企业文化建设应与时俱进不断创新

企业文化建设是一项系统工程，需要有一批具有很强策划能力的设计者和社会制度的保证、文化制度的影响以及广大员工的积极参与和普遍认同。因此，企业文化建设应走出误区，与时俱进，不断创新。     

企业文化建设需要不断创新

企业精神是企业文化建设的核心，企业文化建设要为塑造企业精神服务，它是凝结企业在生产经营过程中的灵魂。主要内容包括：爱企业如家的主人翁精神；企业生产过程中开拓、拼搏的精神；日常管理中艰苦奋斗、团结一致的精神。积极创造有利于广大员工身心健康，有利于企业职工的共同价值观。调动广大员工的积极性、创造性，动员一切积极力量为国家、社会、     

企业要发展必须不断创新

江泽民总书记多次强调指 出：“创新是一个民族进步的灵 魂,是国家兴旺发达的不竭动 力。”创新同样是企业兴旺发达 的推动力量。在市场经济条件 下,不断打破旧的思维定势,不 断在新的起点上战胜自我,是 企业生存和发展的永恒主题。 一、持之以恒推进思想解 放,不断进行观念创新 近几年,铁路在全行业大 张旗鼓地开展了思想解放教 育,但因受计划经济体制影响 较深,还没有彻底摒弃计划经 济条件下形成的思维模式。加 之新问题新情况不断出现,昨 天的新观念在今天可能已不适 应,今天的新观念还会在明天 被淘汰,所以一个清醒的企业 …     

与时俱进不断创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业发展的生命线,企业的发展需要思想政治工作的不断创新,企业思想政治工作必须坚持与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新。企业思想政治工作要根据企业的发展不断探索和创造新的内容、新的方式和新的机制,为企业发展提供坚强的思想、组织和政治保证。     

企业文化建设要与时俱进

新形势新要求 企业文化建设是企业以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,与时俱进是企业文化建设的特点.充分认识新时期的特征,才能使企业文化在企业发展过程中更为有效地发挥作用.     

与时俱进 建设学习型企业文化

随着全球经济环境的不断发展变化,中国企业面临着越来越多的危机和挑战,怎样提升企业的核心竞争力,使企业具有更高的抗风险能力在企业竞争中的重要性日益凸显。然而作为企业的灵魂,建设学习型企业文化是中国企业应对动荡的全球经济环境的最有效载体。如何与时俱进的建设学习型企业文化,完善培训力系统、提升企业的文化价值观、健全创新力系统等问题成为企业发展所关注的焦点。     

企业文化建设应与时俱进

“与时俱进”反映了人们顺应世界潮流发展的敏捷思维和不断变革的求新意识。敏捷的思维促使人们多思考深研究,追求新的理论,促进更快地发展;求新意识鼓励人们永不满足,追求更高的目标,攀登更高的顶峰。按照世上任何事物都必须适应环境变化而生存的原则,企业文化建设也应该与时俱进。其实,我国的企业文化建设就是一     

与时俱进,不断创新

随着社会主义市场经济的发展,和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化.尤其是在企业深化改革,转换机制的过程中,由于各人所处的利益角度不同,     

企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。     

与时俱进不断创新切实加强政工队伍自身建设

党的十七大报告指出：“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新,创新是一切事物变化和发展的不竭动力,也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的,因此,政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化,改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构,建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍已经是加强政工队伍建设的一项重要课题。     

企业文化建设应与时俱进开拓创新

随着全球经济的一体化,给企业带来了千载难逢的发展机遇,但挑战也随之而来,而这种挑战也必将使企业间的竞争进入了以文化制胜的时期。如何使企业在这全球激烈竞争的环境中站稳脚跟,促进企业经营管理的健康有序发展,是摆在我们每个企业面前的一个现实而重要的课题。综观世界各国的各大成功企业的发展历     

企业文化建设必须注重成效

企业文化是影响企业战略实施和经营过程的深层次因素,企业战略转型和管理变革的深化迟早要触及这一问题,通过企业文化建设,可以夯实企业整体变革的根基。然而,企业文化既抽象又内在,它与企业其它方面的管理相比具有更高的难度。从国内外企业文化建设的实践来看,不少企业构建企业文化不得要领或流于形式,难以达到预期效果。实际上,企业文化建设是有规律可循的,国内外也有很多企业在这方面积累了可贵的经验。对于试图进行企业文化建设的企业来说,只要能够遵循其中的规律,借鉴他人的成功经验,紧密结合企业自身文化积淀与管理变革方向的要求,就一定能使企业文化建设有声有色、富有成效,使企业文化切实成为企业战略转型和管理变革的助推器。     

建设企业文化必须坚持以人为本

随着员工个体在企业中的地位及重要性的日益提高，身为管理者面临的最大问题便是如何管理好员工。在竞争日趋激烈的时代，人才的竞争成为企业竞争的焦点。企业最重要的资产不是它的机器设备和厂房，也不是它的产品和服务，而是它的员工队伍。如果没有一支优秀的高素质的员工队伍，就不会造就出一个优秀的企业，那么一流品质的产品和服务也就无从谈起。     

不断创新的嘉祥企业文化

四川嘉祥集团成立于上世纪90年代初,目前已是一个具有教育、旅游、房地产、装饰等产业的民营企业集团.随着事业的发展,嘉祥的企业文化也逐步形成了自己的特色和体系.     

不断创新企业文化 提升企业核心竞争力

企业创新是人类创新活动的主题。系统和深入研究企业创新是关系到企业核心竞争力强弱的大问题,而企业的成败经常归因于企业文化。文章从创新企业文化的涵义和重要性入手,阐明了创新企业文化应遵循的原则,最后提出创新企业文化的方法和途径。     

浅析企业文化建设的自觉和与时俱进

企业文化建设包含于现代企业管理理念和制度之中,已被我国企业管理付诸于实践。企业文化建设需要企业的自觉创建和与时俱进的发展,使之能够更确切,更符合时代精神地体现出企业管理的要求和目标,符合企业全体员工的愿景,将企业文化建设打造成支撑企业发展的软实力。