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正青春励志的杜拉拉、美国空姐唐娜、穿普拉达的女王……随着时代的进步,不仅影视作品中职场女性走红,现实生活中更多的女性也已经走出家庭,进入职场。可是,步入职场后,女职工有哪些合法权益?应当如何更好地保护女职工合法权益?这也是所有女职工普遍关注的问题。笔者就这个问题在天然气管道局第一工程分公司进行了一次专题访谈,女职工们七嘴八舌有话要 相似文献
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系统性的实证研究证明,追逐权力,精通职场政治,与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中,你如何才能占据优势? 相似文献
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一天24个小时,等于三个八小时。八小时的工作时间,能让每一个职场人士感悟颇多。对我这样的职场新人,更是如此。我是2006年毕业的学生,经历了多次寻找工作的奔波,目前就职于一家房地产营销代理公司。都说办公室或者职场是一个复杂的地方,我现在在的这个公司女生少, 相似文献
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正做好董秘的工作,讲求平衡,这就跟做好瑜伽一样,不要一味纠结在一件事情上。很多事情看起来很急迫,但其实学会放一放,再着手处理,就会更从容"职场中的女性有她的优势,比如思维缜密,协调沟通能力强。但有时候,你还真得忘记自己是女性。"南京高科董秘谢建晖笑着对记者解释,"因为职场不相信眼泪,职场的原则是你究竟能干成什么事。" 相似文献
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本文通过问卷调查法获得372份有效问卷,运用带中介的调节模型探讨了职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制。实证结果表明:(1)职场友谊对团队创新绩效是有正向的激励作用的,其中知识分享起中介作用;(2)职场友谊对团队创新绩效的作用同时受到员工知识分享意愿和知识分享能力的中介作用;(3)职位级别对职场友谊通过知识分享对团队创新绩效的影响起负向调节作用,即职位级别越高,友谊机会越小,通过员工友谊促进知识分享,进而提高团队创新绩效的效应越低。 相似文献
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《中国电力企业管理》2020,(2)
杜冰焱是国网浙江省电力有限公司宁波供电公司客户服务中心市场及大客户服务室高压用电检查班里的第一个女员工。入职几年来,她从不断问问题的职场"小白"迅速转变成了不停回答问题的"技术大拿"。勤奋、努力、上进铸就了她燃烧在职场的青春底色。 相似文献
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想要在工作上有突出表现,成为职场中的明星,除了绩效的表现之外,哈佛商学院教授史都华·李文(Stuart Levine)在他最新的著作《成功的6项基本原则》(TheSix Fundamentals of Success)中强调,有效提升自己在组织中的附加价值,才是未来工作者在职场中胜出的关键。以下是增加自己附加价值的具体方法: 相似文献
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