作为“名牌员工”的劳模也同样如此，他们是企业的中坚，员工的楷模，在不同的岗位上创造着奇绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，     

人力资源管理与企业经济效益初探

人力资源管理的最终方向是为了增加企业的经济效益,它实质上是组织和培养人才,为企业创造效益的动力源泉。建立科学化、系统化的人力资源开发和管理体系,设计以人力资源规划为中心,企业发展为导向的战略措施,并且采取积极有效的应对措施,充分调动组织中人的能动性、积极性和创造性,这样才能为企业创造长久的经济效益,也才能保持企业的发展经久不衰。本文从人力资源管理对企业经济效益的影响和作用出发,探讨了加强企业人力资源管理的方法和措施。     

加强创新型人才开发培养

创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。创新型人才是富有创造精神和创新能力、勇于探索实践、对社会发展做出创造性贡献的人才,是经济社会发展的核心推动力。电力行业作为重要的能源基础行业,在深化体制改革的新形势下,迫切需要大批不同类型的创新型人才,推动电力工业科学可持续发展。电力企业应在企业内部营造尊重知识、尊重人才、尊重创造(新)的     

创新思维以企业文化促推生产管理

文化管理是企业在同质时代创造差异、形成核心竞争能力的重要手段.双鸭山矿业集团公司经过近几年的上下同欲、矢志拼搏,煤炭总量持续攀升,安全状况趋向良性,经济运行质量逐年提高,企业强势发展渐露端倪.双矿集团创造性思维,从人性化管理的角度出发,导入优秀的企业文化管理理论,强力推进企业文化建设实践,使企业沿着解困、发展、跃升的路子,实现做精做强.     

企业情感投资维度

企业情感投资的最重要的作用就在于其能帮助企业建立起企业经营者与劳动者之间的利益共同体，有利于增强企业的凝聚力，发挥企业员工的积极性和创造性。     

党建工作是推动企业发展的核心

红豆集团把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势、人才优势及企业和谐发展的优势,这一创造性思维给了我们很大的启示。党建工作与企业文化建设息息相关,它是推动企业发     

马克思主义实践观在服装设计创新思维中的体现

服装设计艺术是跨产业与艺术、融实用与装饰的综合设计,它折射出政治、经济、科技、工艺为基本形式去挖掘和创造,以期达到创造出符合现代趋势和潮流的服饰文化。那么,我们如何去寻找和激发设计的灵感呢?如何引导、开拓设计师的创造性思维呢?这是需要我们在实践中研讨的。