企业文化变革的障碍及对策

企业只有通过不断地变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。作为企业变革的根本，企业文化的变革势在必行。然而，在现实中，企业文化变革的推行却困难重重。守旧思维、利益群体、传统文化惯性等是阻碍企业文化变革的主要障碍。要从根本上跨越这些障碍，必须治标治本，塑造支持改变的新价值观及信任的企业文化并自始至终强调沟通，在此基础上确定变革的主导策略和步骤，成功到达变革的彼岸。     

企业变革下的员工心理反应

“变则通，不变则亡”。为适应瞬息万变，纷繁复杂的经营环境，变革已成为企业面临的一个主题。企业内部变革的成功，有赖于诸多方面因素的协调和配合。其中，员工对企业变革的心理反应最易被变革者忽视，但它确是决定变革成功的一个至关重要的因素。而对变革，任何人都难...     

经济全球化与企业的变革

经济全球化对中国经济的冲击，根本上是文化结构的冲击，表现为生产方式和生活方式的变迁，企业是受经济全球化冲击的核心，企业的变革体现为企业组织的变革、管理模式的变革和生产方式的变革。     

如何在组织内推行变革

企业变革决定着企业未来发展的战略方向，是全体员工为之努力和奋斗的方向，一个在根本上误读了竞争格局的变革计划会给企业造成严重的损失甚至是灭亡，正确变革的实现是一个循序渐进的过程，需要有步骤、有计划地进行。     

企业战略变革：概念、整合理论模型与测量方法

战略变革作为战略管理领域研究的热点，西方学者已经进行了大量研究，其中实证研究是其主流的研究方法。国内有关战略变革的研究大多为一些定性的研究。鉴于此，本文对国内外战略变革理论与测量方法进行了归纳、阐述和修正，以期推动国内学者采用国际主流的研究方法对战略变革进行研究。本文基于“变革”与“战略”两个维度界定战略变革内涵，架构了战略变革概念模型；分析了战略变革内容和过程学派的两个经典模型，修正阐释Rajagoparan＆Spreitzer的战略变革整合理论模型；比较分析了战略变革的5种测量方法，修正说明Ginsberg的战略变革综合测量框架；对战略变革测量与实证的未来发展提出了几点建议。     

如何应对企业变革中的阻力

在现代企业中变革无处、无时不在，但事实上多数情况下企业的变革都是以失败告终。了解变革阻力的特性将有助于企业变革的成功实施。本文详细地研究了几位学者的观点，得出如下结论：积极的态度、均衡的方法和高效的沟通是企业变革成功的关键。     

体制变革背景下的服务业增长：一个定量分析框架

1978-2006年，中国服务业的高速增长与经济体制变革存在着直接的关系。体制变革是过去20多年中服务业增长的一个最重要因素。体制变革一方面通过放松管制提高了服务业占GDP的比重，另一方面，体制变革通过民营化进程降低了服务业的内部产业X-无效率，提高了服务业的金要素生产率。     

中小企业变革管理研究综述

21世纪是不断发展变化的时代。当前，许多企业已经充分认识到企业变革管理的重要性和必要性，开始了对企业变革管理和转型升级的尝试。作为市场竞争的唯一法则，变革管理对中小企业的重要性逐渐凸现出来。文章通过对前人研究成果进行梳理，分析了国内外学者对企业变革管理的研究现状，并对目前的研究现状进行了总结评述。     

股权流动性变革方案设计的理念和原则

资本市场的流动性变革是我国资本市场改革的必然选择，在整个流动性变革方案设计中，必须坚持一些基本原则与核心理念，即公平原则，诚信原则，公开原则，法治原则，市场性原则，流动性变革与国有股减持融合考虑原则。     

组织变革中阻力与动力分析及对策

企业组织变革成功的关键在于对变革过程的管理，增强紧迫感、充分的进行沟通和培育新的企业文化等，是企业组织变革管理的核心内容。对于快速成长的中国企业来说，变革管理的能力将是核心竞争力之一。对于企业家来说，变革管理才是真正的挑战，同时也只有善变的企业家才能称为真正的企业家。     

劳动者作用的全面提升与生产方式的变革——迈向共同富裕的政治经济学分析

生产方式是社会发展的决定力量，共同富裕的实现路径蕴藏于生产方式变革的历史必然性之中。劳动者是推动生产方式变革的主体，其作用主要体现为促进特殊物质生产条件的形成与一般化、提升自身与生产资料结合的规模和层次、影响自身与生产资料结合的空间分布。高质量发展是现阶段我国以生产方式变革推进共同富裕的关键，根本上靠劳动者及其作用的发挥。然而，生产方式变革在现实中面临着劳动者作用不充分不全面的难题，劳动者的技能水平较低、空间分布不合理以及消费状况不佳等制约着劳动者作用的发挥。新时代推进共同富裕，要有针对性地通过提高劳动者素质、优化劳动者配置、实现劳动者增收以及推动劳动者消费升级等方式，全面提升劳动者在生产方式变革中的作用。     

浅谈审计失败的原因及解决对策

进入20世纪90年代以后，知识经济初露端倪，经济全球化、虚拟化、信息化、股权集中化和我国加入WTO的滚滚浪潮，顾客需求呈现出明显的多样化、个性化和多变性趋势。在外部环境的剧烈变化面前，为了抓住机遇、防范风险，以求得生存和发展，发达国家的大中型企业普遍在管理理念、管理组织、管理内容、管理制度、企业文化、管理方法和管理工具等方面进行了变革。包括我国在内的发展中国家的一批优秀企业也实施了这些变革。其中，最明显的变革是实施企业管理制度的改革、风险管理意识的增强、组织结构的变化、现代科学技术进步的变革等等。企业管理的这些重大变革，已经对我国企业内部审计产生了巨大影响。我国现在的内部审计如何去适应企业管理的变革成为头等大事。     

企业变革——提升核心竞争力的关键

在市场环境飞速变化、中国与世界共享同一规则的今天，企业生存需要变革，企业发展需要变革，我们沿袭巳久的经营方式需要变革，变革已成为我们各行各业提升核心竞争力的当务之急。为了能更快地掌握变革的法则和方略，5月17日，中国最受欢迎的实战型管理教育大师余世维博士浓缩     

金融监管一体化模式：德国的经验与启示

近年来，金融监管一体化模式逐渐成为了一些重要国家金融监管体制变革的选择，其中包括曾以全能银行模式与分业监管并行闻名于世的德国。德国的一体化监管模式变革，既有与英国等国模式的共性，也在组织架构、权力安排，特别是一体化监管机构与央行的关系上，显示出其独特性。一体化模式变革适应了金融各业边界越来越模糊的客观需要，提升了德国金融业竞争力。对处于变革中的中国金融监管体制而言，德国一体化模式的引入与运作具有启示意义。     

2014改革年

我们要实行的变革的阻力在哪？大家普遍认为是既得利益的阻挠，但是我这两年在思考这样一个问题，你看历史上好多伟大的变革，都是既得利益者领导的。如果既得利益者不能变成改革者，那这个改革就没希望了。     

制度变革对云南省经济增长的贡献评价

本文通过将制度变革量化，运用SPSS软件中的主要成份分析功能和C－D函数模型，对1978年以来的制度变革在云南省经济增长中的作用进行了实证分析，发现经济体制变革对云南省的经济增长具有显著贡献，是促进云南经济增长的最关键变量。     

一件睡袍的 “配套效应”

近年来企业变革的呼声不断，也往往要求“人、财、物”等相应条件的配套。造成了许多企业被“变革”这件睡袍牵着鼻子走，结果是“捡了芝麻，丢了西瓜”。     

商务英语专业“双证融通”解析与对策

要解决商务英语“双证”缺乏有效融合问题，必须遵循“双证融通”的内在规律与市场需求的人才定位和人才培养要求。为此，商务英语专业必须打破现有的人才培养模式，实施有针对性的变革，即教学模式的变革、教师队伍的专业化变革、评价机制的变革。     

从亚太地区金融变革看我国经济发展中金融深化的趋势

从亚太地区金融变革看我国经济发展中金融深化的趋势上海亚洲研究所陈琦伟李曜８０年代以来，一场以自由化，国际化为标志的金融变革，正在世界经济发展势头最猛的亚太地区广泛推行。这场变革促进了金融发展，推动了各国和地区的经济成长。所以，亚太地区金融变革的历史和...     

时间为轴的变革启示

编者按：今年8月，知名经济学人和媒体人的吴晓波，再次推出新作《历代经济变革得失》。值得注意的是，该书的出版，正值党的十八届三中全会推出系列重大改革前夕。用吴晓波的话说，“如果不研究历代经济的变革，就无法真正理解当前的中国。”